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- Mettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\r\n \t
- Animer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rendre actrices du projet associatif<\/li>\r\n \t
- Suivre et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements<\/li>\r\n \t
- Garantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation<\/li>\r\n \t
- Garantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et la mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2,<\/li>\r\n \t
- Assurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement<\/li>\r\n \t
- Concevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n
\r\n \t- Assurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction de l\u2019\u00e9volution des besoins des personnes accueillies \/ accompagn\u00e9es et du cadre r\u00e9glementaire<\/li>\r\n \t
- Assurer le management op\u00e9rationnel des services, en lien avec les chefs de service\u00a0: organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes interdisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association<\/li>\r\n \t
- Assurer la gestion administrative de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports<\/li>\r\n \t
- Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification,<\/li>\r\n \t
- Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n
\r\n \t- G\u00e9rer et organiser les relations avec les partenaires (et notamment la PJJ, la DSOL et le tribunal pour enfants)<\/li>\r\n \t
- Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES\r\n\r\nMembre du CODIR, le Directeur par int\u00e9rim contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\n\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\n\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.","profil":"De Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur par int\u00e9rim dispose id\u00e9alement d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social, id\u00e9alement dans le champ de la protection de l'enfance. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.\r\n\r\n","qualites_requises":"COMPETENCES\r\nLe Directeur par int\u00e9rim dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l'enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 15 avril 2025\r\nStatut : Cadre classe 1 \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\n\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Paris (20).\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"Goumarre","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Direction des Fermes et du Chantier d'insertion","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":0,"salaire_brut_annuel_max":0,"experience_minimum":3,"diplome":"Formation sup\u00e9rieur de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent)","lieu_de_travail":"Montmagny (95) et Paris (75)","description_poste":"Le poste d\u00e9crit ci-apr\u00e8s est un remplacement de cong\u00e9 maternit\u00e9 pour une dur\u00e9e de 7 mois, du 15 avril au 15 novembre 2025. \r\n\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, le Directeur des Fermes et du Chantier d\u2019insertion \u00ab Les Brigades Vertes \u00bb encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 24 professionnels (travailleurs sociaux, animateurs, m\u00e9diateurs, administratifs) dont 1 cheffe de service et 8 salari\u00e9s en insertion.\r\n\r\nPlus sp\u00e9cifiquement, la Direction est compos\u00e9e de 4 dispositifs, pour un budget de fonctionnement de 1 Million \u20ac :\r\n-\t1 Ferme p\u00e9dagogique situ\u00e9e au Jardin d\u2019EOLE, \u00e0 Paris (75)\r\n-\t1 Ferme p\u00e9dagogique situ\u00e9e \u00e0 la Butte Pinson, \u00e0 Montmagny (95)\r\n-\t1 chantier d\u2019insertion situ\u00e9 \u00e0 la Butte Pinson, \u00e0 Montmagny (95)\r\n-\tLes Projets mobiles\r\nA noter : la direction est multi-sites et n\u00e9cessite une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re du directeur. Une cheffe de service assure l\u2019encadrement des Fermes p\u00e9dagogiques. Le chantier d\u2019insertion est \u2013 quant \u00e0 lui \u2013 sous la responsabilit\u00e9 directe du Directeur.\r\n\r\nLe Directeur d\u2019\u00e9tablissement est garant de la qualit\u00e9 de la prise en charge des personnes accueillies et accompagn\u00e9es et de la bonne gestion des services plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre d\u2019un int\u00e9rim de Direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes\u00a0:\r\n\r\n \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n
\r\n \t- Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle<\/li>\r\n \t
- Mettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\r\n \t
- Animer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rendre actrices du projet associatif<\/li>\r\n \t
- Garantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation<\/li>\r\n \t
- Concevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n
\r\n \t- Assurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins, \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire<\/li>\r\n \t
- Assurer le management op\u00e9rationnel des services\u00a0: organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association, gestion des plannings, suivi du contr\u00f4le de paye<\/li>\r\n \t
- Assurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports. Une attention toute particuli\u00e8re devra \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la recherche de financements compl\u00e9mentaires en lien avec la cheffe de service des Fermes et la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement (r\u00e9ponse \u00e0 des Appels \u00e0 projets et Appels \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat, m\u00e9c\u00e9nat\u2026)<\/li>\r\n \t
- Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nCOORDINATION DE L\u2019ACTIVITE OPERATIONNELLE\r\n\r\n \r\n\r\nEn lien avec la cheffe de service, le Directeur assure la coordination de l\u2019activit\u00e9 op\u00e9rationnelle des Fermes\u00a0:\r\n
\r\n \t- Accompagner les \u00e9quipes et participer activement \u00e0 l\u2019organisation des visites libres sur site, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019organisation des activit\u00e9s propos\u00e9es, des ateliers et\/ou animations.<\/li>\r\n \t
- S\u2019assurer d\u2019un suivi qualitatif des personnes accompagn\u00e9es<\/li>\r\n \t
- Veiller aux bonnes relations avec et entre les b\u00e9n\u00e9voles des Fermes (30 b\u00e9n\u00e9voles)<\/li>\r\n \t
- Valider les heures de TIG, les demandes de stage<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nLes 2 sites des Fermes (Paris et Montmagny) devant rouvrir prochainement au public, une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curisation des sites, \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019accueil du public et \u00e0 l\u2019accompagnement des professionnels dans la r\u00e9ouverture.\r\n\r\n \r\n\r\nPar ailleurs, il assure le fonctionnement du chantier d\u2019insertion\u00a0:\r\n
\r\n \t- S\u2019assurer des bonnes pratiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard des salari\u00e9s en insertion\u00a0: sant\u00e9 physique et psychologique, port des EPI, mise en s\u00e9curit\u00e9\u2026<\/li>\r\n \t
- Veiller \u00e0 l\u2019inscription des salari\u00e9s en insertion dans une dynamique d\u2019insertion socio-professionnelle<\/li>\r\n \t
- Soutenir l\u2019\u00e9laboration des devis et le suivi des factures<\/li>\r\n \t
- Organisation de l\u2019activit\u00e9 en lien avec la CIP et l\u2019\u00e9ducateur technique<\/li>\r\n \t
- Contr\u00f4le des chantiers et de la bonne formation des salari\u00e9s en insertion\u00a0: amiante, peinture, espaces verts et au regard de la n\u00e9cessit\u00e9 selon les chantiers, via le PDC SIAE<\/li>\r\n \t
- Suivi des commandes, devis... des besoins des chantiers<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nFONCTIONNEMENT SPECIFIQUE LIE A L\u2019ACCUEIL D\u2019ANIMAUX\r\n
\r\n \t- S\u2019assurer du respect des r\u00e8gles de bios\u00e9curit\u00e9 et assurer une veille en lien avec la chambre d\u2019agriculture, les v\u00e9t\u00e9rinaires et la cheffe de service<\/li>\r\n \t
- V\u00e9rifier les bonnes pratiques des professionnels en lien avec les soins aux animaux et leurs pr\u00e9sences (zoonose principalement et mise en s\u00e9curit\u00e9 lors de soins pour \u00e9viter les AT)<\/li>\r\n \t
- Assurer la mise en s\u00e9curit\u00e9 des visiteurs sur le site<\/li>\r\n \t
- Contr\u00f4ler le bien-\u00eatre des animaux en lien avec la cheffe de service\u00a0: dispositions des enclos, \u00e9tat g\u00e9n\u00e9ral des animaux, mise en s\u00e9curit\u00e9 des animaux, soins aff\u00e9rents<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n
\r\n \t- G\u00e9rer et organiser les relations avec les partenaires (SPIP, PJJ, Collectivit\u00e9s territoriales, DDETS, Ile de France Nature, Missions locale, DDPP, v\u00e9t\u00e9rinaires\u2026)<\/li>\r\n \t
- Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES\r\n\r\nMembre du CODIR, le Directeur par int\u00e9rim contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\n\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\n\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.","profil":"De Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur par int\u00e9rim des Fermes et du chantier d\u2019insertion dispose id\u00e9alement d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social de type chantier d\u2019insertion et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur par int\u00e9rim dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de l\u2019insertion sociale et professionnelle.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 15 avril 2025\r\nStatut : Cadre classe 1 \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte (en moyenne une semaine par mois). L\u2019astreinte est majoritairement sollicit\u00e9e pour les soins\/nourrissage des animaux en cas d\u2019absence de professionnel, les validations financi\u00e8res, les difficult\u00e9s avec les personnes accompagn\u00e9es \r\n\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 La Butte Pinson (Montmagny \u2013 95). D\u00e9placement \u00e0 pr\u00e9voir (Paris, Seine-Saint-Denis, Val d\u2019Oise, principalement)\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"Goumarre","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice g\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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