17/05/2022 - Espace Pluriel d’Accompagnement Educatif (EPAE)

Educateur Spécialisé Accueil Familial EPAE

CDI Temps plein

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22 978 € à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme: DEES, DEAS ou DEEJE exigé
Service concerné : EPAE
Lieu de travail : BAILLY ROMAINVILLIERS

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous l’autorité du Chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir
de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui
souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement
d’un service d’accueil familial.
Activités et missions :
Dans le respect des besoins et des capacités de chaque enfant et de chaque jeune (dont il est
référent):
– Accueillir, accompagner et comprendre chaque enfant et chaque jeune,
– Engager un projet éducatif en référence au projet associatif et au projet de service,
– Considérer l’histoire de chaque jeune et valoriser ses capacités,
– Prendre en compte et soutenir la fonction parentale lorsque cela est possible,
– Evaluer la situation individuelle, familiale et sociale de chaque enfant et chaque jeune,
– Participer à l’élaboration du projet individualisé de chaque enfant et chaque jeune dans le
respect de son PPE, veiller à sa mise en œuvre et coordonner ses acteurs,
– Rendre compte de l’action menée par écrit : auprès du reste de l’équipe ; par les notes et
informations à l’attention de l’Aide Sociale à l’Enfance,
– Soutenir la vie quotidienne des enfants et des jeunes accueillis en famille d’accueil,
– Participer à des actions transversales au sein du service,
– Participer à la dynamique transversale au sein de l’établissement,

-Coopérer avec le reste de l’équipe (et notamment l’équipe de l’internat).

Profil et compétences

Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire,
– Connaissances et aptitudes pédagogiques et éducatives,
– Maîtrise des écrits professionnels,
– Capacité d’analyse des situations,
– Capacité d’observation,
– Capacité de synthèse,
– Capacité d’écoute,
– Capacité à transmettre des informations (clarté, précision, présentation et délai),
– Capacité à garantir la discrétion professionnelle,
– Esprit de coopération, sens du travail en équipe,
– Capacité d’empathie,
– Capacité à maintenir (et développer) les partenariats,
– Réactivité,
– Engagement et sens des responsabilités,
– Respect des procédures, méthodes et obligations.

Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir
le texte.
Au sein de l’Association ESPOIR – CFDJ, la diversité est un atout essentiel à notre performance
organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus,
indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et promotion interne sera favorisée.

Candidatures à envoyer à ouhmimidmalik@espoir-cfdj.fr

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