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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Milieu Ouvert 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":46000,"salaire_brut_annuel_max":57000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFDES, Master 2 MOSS ou toute autre certification inscrite au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles pour diriger un \u00e9tablissement social ou m\u00e9dico-social","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par la direction \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux Directeurs(trices) Adjoint(e)s souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu Ouvert. Le\/la Directeur(trice) adjoint(e) assure, par d\u00e9l\u00e9gation du Directeur, le pilotage op\u00e9rationnel des services de Milieu Ouvert 77 d\u2019ESPOIR-CFDJ. Il\/Elle encadre les chefs de service, dont il\/elle est le N+1, garantit la qualit\u00e9 et l\u2019harmonisation des pratiques \u00e9ducatives sur l\u2019ensemble des sites et assure la continuit\u00e9 de la direction en cas d\u2019absence du Directeur.","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nPar d\u00e9l\u00e9gation du Directeur d\u2019\u00e9tablissement, il exerce les missions suivantes : \r\n\r\n-\tPilotage et organisation\r\n\u2022\tAssurer le bon fonctionnement quotidien des services et la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9\r\n\u2022\tContribuer au pilotage global de l\u2019\u00e9tablissement, dans le cadre des orientations fix\u00e9es par la direction.\r\n\r\n-\tManagement et ressources humaines\r\n\u2022\tEncadrer les chefs de service et les \u00e9quipes plac\u00e9es sous son autorit\u00e9\r\n\u2022\tVeiller \u00e0 la qualit\u00e9 du climat social et de la communication interne\r\n\u2022\tGarantir le respect du droit du travail et des obligations 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d\u00e9placements, notamment dans le cadre des r\u00e9unions de Direction. 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Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes : \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tMettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rencontre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2, \r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,\r\n\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association \r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, \r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n-\tD\u00e9finir les besoins en termes de partenariats et les d\u00e9velopper \r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES \r\nMembre du CODIR, le Directeur de l\u2019\u00e9tablissement contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"De Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur du Milieu ouvert 77 dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur d\u2019\u00e9tablissement dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"Statut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte possible en fonction de l'organisation du service\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"GOUMARRE","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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A ce titre, elle g\u00e8re des \u00e9tablissements et des services sociaux et m\u00e9dico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d\u2019Oise. \r\nForte de pr\u00e8s de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et \u00e9quipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions \u20ac. \r\n\r\nPort\u00e9e par des valeurs humaines fortes et un engagement constant en faveur de la jeunesse, la pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e est au c\u0153ur de la mission \u00e9ducative et sociale d\u2019Espoir-CFDJ. \r\n\r\n","nom_du_service":"Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine-et-Marne et ISCG","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":3,"diplome":"CAFDES \/ Master 2 ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"Provins (77) ","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, \r\nle Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine-et-Marne et des Intervenantes sociales en commissariat et en gendarmerie (ISCG) encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 20 professionnels (travailleurs sociaux,  et administratifs\u2026) dont 1 chef de service soit\r\n-\t3 \u00e9quipes de pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e dont les locaux sont situ\u00e9s \u00e0 Nemours, Provins et Coulommiers\r\n-\t4 ISCG (Moissy-Cramayel, Lagny, Pontault-Combault, Nemours-Fontainebleau)\r\n-\t1 \u00e9quipe administrative (1 assistante, 1 comptable) \r\n\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, le futur Directeur contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes :\r\n \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR<\/strong>\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rendre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre le projet d\u2019\u00e9tablissement et sa d\u00e9clinaison dans chaque service, dans le respect \u2013 d\u2019une part des principes et valeurs de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e et en lien avec le sch\u00e9ma d\u00e9partemental de la protection de l\u2019enfance et d\u2019autre part du cadre de travail des ISCG.\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue, la mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2 ;\r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations issues du r\u00e9f\u00e9rentiel qualit\u00e9 de la HAS, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement (\u00e9valuation \u00e0 transmettre au D\u00e9partement en d\u00e9cembre 2026 pour la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e)\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes, dans le respect des valeurs et principes de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e\r\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT QUOTIDIEN DE L\u2019ETABLISSEMENT<\/strong>\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins et \u00e9volutions du publicet du cadre r\u00e9glementaire, \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie au travail. Une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e sur le cadre de travail des ISCG, intervenant au sein des commissariats et gendarmeries.\r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports \r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, suivi du CPOM et des dialogues budg\u00e9taires, suivi des subventions notamment)\r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nPARTENARIATS<\/strong>\r\n-\tAnimer le partenariat et notamment le lien avec les financeurs (D\u00e9partement de Seine-et-Marne, Pr\u00e9fecture, Communes et intercommunalit\u00e9s) et acteurs institutionnels\r\n-\tRenforcer le partenariat local dans une logique de d\u00e9veloppement social local\r\n-\tLien avec les f\u00e9d\u00e9rations nationales (ANISCG, CNLPS\u2026)\r\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\nCOMMUNICATION <\/strong>\r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n-\tProposer et mettre en \u0153uvre des actions et projets visant \u00e0 renforcer la visibilit\u00e9 des services \r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nMISSIONS TRANSVERSALES <\/strong>\r\nMembre du CODIR, le Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine et Marne et des ISCG contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"De formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur recherch\u00e9 dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management et gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social ainsi qu\u2019en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance, et notamment dans le champ de la pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes interdisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDI \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier 2026\r\nStatut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Provins (77) avec des d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Ile-de-France. Il convient de noter qu\u2019au vu de l\u2019implantation g\u00e9ographique des \u00e9quipes, des d\u00e9placements fr\u00e9quents sont \u00e0 pr\u00e9voir.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"GOUMARRE","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3388,"date":"2026-01-12T18:24:24","date_gmt":"2026-01-12T17:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3388"},"modified":"2026-01-12T18:24:26","modified_gmt":"2026-01-12T17:24:26","slug":"chef-de-service-savea-75","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/chef-de-service-savea-75\/","title":{"rendered":"Chef de service – SAVEA 75"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3388","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"L\u2019association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, adh\u00e9rente aux principes de la\u00efcit\u00e9, dont les actions sont fond\u00e9es sur le respect des convictions et de la dignit\u00e9 humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAVEA 75","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":34000,"salaire_brut_annuel_max":45000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFERUIS ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"PARIS (20)","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice de l'\u00e9tablissement de Paris et dans le cadre des orientations du projet associatif 2025-2030, le Chef de Service a pour mission d\u2019animer une \u00e9quipe pluridisciplinaire charg\u00e9e d'accompagner des Mineurs non accompagn\u00e9s (MNA), h\u00e9berg\u00e9s dans des appartements en diffus. Le service accueille et accompagnement 50 mineurs non accompagn\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 21 ans.\r\n\r\nLe service accueille des jeunes aux parcours migratoires complexes, n\u00e9cessitant un cadre structurant, bienveillant et un accompagnement global (r\u00e9sidentiel, \u00e9ducatif, administratif, scolaire\/professionnel, psychologique).","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la direction, vous assurez :\r\n\r\nLe pilotage du dispositif<\/strong>\r\n\r\n- Encadrement et animation d\u2019une \u00e9quipe pluridisciplinaire (\u00e9ducateurs, CIP, psychologue) de 11,4 etp\r\n\r\n- Organisation et r\u00e9gulation du travail d\u2019\u00e9quipe (r\u00e9unions, coordination, supervision).\r\n\r\n- Mise en \u0153uvre du projet de service et du cadre r\u00e9glementaire.\r\n\r\n\r\nLe pilotage de l'accompagnement des jeunes<\/strong>\r\n\r\n- Supervision des accompagnements individuels et collectifs.\r\n\r\n- Suivi des situations complexes, pr\u00e9vention des risques, gestion des urgences.\r\n\r\n\r\n\r\nLa gestion du dispositif d\u2019h\u00e9bergement diffus<\/strong>\r\n\r\n- Coordination des visites \u00e0 domicile (VAD) et du suivi r\u00e9sidentiel.\r\n\r\n- Lien avec les bailleurs, gestion logistique et technique des appartements.\r\n\r\n- Veille \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et au respect du cadre de vie.\r\n\r\n\r\nLe partenariat et la repr\u00e9sentation<\/strong>\r\n\r\n- Travail en r\u00e9seau avec les services ASE, missions locales, structures de sant\u00e9, \u00e9tablissements scolaires et organismes de formation.\r\n\r\n- Participation aux instances partenariales et territoriales.\r\n\r\n- Repr\u00e9sentation du service aupr\u00e8s des institutions.\r\n\r\n\r\nLe pilotage administratif et qualit\u00e9<\/strong>\r\n\r\n- Suivi des indicateurs, tableaux de bord, bilans d\u2019activit\u00e9.\r\n\r\n- Contribution au d\u00e9ploiement du dossier usager informatis\u00e9 (DUI) et \u00e0 la d\u00e9marche qualit\u00e9.\r\n\r\n- Veille au respect des obligations l\u00e9gales (loi 2002-2, loi Taquet, r\u00e9f\u00e9rentiels HAS).","profil":"Vous justifiez d\u2019un dipl\u00f4me de type CAFERUIS, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, id\u00e9alement aupr\u00e8s d'un public MNA ainsi que d'une connaissance solide du cadre juridique ASE et du fonctionnement des ESMS.\r\n","qualites_requises":"\r\nComp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en management d\u2019\u00e9quipe et en coordination \u00e9ducative.\r\n\r\nCapacit\u00e9 \u00e0 travailler en r\u00e9seau, \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s, \u00e0 d\u00e9cider en situation d\u2019urgence.\r\n\r\nSens de l\u2019\u00e9coute, leadership bienveillant, rigueur et esprit d\u2019initiative.","conditions_poste":"CDI temps plein\r\n\r\nR\u00e9mun\u00e9ration selon CCN 66 + reprises d\u2019anciennet\u00e9\r\n\r\nAstreintes selon organisation du service\r\n\r\nAvantages : mutuelle, formations, accompagnement manag\u00e9rial, mobilit\u00e9 interne","madame_monsieur":"Madame","nom":"FADIGA","prenom":"Mahalia","fonction":"Directrice","email_de_contact":"boutilierdeborah@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Le Travailleurs Social a pour mission de mener des Visites en Pr\u00e9sence d\u2019un Tiers et d\u2019effectuer de la M\u00e9diation Familiale pour des familles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une Mesure d\u2019Action Educative en Milieu Ouvert Personnalis\u00e9e (AEMO, AEMOR, AED, AEDR).","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nVisites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers\r\n\u2022\tOrganiser, pr\u00e9parer et encadrer les visites m\u00e9diatis\u00e9es entre l\u2019enfant et son ou ses parents (ou tiers).\r\n\u2022\tGarantir la s\u00e9curit\u00e9 physique et psychique de l\u2019enfant durant les rencontres.\r\n\u2022\tObserver et analyser les interactions parent-enfant.\r\n\u2022\tFavoriser le maintien ou la restauration du lien familial dans le respect de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tPoser un cadre clair, s\u00e9curisant et contenant pour les adultes et les enfants.\r\n\u2022\tR\u00e9guler les tensions, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations conflictuelles pendant les visites.\r\n\u2022\tAdapter les modalit\u00e9s des visites en fonction de l\u2019\u00e9volution des situations familiales.\r\n\u2022\tR\u00e9diger des comptes rendus d\u2019observation et de suivi apr\u00e8s chaque visite.\r\nM\u00e9diation familiale\r\n\u2022\tAccueillir et informer les familles sur le cadre, les objectifs et les r\u00e8gles de la m\u00e9diation familiale.\r\n\u2022\tConduire des entretiens de m\u00e9diation (individuels et\/ou collectifs).\r\n\u2022\tFavoriser la communication entre les membres de la famille en situation de conflit.\r\n\u2022\tAider \u00e0 l\u2019expression des besoins, des attentes et des ressentis de chacun.\r\n\u2022\tAccompagner les familles dans la recherche de solutions concert\u00e9es et durables.\r\n\u2022\tSoutenir l\u2019\u00e9laboration d\u2019accords parentaux (organisation de la vie de l\u2019enfant, droit de visite, communication, etc.).\r\n\u2022\tGarantir la neutralit\u00e9, et l\u2019impartialit\u00e9 des \u00e9changes.\r\n\r\nAccompagnement et soutien des familles\r\n\u2022\t\u00c9valuer les situations familiales et les besoins des enfants et des parents.\r\n\u2022\tSoutenir les comp\u00e9tences parentales et valoriser les ressources des familles.\r\n\u2022\tOrienter les familles vers des dispositifs ou partenaires adapt\u00e9s si n\u00e9cessaire.\r\n\u2022\tTravailler \u00e0 la pr\u00e9vention des ruptures de lien et \u00e0 l\u2019apaisement des conflits familiaux.\r\n\u2022\tAdapter l\u2019accompagnement aux contextes de s\u00e9paration, de protection de l\u2019enfance ou de d\u00e9cisions judiciaires.\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00c9ducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, et \u00eates \u00e0 minima sensibilis\u00e9 aux sujets des visites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers et \u00e0 la m\u00e9diation familiale, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Aides Educatives Personnalis\u00e9es.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance.\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 accompagner le maintien ou la restauration de lien parent-enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute active, de reformulation, de recadrage.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 g\u00e9rer des situations \u00e9motionnellement charg\u00e9es et conflictuelles.\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail.\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tSens de l\u2019\u00e9thique, des responsabilit\u00e9s et positionnement professionnel ajust\u00e9.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagn\u00e9es. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.","madame_monsieur":"Madame","nom":"BEAUJARD","prenom":"Elodie","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"beaujardelodie@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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A ce titre, elle g\u00e8re des \u00e9tablissements et des services sociaux et m\u00e9dico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d\u2019Oise. \r\nForte de pr\u00e8s de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et \u00e9quipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions \u20ac. \r\n","nom_du_service":"Direction du Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":33000,"salaire_brut_annuel_max":38000,"experience_minimum":1,"diplome":"-\tFormation sup\u00e9rieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ing\u00e9nierie sociale ou en qualit\u00e9)  ou formation de niveau 2 avec une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le champ de la protection de l\u2019enfance et\/ou dans la gestion de projet strat\u00e9gique","lieu_de_travail":"Poste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Seine-et-Marne et \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale (Saint-Denis 93)","description_poste":"La Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne est compos\u00e9e de 2 missions :\r\n-\t6 services d\u2019Action Educative Personnalis\u00e9e (SAE-P 77) autoris\u00e9s pour 780 mesures d\u2019AEMO, AEMO Renforc\u00e9e, AED, AED Renforc\u00e9e situ\u00e9s sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis\r\n-\t1 Service d\u2019Investigation Educative (SIE77) autoris\u00e9 pour 270 Mesures Judiciaires d\u2019Investigation Educative situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\n\r\nDans un contexte d\u2019\u00e9volution des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre des mesures d\u2019accompagnement \u00e9ducatif, de structuration des organisations et de pr\u00e9parations des \u00e9valuations qualit\u00e9 par la HAS, l\u2019association souhaite renforcer temporairement son \u00e9quipe encadrante. Pour ce faire, elle recrute dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 6 mois un charg\u00e9 de mission au sein de la Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne.\r\n\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur Adjoint du Milieu ouvert 77, le charg\u00e9 de mission apporte un appui m\u00e9thodologique, op\u00e9rationnel et organisationnel aux \u00e9quipes encadrantes de la Direction du Milieu ouvert afin de : \r\n-\tParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de pratiques harmonis\u00e9es au sein de l\u2019\u00e9tablissement\r\n-\tContribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des projets de service\r\n-\tAccompagner l\u2019organisation et la structuration du service d\u2019investigation \u00e9ducative\r\n-\tPr\u00e9parer et soutenir les \u00e9quipes \u2013 en lien avec la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement \u2013 dans la d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation qualit\u00e9 de l\u2019HAS\r\n\r\nMembre de l\u2019\u00e9quipe de Direction, il participe aux r\u00e9unions hebdomadaires avec la Direction et les chefs de service.\r\n","activites_et_missions":"MISSIONS PRINCIPALES \r\nSous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur Adjoint, le charge de mission exerce les missions suivantes : \r\n\r\n\r\nELABORATION DU SOCLE DE PRATIQUES HARMONISEES AU SEIN DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u00e9partemental, le charg\u00e9 de mission assure la mise en \u0153uvre d\u2019une culture de pratiques professionnelles partag\u00e9es. Pour ce faire, \r\n-\tIl accompagne les \u00e9quipes dans l\u2019appropriation du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u00e9partemental\r\n-\tIl assure une m\u00e9thodologie de conduite du changement en identifiant et analysant les freins et les leviers\r\n-\tIl facilite l\u2019harmonisation des pratiques entre les \u00e9quipes des diff\u00e9rents territoires\r\n\r\n\r\n\r\nSOUTIEN A L\u2019ELABORATION ET A LA MISE A JOUR DES PROJETS D\u2019ETABLISSEMENT EN DECLINAISION DU REFERENTIEL COMMUN\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du cadre r\u00e9glementaire, le charg\u00e9 de mission anime les travaux d\u2019\u00e9laboration et de mise \u00e0 jour des projets de service. Pour ce faire, \r\n-\tIl r\u00e9alise un diagnostic des r\u00e9f\u00e9rentiels ainsi que des pratiques et outils existants\r\n-\tIl identifie les principaux enjeux et axes d\u2019\u00e9volution\r\n-\tIl anime (ou co-anime) des groupes de travail et des ateliers participatifs avec les professionnels de la Direction, des partenaires et des personnes accompagn\u00e9es sur les diff\u00e9rents axes identifi\u00e9s\r\n\r\n-\tIl r\u00e9dige les documents finaux en en assurant la coh\u00e9rence avec les r\u00e9f\u00e9rentiels et attentes des autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification le projet associatif et les orientations strat\u00e9giques d\u2019Espoir-CFDJ\r\n\r\n\r\n\r\nACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL DU SIE\r\nLe charg\u00e9 de mission vient en appui de la cheffe de service pour accompagner la formalisation et l\u2019optimisation de l\u2019organisation interne du SIE. Dans ce contexte, \r\n-\tIl participe \u00e0 diff\u00e9rents temps de vie du service et des professionnels pour en comprendre le fonctionnement\r\n-\tIl anime en lien \u00e9troit avec la cheffe de service des groupes de travail et des ateliers visant \u00e0 formaliser les outils, proc\u00e9dures et circuits de transmission\r\n-\tIl facilite l\u2019harmonisation des pratiques entre professionnels\r\n-\tIl est force de proposition pour am\u00e9liorer la fluidit\u00e9, la qualit\u00e9 et la lisibilit\u00e9 du fonctionnement\r\n\r\n\r\nPREPARATION AUX EVALUATIONS QUALITE DE L\u2019HAS\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction du Milieu ouvert et la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement, le charg\u00e9 de mission accompagne les \u00e9quipes dans la pr\u00e9paration des \u00e9valuations HAS (\u00e0 venir en 2026 pour le SIE et en 2027 pour le SAE-P). Dans ce cadre, \r\n-\tIl accompagne les \u00e9quipes dans l\u2019appropriation du r\u00e9f\u00e9rentiel en lien avec les membres du COPIL Qualit\u00e9 et la Direction du Milieu ouvert\r\n-\tIl aide \u00e0 identifier les \u00e9carts, les besoins et points de vigilance mais \u00e9galement les bonnes pratiques \u00e0 formaliser et \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser\r\n-\tIl participe \u00e0 la mise en place du plan d\u2019actions et au suivi de son d\u00e9roulement\r\n-\tIl facilite la pr\u00e9paration documentaire et logistique en vue de l\u2019\u00e9valuation\r\n\r\n\r\nPour ce faire, il est pr\u00e9sent au sein du COPIL Qualit\u00e9 associatif.\r\n\r\n\r\nCes missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d\u2019\u00e9voluer en fonction des besoins identifi\u00e9s au sein de la Direction.\r\n","profil":"Il est attendu un niveau de formation suivant :\r\n-\tFormation sup\u00e9rieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ing\u00e9nierie sociale ou en qualit\u00e9) \r\n-\tou formation de niveau 2 avec une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le champ de la protection de l\u2019enfance et\/ou dans la gestion de projet strat\u00e9gique\r\n\r\nId\u00e9alement, le professionnel recrut\u00e9 dispose d\u2019une bonne connaissance du champ de la protection de l\u2019enfance et plus sp\u00e9cifiquement du milieu ouvert.\r\n\r\nComp\u00e9tences techniques\r\n-\tMa\u00eetrise de l\u2019ing\u00e9nierie de projet et des d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration continue\r\n-\tConnaissance du champ de la protection de l\u2019enfance et du r\u00e9f\u00e9rentiel HAS\r\n-\tCapacit\u00e9 \u00e0 analyser des organisations et proposer des am\u00e9liorations\r\n-\tTr\u00e8s bonnes comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles\r\n\r\n\r\n","qualites_requises":"Comp\u00e9tences professionnelles\r\n-\tCapacit\u00e9s d\u2019animation, de concertation et de conduite de r\u00e9unions\r\n-\tSens de l\u2019\u00e9coute, diplomatie et capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer\r\n-\tAutonomie, organisation et rigueur m\u00e9thodologique\r\n-\tAdaptabilit\u00e9 ","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er janvier au 30 juin 2026\r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Seine-et-Marne et \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale (Saint-Denis 93)\r\n\r\n\r\n","madame_monsieur":"Monsieur","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur adjoint","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SIE 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":36000,"salaire_brut_annuel_max":45600,"experience_minimum":1,"diplome":"Master en psychologie","lieu_de_travail":"8 rue de la Confiturerie, 77120 COULOMMIERS","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef.fe de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux psychologues souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Investigation Educative. Le Psychologue a pour mission d\u2019intervenir dans le cadre des mesures d\u2019Investigation \u00c9ducative ordonn\u00e9es par le Juge des Enfants (MJIE).","activites_et_missions":"Le Psychologue contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre de la Mesure Judiciaire d\u2019Investigation Educative ordonn\u00e9e par le Juge des Enfants avec pour mission de :\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 l\u2019exercice de la mesure \u00e9ducative en articulation avec les autres professionnels de l\u2019\u00e9quipe en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire.\r\n\u2022\tEvaluer et s\u2019appuyer sur les comp\u00e9tences parentales et de la famille pour faire \u00e9voluer positivement les besoins fondamentaux des enfants.\r\n\u2022\tRecueillir des \u00e9l\u00e9ments sur la personnalit\u00e9 du mineur et de sa famille.\r\n\u2022\tEclairer le Juge des Enfants sur la situation du mineur et de sa famille, et faire des pr\u00e9conisations en ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 la r\u00e9flexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.\r\n\u2022\tContribuer au rapport d\u2019\u00e9ch\u00e9ances et notes \u00e0 envoy\u00e9es au Juge des Enfants.\r\n\u2022\tCollaborer avec le chef de service sur la dynamique d\u2019\u00e9quipe.\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Master en psychologie, id\u00e9alement en clinique, en victimologie ou en psychopathologie, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, en CMP, ou en psychiatrie, vous \u00eates engag\u00e9 dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Investigation Educative.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance ;\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant ;\r\n\u2022\tConnaitre et maitriser des m\u00e9thodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concern\u00e9. ;\r\n\u2022\tSavoir \u00e9valuer et analyser une situation afin de participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du projet d\u2019accompagnement ;\r\n\u2022\tD\u00e9montrer ses capacit\u00e9s \u00e0 entretenir et d\u00e9velopper des r\u00e9seaux professionnels ;\r\n\u2022\tAvoir des comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles permettant une lisibilit\u00e9, par tous, des informations transmises.\r\n","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"QUAGLIOZZI","prenom":"Audrey","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"quagliozziaudrey@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3381,"date":"2025-12-09T21:41:49","date_gmt":"2025-12-09T20:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3381"},"modified":"2025-12-09T21:41:50","modified_gmt":"2025-12-09T20:41:50","slug":"le-sae-nangis-recrute-un-travailleur-social","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/le-sae-nangis-recrute-un-travailleur-social\/","title":{"rendered":"Le SAE Nangis recrute un travailleur social"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":98,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3381","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"L\u2019association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, adh\u00e9rente aux principes de la\u00efcit\u00e9, dont les actions sont fond\u00e9es sur le respect des convictions et de la dignit\u00e9 humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAE Nangis","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":21603,"salaire_brut_annuel_max":37800,"experience_minimum":1,"diplome":"DEES, DEEJE, DEASS","lieu_de_travail":"2, rue Ambroise Croizat, 77370 NANGIS","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener les mesures d\u2019Assistance \u00c9ducative en Milieu Ouvert (AEMO) et des mesures d\u2019Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforc\u00e9es (AEMO R) ordonn\u00e9es par le Juge des Enfants.","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\n\u2022\tAppr\u00e9hender le fonctionnement familial dans lequel \u00e9volue le mineur\r\n\u2022\t\u00c9valuer la prise en compte des besoins fondamentaux de l\u2019enfant\r\n\u2022\t\u00c9valuer l\u2019existence ou non de danger pour l\u2019enfant\r\n\u2022\tIntervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne\r\n\u2022\tMettre en place des actions de soutien \u00e0 la parentalit\u00e9\r\n\u2022\tAnimer et utiliser des supports \u00e9ducatifs\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, \u00e0 la mise en \u0153uvre du Projet Individualis\u00e9 et en rendre compte\r\n\u2022\tValoriser la notion d\u2019observation partag\u00e9e et le travail d\u2019\u00e9quipe\r\n\u2022\tAccompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun\r\n\u2022\tRester attentif \u00e0 l\u2019\u00e9volution dynamique de la prise en charge\r\n\u2022\tR\u00e9diger les rapports et notes \u00e0 l\u2019attention des magistrats et partenaires\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 la r\u00e9flexion autour de la construction du Projet d\u2019\u00c9tablissement\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00c9ducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Accompagnements Educatifs Personnalis\u00e9s.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.\r\n","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagn\u00e9es. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur Adjoint","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3379,"date":"2025-12-01T09:55:19","date_gmt":"2025-12-01T08:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3379"},"modified":"2025-12-01T09:55:20","modified_gmt":"2025-12-01T08:55:20","slug":"directeur-par-interim-milieu-ouvert-77","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/directeur-par-interim-milieu-ouvert-77\/","title":{"rendered":"Directeur par interim – Milieu ouvert 77"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3379","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"L\u2019association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, adh\u00e9rente aux principes de la\u00efcit\u00e9, dont les actions sont fond\u00e9es sur le respect des convictions et de la dignit\u00e9 humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":3,"diplome":"Formation sup\u00e9rieur de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou \u00e9quivalent)","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"La pr\u00e9sente annonce concerne le recrutement d\u2019un Directeur par interim pour la p\u00e9riode courant du 1er d\u00e9cembre au 12 janvier 2026.\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, le directeur par interim du Milieu ouvert 77 encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs\u2026) dont 1 directeur adjoint et 7 responsables de service.\r\nPlus sp\u00e9cifiquement, la Direction est compos\u00e9e de 4 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions \u20ac :\r\n-\t6 services d\u2019AEMO-Personnalis\u00e9 autoris\u00e9 pour 780 mesures (SAE 77) situ\u00e9s sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis\r\n-\t1 service de MJIE autoris\u00e9 pour 270 mesures (SIE 77) situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\nA noter : la direction est multi-sites et n\u00e9cessite une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re du directeur et de son adjoint.\r\n\r\nLe Directeur par interim est garant de la qualit\u00e9 de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"MISSIONS PRINCIPALES \r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes : \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tMettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rencontre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2, \r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,\r\n\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association \r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, \r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n-\tD\u00e9finir les besoins en termes de partenariats et les d\u00e9velopper \r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES \r\nMembre du CODIR, le Directeur par interim contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"PROFIL\r\n\r\nDe Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur par interim dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.\r\n\r\nCOMPETENCES\r\nLe Directeur d\u2019\u00e9tablissement dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\n\r\n","qualites_requises":"\r\nAutonome et rigoureux, le Directeur par interim sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er d\u00e9cembre 2025 jusqu'au 12 janvier 2026\r\nStatut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte (en moyenne une semaine par mois)\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir\r\n\r\nCandidatures attendues (CV + LM) \u00e0 l\u2019adresse suivante : goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"Goumarre","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. 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Le\/la Directeur(trice) adjoint(e) assure, par d\u00e9l\u00e9gation du Directeur, le pilotage op\u00e9rationnel des services de Milieu Ouvert 77 d\u2019ESPOIR-CFDJ. 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De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement.\r\n","madame_monsieur":"Monsieur","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Direction du Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFDES ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, le directeur du Milieu ouvert 77 encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs\u2026) dont 1 directeur-adjoint et 6 responsables de service.\r\nPlus sp\u00e9cifiquement, la Direction est compos\u00e9e de 2 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions \u20ac :\r\n-\t1 service de MAEP (Mesure d\u2019accompagnement \u00e9ducatif personnalis\u00e9) pour 780 mesures et r\u00e9parti entre 6 \u00e9quipers (Meaux Est, Meaux Ouest, Provins, Nangis, Gretz, Noisiel)\r\n-\t1 service de MJIE autoris\u00e9 pour 270 mesures (SIE 77) situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\nA noter : la direction est multi-sites et n\u00e9cessite une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re du directeur et de son adjoint.\r\n\r\nLe Directeur d\u2019\u00e9tablissement est garant de la qualit\u00e9 de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes : \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tMettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rencontre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2, \r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,\r\n\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association \r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, \r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n-\tD\u00e9finir les besoins en termes de partenariats et les d\u00e9velopper \r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES \r\nMembre du CODIR, le Directeur de l\u2019\u00e9tablissement contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"De Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur du Milieu ouvert 77 dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur d\u2019\u00e9tablissement dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"Statut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte possible en fonction de l'organisation du service\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"GOUMARRE","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3390,"date":"2026-01-19T18:44:29","date_gmt":"2026-01-19T17:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3390"},"modified":"2026-01-19T18:45:27","modified_gmt":"2026-01-19T17:45:27","slug":"directeur-de-la-prevention-specialisee-et-des-iscg-seine-et-marne","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/directeur-de-la-prevention-specialisee-et-des-iscg-seine-et-marne\/","title":{"rendered":"Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e et des ISCG (Seine-et-Marne)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3390","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"N\u00e9e de la fusion en 1963, de l\u2019Enfance au Grand Air (association philanthropique cr\u00e9\u00e9e le 5 ao\u00fbt 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (\u0153uvre d\u2019\u00e9ducation populaire cr\u00e9\u00e9e en 1935), l\u2019association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l\u2019aide sociale \u00e0 l\u2019enfance, de l\u2019insertion et l\u2019h\u00e9bergement des personnes vuln\u00e9rables.  A ce titre, elle g\u00e8re des \u00e9tablissements et des services sociaux et m\u00e9dico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d\u2019Oise. \r\nForte de pr\u00e8s de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et \u00e9quipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions \u20ac. \r\n\r\nPort\u00e9e par des valeurs humaines fortes et un engagement constant en faveur de la jeunesse, la pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e est au c\u0153ur de la mission \u00e9ducative et sociale d\u2019Espoir-CFDJ. \r\n\r\n","nom_du_service":"Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine-et-Marne et ISCG","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":3,"diplome":"CAFDES \/ Master 2 ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"Provins (77) ","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, \r\nle Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine-et-Marne et des Intervenantes sociales en commissariat et en gendarmerie (ISCG) encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 20 professionnels (travailleurs sociaux,  et administratifs\u2026) dont 1 chef de service soit\r\n-\t3 \u00e9quipes de pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e dont les locaux sont situ\u00e9s \u00e0 Nemours, Provins et Coulommiers\r\n-\t4 ISCG (Moissy-Cramayel, Lagny, Pontault-Combault, Nemours-Fontainebleau)\r\n-\t1 \u00e9quipe administrative (1 assistante, 1 comptable) \r\n\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, le futur Directeur contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes :\r\n \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR<\/strong>\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rendre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre le projet d\u2019\u00e9tablissement et sa d\u00e9clinaison dans chaque service, dans le respect \u2013 d\u2019une part des principes et valeurs de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e et en lien avec le sch\u00e9ma d\u00e9partemental de la protection de l\u2019enfance et d\u2019autre part du cadre de travail des ISCG.\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue, la mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2 ;\r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations issues du r\u00e9f\u00e9rentiel qualit\u00e9 de la HAS, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement (\u00e9valuation \u00e0 transmettre au D\u00e9partement en d\u00e9cembre 2026 pour la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e)\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes, dans le respect des valeurs et principes de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e\r\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT QUOTIDIEN DE L\u2019ETABLISSEMENT<\/strong>\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins et \u00e9volutions du publicet du cadre r\u00e9glementaire, \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie au travail. Une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e sur le cadre de travail des ISCG, intervenant au sein des commissariats et gendarmeries.\r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports \r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, suivi du CPOM et des dialogues budg\u00e9taires, suivi des subventions notamment)\r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nPARTENARIATS<\/strong>\r\n-\tAnimer le partenariat et notamment le lien avec les financeurs (D\u00e9partement de Seine-et-Marne, Pr\u00e9fecture, Communes et intercommunalit\u00e9s) et acteurs institutionnels\r\n-\tRenforcer le partenariat local dans une logique de d\u00e9veloppement social local\r\n-\tLien avec les f\u00e9d\u00e9rations nationales (ANISCG, CNLPS\u2026)\r\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\nCOMMUNICATION <\/strong>\r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n-\tProposer et mettre en \u0153uvre des actions et projets visant \u00e0 renforcer la visibilit\u00e9 des services \r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nMISSIONS TRANSVERSALES <\/strong>\r\nMembre du CODIR, le Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine et Marne et des ISCG contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"De formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur recherch\u00e9 dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management et gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social ainsi qu\u2019en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance, et notamment dans le champ de la pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes interdisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDI \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier 2026\r\nStatut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Provins (77) avec des d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Ile-de-France. Il convient de noter qu\u2019au vu de l\u2019implantation g\u00e9ographique des \u00e9quipes, des d\u00e9placements fr\u00e9quents sont \u00e0 pr\u00e9voir.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"GOUMARRE","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3388,"date":"2026-01-12T18:24:24","date_gmt":"2026-01-12T17:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3388"},"modified":"2026-01-12T18:24:26","modified_gmt":"2026-01-12T17:24:26","slug":"chef-de-service-savea-75","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/chef-de-service-savea-75\/","title":{"rendered":"Chef de service – SAVEA 75"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3388","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"L\u2019association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, adh\u00e9rente aux principes de la\u00efcit\u00e9, dont les actions sont fond\u00e9es sur le respect des convictions et de la dignit\u00e9 humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAVEA 75","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":34000,"salaire_brut_annuel_max":45000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFERUIS ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"PARIS (20)","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice de l'\u00e9tablissement de Paris et dans le cadre des orientations du projet associatif 2025-2030, le Chef de Service a pour mission d\u2019animer une \u00e9quipe pluridisciplinaire charg\u00e9e d'accompagner des Mineurs non accompagn\u00e9s (MNA), h\u00e9berg\u00e9s dans des appartements en diffus. Le service accueille et accompagnement 50 mineurs non accompagn\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 21 ans.\r\n\r\nLe service accueille des jeunes aux parcours migratoires complexes, n\u00e9cessitant un cadre structurant, bienveillant et un accompagnement global (r\u00e9sidentiel, \u00e9ducatif, administratif, scolaire\/professionnel, psychologique).","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la direction, vous assurez :\r\n\r\nLe pilotage du dispositif<\/strong>\r\n\r\n- Encadrement et animation d\u2019une \u00e9quipe pluridisciplinaire (\u00e9ducateurs, CIP, psychologue) de 11,4 etp\r\n\r\n- Organisation et r\u00e9gulation du travail d\u2019\u00e9quipe (r\u00e9unions, coordination, supervision).\r\n\r\n- Mise en \u0153uvre du projet de service et du cadre r\u00e9glementaire.\r\n\r\n\r\nLe pilotage de l'accompagnement des jeunes<\/strong>\r\n\r\n- Supervision des accompagnements individuels et collectifs.\r\n\r\n- Suivi des situations complexes, pr\u00e9vention des risques, gestion des urgences.\r\n\r\n\r\n\r\nLa gestion du dispositif d\u2019h\u00e9bergement diffus<\/strong>\r\n\r\n- Coordination des visites \u00e0 domicile (VAD) et du suivi r\u00e9sidentiel.\r\n\r\n- Lien avec les bailleurs, gestion logistique et technique des appartements.\r\n\r\n- Veille \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et au respect du cadre de vie.\r\n\r\n\r\nLe partenariat et la repr\u00e9sentation<\/strong>\r\n\r\n- Travail en r\u00e9seau avec les services ASE, missions locales, structures de sant\u00e9, \u00e9tablissements scolaires et organismes de formation.\r\n\r\n- Participation aux instances partenariales et territoriales.\r\n\r\n- Repr\u00e9sentation du service aupr\u00e8s des institutions.\r\n\r\n\r\nLe pilotage administratif et qualit\u00e9<\/strong>\r\n\r\n- Suivi des indicateurs, tableaux de bord, bilans d\u2019activit\u00e9.\r\n\r\n- Contribution au d\u00e9ploiement du dossier usager informatis\u00e9 (DUI) et \u00e0 la d\u00e9marche qualit\u00e9.\r\n\r\n- Veille au respect des obligations l\u00e9gales (loi 2002-2, loi Taquet, r\u00e9f\u00e9rentiels HAS).","profil":"Vous justifiez d\u2019un dipl\u00f4me de type CAFERUIS, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, id\u00e9alement aupr\u00e8s d'un public MNA ainsi que d'une connaissance solide du cadre juridique ASE et du fonctionnement des ESMS.\r\n","qualites_requises":"\r\nComp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en management d\u2019\u00e9quipe et en coordination \u00e9ducative.\r\n\r\nCapacit\u00e9 \u00e0 travailler en r\u00e9seau, \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s, \u00e0 d\u00e9cider en situation d\u2019urgence.\r\n\r\nSens de l\u2019\u00e9coute, leadership bienveillant, rigueur et esprit d\u2019initiative.","conditions_poste":"CDI temps plein\r\n\r\nR\u00e9mun\u00e9ration selon CCN 66 + reprises d\u2019anciennet\u00e9\r\n\r\nAstreintes selon organisation du service\r\n\r\nAvantages : mutuelle, formations, accompagnement manag\u00e9rial, mobilit\u00e9 interne","madame_monsieur":"Madame","nom":"FADIGA","prenom":"Mahalia","fonction":"Directrice","email_de_contact":"boutilierdeborah@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Le psychologue a pour mission de mener, en lien avec les travailleurs sociaux, des Visites en Pr\u00e9sence d\u2019un Tiers et d\u2019effectuer de la M\u00e9diation Familiale pour des familles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une Mesure d\u2019Action Educative en Milieu Ouvert Personnalis\u00e9e (AEMO, AEMOR, AED, AEDR).","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nVisites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers\r\n\u2022\tOrganiser, pr\u00e9parer et encadrer les visites m\u00e9diatis\u00e9es entre l\u2019enfant et son ou ses parents (ou tiers).\r\n\u2022\tGarantir la s\u00e9curit\u00e9 physique et psychique de l\u2019enfant durant les rencontres.\r\n\u2022\tR\u00e9aliser une \u00e9valuation clinique du fonctionnement psychique des enfants, des parents et\/ou du syst\u00e8me familial.\r\n\u2022\tAnalyser les impacts psychologiques des conflits, s\u00e9parations, traumatismes, violences ou ruptures de lien.\r\n\u2022\tAppr\u00e9cier les capacit\u00e9s psychiques parentales et les besoins \u00e9motionnels de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tRep\u00e9rer les signes de souffrance psychique, de troubles de l\u2019attachement ou de mise en danger psychologique.\r\n\u2022\tFavoriser le maintien ou la restauration du lien familial dans le respect de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tPoser un cadre clair, s\u00e9curisant et contenant pour les adultes et les enfants.\r\n\u2022\tR\u00e9guler les tensions, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations conflictuelles pendant les visites.\r\n\u2022\tAdapter les modalit\u00e9s des visites en fonction de l\u2019\u00e9volution des situations familiales.\r\n\u2022\tProduire des \u00e9crits cliniques \u00e0 destination de l\u2019institution ou de l\u2019autorit\u00e9 judiciaire (dans le respect du cadre).\r\n\r\n\r\nM\u00e9diation familiale\r\n\u2022\tApporter un \u00e9clairage clinique sur les interactions parent-enfant observ\u00e9es.\r\n\u2022\tConduire des entretiens de m\u00e9diation (individuels et\/ou collectifs).\r\n\u2022\tAnalyser les m\u00e9canismes relationnels, les places de chacun et les enjeux inconscients.\r\n\u2022\tIntervenir ponctuellement lors de visites complexes n\u00e9cessitant une expertise clinique renforc\u00e9e.\r\n\u2022\tProposer des entretiens de soutien psychologique ponctuels ou r\u00e9guliers.\r\n\u2022\tApporter un appui clinique aux \u00e9quipes (\u00e9clairage, analyse de situations complexes).\r\n\u2022\tGarantir la neutralit\u00e9, et l\u2019impartialit\u00e9 des \u00e9changes.\r\n\u2022\tProduire des \u00e9crits cliniques \u00e0 destination de l\u2019institution ou de l\u2019autorit\u00e9 judiciaire (dans le respect du cadre).\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Master en psychologie, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, et aux sujets des visites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers et \u00e0 la m\u00e9diation familiale, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Aides Educatives Personnalis\u00e9es.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance.\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 accompagner le maintien ou la restauration de lien parent-enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute active, de reformulation, de recadrage.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 g\u00e9rer des situations \u00e9motionnellement charg\u00e9es et conflictuelles.\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail.\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tSens de l\u2019\u00e9thique, des responsabilit\u00e9s et positionnement professionnel ajust\u00e9.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"BEAUJARD","prenom":"Elodie","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"beaujardelodie@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAEP 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":21603,"salaire_brut_annuel_max":37800,"experience_minimum":1,"diplome":"DEES, DEEJE, DEAS","lieu_de_travail":"Meaux et Nangis","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener des Visites en Pr\u00e9sence d\u2019un Tiers et d\u2019effectuer de la M\u00e9diation Familiale pour des familles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une Mesure d\u2019Action Educative en Milieu Ouvert Personnalis\u00e9e (AEMO, AEMOR, AED, AEDR).","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nVisites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers\r\n\u2022\tOrganiser, pr\u00e9parer et encadrer les visites m\u00e9diatis\u00e9es entre l\u2019enfant et son ou ses parents (ou tiers).\r\n\u2022\tGarantir la s\u00e9curit\u00e9 physique et psychique de l\u2019enfant durant les rencontres.\r\n\u2022\tObserver et analyser les interactions parent-enfant.\r\n\u2022\tFavoriser le maintien ou la restauration du lien familial dans le respect de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tPoser un cadre clair, s\u00e9curisant et contenant pour les adultes et les enfants.\r\n\u2022\tR\u00e9guler les tensions, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations conflictuelles pendant les visites.\r\n\u2022\tAdapter les modalit\u00e9s des visites en fonction de l\u2019\u00e9volution des situations familiales.\r\n\u2022\tR\u00e9diger des comptes rendus d\u2019observation et de suivi apr\u00e8s chaque visite.\r\nM\u00e9diation familiale\r\n\u2022\tAccueillir et informer les familles sur le cadre, les objectifs et les r\u00e8gles de la m\u00e9diation familiale.\r\n\u2022\tConduire des entretiens de m\u00e9diation (individuels et\/ou collectifs).\r\n\u2022\tFavoriser la communication entre les membres de la famille en situation de conflit.\r\n\u2022\tAider \u00e0 l\u2019expression des besoins, des attentes et des ressentis de chacun.\r\n\u2022\tAccompagner les familles dans la recherche de solutions concert\u00e9es et durables.\r\n\u2022\tSoutenir l\u2019\u00e9laboration d\u2019accords parentaux (organisation de la vie de l\u2019enfant, droit de visite, communication, etc.).\r\n\u2022\tGarantir la neutralit\u00e9, et l\u2019impartialit\u00e9 des \u00e9changes.\r\n\r\nAccompagnement et soutien des familles\r\n\u2022\t\u00c9valuer les situations familiales et les besoins des enfants et des parents.\r\n\u2022\tSoutenir les comp\u00e9tences parentales et valoriser les ressources des familles.\r\n\u2022\tOrienter les familles vers des dispositifs ou partenaires adapt\u00e9s si n\u00e9cessaire.\r\n\u2022\tTravailler \u00e0 la pr\u00e9vention des ruptures de lien et \u00e0 l\u2019apaisement des conflits familiaux.\r\n\u2022\tAdapter l\u2019accompagnement aux contextes de s\u00e9paration, de protection de l\u2019enfance ou de d\u00e9cisions judiciaires.\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00c9ducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, et \u00eates \u00e0 minima sensibilis\u00e9 aux sujets des visites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers et \u00e0 la m\u00e9diation familiale, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Aides Educatives Personnalis\u00e9es.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance.\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 accompagner le maintien ou la restauration de lien parent-enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute active, de reformulation, de recadrage.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 g\u00e9rer des situations \u00e9motionnellement charg\u00e9es et conflictuelles.\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail.\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tSens de l\u2019\u00e9thique, des responsabilit\u00e9s et positionnement professionnel ajust\u00e9.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagn\u00e9es. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.","madame_monsieur":"Madame","nom":"BEAUJARD","prenom":"Elodie","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"beaujardelodie@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3383,"date":"2025-12-15T18:47:46","date_gmt":"2025-12-15T17:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3383"},"modified":"2025-12-16T10:36:56","modified_gmt":"2025-12-16T09:36:56","slug":"charge-de-mission-cdd-6-mois","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/charge-de-mission-cdd-6-mois\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9 de mission (CDD 6 mois)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3383","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"N\u00e9e de la fusion en 1963, de l\u2019Enfance au Grand Air (association philanthropique cr\u00e9\u00e9e le 5 ao\u00fbt 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (\u0153uvre d\u2019\u00e9ducation populaire cr\u00e9\u00e9e en 1935), l\u2019association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l\u2019aide sociale \u00e0 l\u2019enfance, de l\u2019insertion et l\u2019h\u00e9bergement des personnes vuln\u00e9rables.  A ce titre, elle g\u00e8re des \u00e9tablissements et des services sociaux et m\u00e9dico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d\u2019Oise. \r\nForte de pr\u00e8s de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et \u00e9quipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions \u20ac. \r\n","nom_du_service":"Direction du Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":33000,"salaire_brut_annuel_max":38000,"experience_minimum":1,"diplome":"-\tFormation sup\u00e9rieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ing\u00e9nierie sociale ou en qualit\u00e9)  ou formation de niveau 2 avec une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le champ de la protection de l\u2019enfance et\/ou dans la gestion de projet strat\u00e9gique","lieu_de_travail":"Poste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Seine-et-Marne et \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale (Saint-Denis 93)","description_poste":"La Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne est compos\u00e9e de 2 missions :\r\n-\t6 services d\u2019Action Educative Personnalis\u00e9e (SAE-P 77) autoris\u00e9s pour 780 mesures d\u2019AEMO, AEMO Renforc\u00e9e, AED, AED Renforc\u00e9e situ\u00e9s sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis\r\n-\t1 Service d\u2019Investigation Educative (SIE77) autoris\u00e9 pour 270 Mesures Judiciaires d\u2019Investigation Educative situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\n\r\nDans un contexte d\u2019\u00e9volution des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre des mesures d\u2019accompagnement \u00e9ducatif, de structuration des organisations et de pr\u00e9parations des \u00e9valuations qualit\u00e9 par la HAS, l\u2019association souhaite renforcer temporairement son \u00e9quipe encadrante. Pour ce faire, elle recrute dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 6 mois un charg\u00e9 de mission au sein de la Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne.\r\n\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur Adjoint du Milieu ouvert 77, le charg\u00e9 de mission apporte un appui m\u00e9thodologique, op\u00e9rationnel et organisationnel aux \u00e9quipes encadrantes de la Direction du Milieu ouvert afin de : \r\n-\tParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de pratiques harmonis\u00e9es au sein de l\u2019\u00e9tablissement\r\n-\tContribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des projets de service\r\n-\tAccompagner l\u2019organisation et la structuration du service d\u2019investigation \u00e9ducative\r\n-\tPr\u00e9parer et soutenir les \u00e9quipes \u2013 en lien avec la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement \u2013 dans la d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation qualit\u00e9 de l\u2019HAS\r\n\r\nMembre de l\u2019\u00e9quipe de Direction, il participe aux r\u00e9unions hebdomadaires avec la Direction et les chefs de service.\r\n","activites_et_missions":"MISSIONS PRINCIPALES \r\nSous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur Adjoint, le charge de mission exerce les missions suivantes : \r\n\r\n\r\nELABORATION DU SOCLE DE PRATIQUES HARMONISEES AU SEIN DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u00e9partemental, le charg\u00e9 de mission assure la mise en \u0153uvre d\u2019une culture de pratiques professionnelles partag\u00e9es. Pour ce faire, \r\n-\tIl accompagne les \u00e9quipes dans l\u2019appropriation du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u00e9partemental\r\n-\tIl assure une m\u00e9thodologie de conduite du changement en identifiant et analysant les freins et les leviers\r\n-\tIl facilite l\u2019harmonisation des pratiques entre les \u00e9quipes des diff\u00e9rents territoires\r\n\r\n\r\n\r\nSOUTIEN A L\u2019ELABORATION ET A LA MISE A JOUR DES PROJETS D\u2019ETABLISSEMENT EN DECLINAISION DU REFERENTIEL COMMUN\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du cadre r\u00e9glementaire, le charg\u00e9 de mission anime les travaux d\u2019\u00e9laboration et de mise \u00e0 jour des projets de service. Pour ce faire, \r\n-\tIl r\u00e9alise un diagnostic des r\u00e9f\u00e9rentiels ainsi que des pratiques et outils existants\r\n-\tIl identifie les principaux enjeux et axes d\u2019\u00e9volution\r\n-\tIl anime (ou co-anime) des groupes de travail et des ateliers participatifs avec les professionnels de la Direction, des partenaires et des personnes accompagn\u00e9es sur les diff\u00e9rents axes identifi\u00e9s\r\n\r\n-\tIl r\u00e9dige les documents finaux en en assurant la coh\u00e9rence avec les r\u00e9f\u00e9rentiels et attentes des autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification le projet associatif et les orientations strat\u00e9giques d\u2019Espoir-CFDJ\r\n\r\n\r\n\r\nACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL DU SIE\r\nLe charg\u00e9 de mission vient en appui de la cheffe de service pour accompagner la formalisation et l\u2019optimisation de l\u2019organisation interne du SIE. Dans ce contexte, \r\n-\tIl participe \u00e0 diff\u00e9rents temps de vie du service et des professionnels pour en comprendre le fonctionnement\r\n-\tIl anime en lien \u00e9troit avec la cheffe de service des groupes de travail et des ateliers visant \u00e0 formaliser les outils, proc\u00e9dures et circuits de transmission\r\n-\tIl facilite l\u2019harmonisation des pratiques entre professionnels\r\n-\tIl est force de proposition pour am\u00e9liorer la fluidit\u00e9, la qualit\u00e9 et la lisibilit\u00e9 du fonctionnement\r\n\r\n\r\nPREPARATION AUX EVALUATIONS QUALITE DE L\u2019HAS\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction du Milieu ouvert et la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement, le charg\u00e9 de mission accompagne les \u00e9quipes dans la pr\u00e9paration des \u00e9valuations HAS (\u00e0 venir en 2026 pour le SIE et en 2027 pour le SAE-P). Dans ce cadre, \r\n-\tIl accompagne les \u00e9quipes dans l\u2019appropriation du r\u00e9f\u00e9rentiel en lien avec les membres du COPIL Qualit\u00e9 et la Direction du Milieu ouvert\r\n-\tIl aide \u00e0 identifier les \u00e9carts, les besoins et points de vigilance mais \u00e9galement les bonnes pratiques \u00e0 formaliser et \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser\r\n-\tIl participe \u00e0 la mise en place du plan d\u2019actions et au suivi de son d\u00e9roulement\r\n-\tIl facilite la pr\u00e9paration documentaire et logistique en vue de l\u2019\u00e9valuation\r\n\r\n\r\nPour ce faire, il est pr\u00e9sent au sein du COPIL Qualit\u00e9 associatif.\r\n\r\n\r\nCes missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d\u2019\u00e9voluer en fonction des besoins identifi\u00e9s au sein de la Direction.\r\n","profil":"Il est attendu un niveau de formation suivant :\r\n-\tFormation sup\u00e9rieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ing\u00e9nierie sociale ou en qualit\u00e9) \r\n-\tou formation de niveau 2 avec une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le champ de la protection de l\u2019enfance et\/ou dans la gestion de projet strat\u00e9gique\r\n\r\nId\u00e9alement, le professionnel recrut\u00e9 dispose d\u2019une bonne connaissance du champ de la protection de l\u2019enfance et plus sp\u00e9cifiquement du milieu ouvert.\r\n\r\nComp\u00e9tences techniques\r\n-\tMa\u00eetrise de l\u2019ing\u00e9nierie de projet et des d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration continue\r\n-\tConnaissance du champ de la protection de l\u2019enfance et du r\u00e9f\u00e9rentiel HAS\r\n-\tCapacit\u00e9 \u00e0 analyser des organisations et proposer des am\u00e9liorations\r\n-\tTr\u00e8s bonnes comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles\r\n\r\n\r\n","qualites_requises":"Comp\u00e9tences professionnelles\r\n-\tCapacit\u00e9s d\u2019animation, de concertation et de conduite de r\u00e9unions\r\n-\tSens de l\u2019\u00e9coute, diplomatie et capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer\r\n-\tAutonomie, organisation et rigueur m\u00e9thodologique\r\n-\tAdaptabilit\u00e9 ","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er janvier au 30 juin 2026\r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Seine-et-Marne et \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale (Saint-Denis 93)\r\n\r\n\r\n","madame_monsieur":"Monsieur","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur adjoint","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SIE 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":36000,"salaire_brut_annuel_max":45600,"experience_minimum":1,"diplome":"Master en psychologie","lieu_de_travail":"8 rue de la Confiturerie, 77120 COULOMMIERS","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef.fe de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux psychologues souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Investigation Educative. Le Psychologue a pour mission d\u2019intervenir dans le cadre des mesures d\u2019Investigation \u00c9ducative ordonn\u00e9es par le Juge des Enfants (MJIE).","activites_et_missions":"Le Psychologue contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre de la Mesure Judiciaire d\u2019Investigation Educative ordonn\u00e9e par le Juge des Enfants avec pour mission de :\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 l\u2019exercice de la mesure \u00e9ducative en articulation avec les autres professionnels de l\u2019\u00e9quipe en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire.\r\n\u2022\tEvaluer et s\u2019appuyer sur les comp\u00e9tences parentales et de la famille pour faire \u00e9voluer positivement les besoins fondamentaux des enfants.\r\n\u2022\tRecueillir des \u00e9l\u00e9ments sur la personnalit\u00e9 du mineur et de sa famille.\r\n\u2022\tEclairer le Juge des Enfants sur la situation du mineur et de sa famille, et faire des pr\u00e9conisations en ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 la r\u00e9flexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.\r\n\u2022\tContribuer au rapport d\u2019\u00e9ch\u00e9ances et notes \u00e0 envoy\u00e9es au Juge des Enfants.\r\n\u2022\tCollaborer avec le chef de service sur la dynamique d\u2019\u00e9quipe.\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Master en psychologie, id\u00e9alement en clinique, en victimologie ou en psychopathologie, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, en CMP, ou en psychiatrie, vous \u00eates engag\u00e9 dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Investigation Educative.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance ;\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant ;\r\n\u2022\tConnaitre et maitriser des m\u00e9thodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concern\u00e9. ;\r\n\u2022\tSavoir \u00e9valuer et analyser une situation afin de participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du projet d\u2019accompagnement ;\r\n\u2022\tD\u00e9montrer ses capacit\u00e9s \u00e0 entretenir et d\u00e9velopper des r\u00e9seaux professionnels ;\r\n\u2022\tAvoir des comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles permettant une lisibilit\u00e9, par tous, des informations transmises.\r\n","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"QUAGLIOZZI","prenom":"Audrey","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"quagliozziaudrey@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAE Nangis","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":21603,"salaire_brut_annuel_max":37800,"experience_minimum":1,"diplome":"DEES, DEEJE, DEASS","lieu_de_travail":"2, rue Ambroise Croizat, 77370 NANGIS","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener les mesures d\u2019Assistance \u00c9ducative en Milieu Ouvert (AEMO) et des mesures d\u2019Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforc\u00e9es (AEMO R) ordonn\u00e9es par le Juge des Enfants.","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\n\u2022\tAppr\u00e9hender le fonctionnement familial dans lequel \u00e9volue le mineur\r\n\u2022\t\u00c9valuer la prise en compte des besoins fondamentaux de l\u2019enfant\r\n\u2022\t\u00c9valuer l\u2019existence ou non de danger pour l\u2019enfant\r\n\u2022\tIntervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne\r\n\u2022\tMettre en place des actions de soutien \u00e0 la parentalit\u00e9\r\n\u2022\tAnimer et utiliser des supports \u00e9ducatifs\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, \u00e0 la mise en \u0153uvre du Projet Individualis\u00e9 et en rendre compte\r\n\u2022\tValoriser la notion d\u2019observation partag\u00e9e et le travail d\u2019\u00e9quipe\r\n\u2022\tAccompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun\r\n\u2022\tRester attentif \u00e0 l\u2019\u00e9volution dynamique de la prise en charge\r\n\u2022\tR\u00e9diger les rapports et notes \u00e0 l\u2019attention des magistrats et partenaires\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 la r\u00e9flexion autour de la construction du Projet d\u2019\u00c9tablissement\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00c9ducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Accompagnements Educatifs Personnalis\u00e9s.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.\r\n","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagn\u00e9es. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur Adjoint","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":3,"diplome":"Formation sup\u00e9rieur de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou \u00e9quivalent)","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"La pr\u00e9sente annonce concerne le recrutement d\u2019un Directeur par interim pour la p\u00e9riode courant du 1er d\u00e9cembre au 12 janvier 2026.\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, le directeur par interim du Milieu ouvert 77 encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs\u2026) dont 1 directeur adjoint et 7 responsables de service.\r\nPlus sp\u00e9cifiquement, la Direction est compos\u00e9e de 4 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions \u20ac :\r\n-\t6 services d\u2019AEMO-Personnalis\u00e9 autoris\u00e9 pour 780 mesures (SAE 77) situ\u00e9s sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis\r\n-\t1 service de MJIE autoris\u00e9 pour 270 mesures (SIE 77) situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\nA noter : la direction est multi-sites et n\u00e9cessite une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re du directeur et de son adjoint.\r\n\r\nLe Directeur par interim est garant de la qualit\u00e9 de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"MISSIONS PRINCIPALES \r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes : \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tMettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rencontre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2, \r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,\r\n\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association \r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, \r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n-\tD\u00e9finir les besoins en termes de partenariats et les d\u00e9velopper \r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES \r\nMembre du CODIR, le Directeur par interim contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"PROFIL\r\n\r\nDe Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur par interim dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.\r\n\r\nCOMPETENCES\r\nLe Directeur d\u2019\u00e9tablissement dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\n\r\n","qualites_requises":"\r\nAutonome et rigoureux, le Directeur par interim sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er d\u00e9cembre 2025 jusqu'au 12 janvier 2026\r\nStatut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte (en moyenne une semaine par mois)\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir\r\n\r\nCandidatures attendues (CV + LM) \u00e0 l\u2019adresse suivante : goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"Goumarre","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Milieu Ouvert 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":46000,"salaire_brut_annuel_max":57000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFDES, Master 2 MOSS ou toute autre certification inscrite au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles pour diriger un \u00e9tablissement social ou m\u00e9dico-social","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par la direction \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux Directeurs(trices) Adjoint(e)s souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu Ouvert. Le\/la Directeur(trice) adjoint(e) assure, par d\u00e9l\u00e9gation du Directeur, le pilotage op\u00e9rationnel des services de Milieu Ouvert 77 d\u2019ESPOIR-CFDJ. Il\/Elle encadre les chefs de service, dont il\/elle est le N+1, garantit la qualit\u00e9 et l\u2019harmonisation des pratiques \u00e9ducatives sur l\u2019ensemble des sites et assure la continuit\u00e9 de la direction en cas d\u2019absence du Directeur.","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nPar d\u00e9l\u00e9gation du Directeur d\u2019\u00e9tablissement, il exerce les missions suivantes : \r\n\r\n-\tPilotage et organisation\r\n\u2022\tAssurer le bon fonctionnement quotidien des services et la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9\r\n\u2022\tContribuer au pilotage global de l\u2019\u00e9tablissement, dans le cadre des orientations fix\u00e9es par la direction.\r\n\r\n-\tManagement et ressources humaines\r\n\u2022\tEncadrer les chefs de service et les \u00e9quipes plac\u00e9es sous son autorit\u00e9\r\n\u2022\tVeiller \u00e0 la qualit\u00e9 du climat social et de la communication interne\r\n\u2022\tGarantir le respect du droit du travail et des obligations r\u00e9glementaires\r\n\r\n-\tQualit\u00e9, \u00e9thique et protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tGarantir la qualit\u00e9 des interventions \u00e9ducatives et le respect des droits des usagers\r\n\u2022\tVeiller \u00e0 l\u2019application du cadre l\u00e9gislatif, r\u00e9glementaire et \u00e9thique\r\n\u2022\t\u00catre garant de la mission de protection de l\u2019enfance port\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement\r\n\r\n-\tPartenariats et repr\u00e9sentation\r\n\u2022\tD\u00e9velopper et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs\r\n\u2022\tRepr\u00e9senter l\u2019\u00e9tablissement par d\u00e9l\u00e9gation de la direction\r\n\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un dipl\u00f4me de Niveau 7 (CAFDES, Master MOSS, ou toute autre certification inscrite au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles pour diriger un \u00e9tablissement social ou m\u00e9dico-social), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans des Services d\u2019Action et d\u2019Investigation Educatives.","qualites_requises":"Les qualit\u00e9s requises :\r\n\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tConnaissance des dispositifs d\u2019AEMO, AED et MJIE\r\n\u2022\tExp\u00e9rience concluante en management d\u2019\u00e9quipe\r\n\u2022\tExp\u00e9rience en pilotage multi-sites appr\u00e9ci\u00e9e\r\n\u2022\tConnaissance du syst\u00e8me qualit\u00e9 et de l\u2019\u00e9valuation HAS\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 occuper une fonction de Direction par d\u00e9l\u00e9gation\r\nLes savoirs :\r\n\u2022\tLes fondements et enjeux relatifs \u00e0 la protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tLa l\u00e9gislation et la r\u00e8glementation du secteur social et plus pr\u00e9cis\u00e9ment du champ de la protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tLes publics, acteurs et modes d\u2019intervention\r\n\u2022\tLa gestion des ressources humaines dans le cadre du droit du travail\r\n\u2022\tLes valeurs, le projet associatif, les politiques et les r\u00e8gles de fonctionnement de l\u2019Association\r\n\u2022\tLa l\u00e9gislation du travail (notamment convention collective)\r\nLes savoir-faire :\r\n\u2022\tElaboration, conduite et \u00e9valuation de projet\r\n\u2022\tTechniques de mangement, d\u2019organisation, d\u2019animation et gestion d\u2019une \u00e9quipe\r\n\u2022\tPilotage des d\u00e9marches Qualit\u00e9, Gestion des Risques, Evaluation\r\n\u2022\tMaitrise des situations complexes et de crise\r\n\u2022\tGestion et analyse des tableaux de bord\r\n\u2022\tMaitrise des outils informatiques et bureautiques\r\n\u2022\tCr\u00e9ation et d\u00e9veloppement d\u2019une dynamique de travail en r\u00e9seau autour d\u2019un projet\r\n\u2022\tAnticipation, gestion et analyse des situations de tensions (entre personnels, usagers) et les situations \u00e0 risque (situations d\u2019urgence et\/ou de danger)\r\nLes savoir-faire comportementaux\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec diff\u00e9rents partenaires et diff\u00e9rentes institutions\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 convaincre et susciter l\u2019adh\u00e9sion\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9cider\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer\r\n\u2022\tSens de l\u2019\u00e9coute et de la diplomatie\r\n\u2022\tR\u00e9activit\u00e9 et capacit\u00e9 d\u2019adaptation \r\n\u2022\tSens des responsabilit\u00e9s\r\n\u2022\tEsprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se\r\n\u2022\tRigueurs, exigence\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un climat de confiance et de bienveillance\r\n\u2022\tSens associatif\r\n\u2022\tMaitrise de soi\r\n\u2022\tDevoir de r\u00e9serve et de confidentialit\u00e9","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, Le\/la Directeur(trice) adjoint(e) sera amen\u00e9(e) \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans le cadre des r\u00e9unions de Direction. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement.\r\n","madame_monsieur":"Monsieur","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Direction du Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFDES ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, le directeur du Milieu ouvert 77 encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs\u2026) dont 1 directeur-adjoint et 6 responsables de service.\r\nPlus sp\u00e9cifiquement, la Direction est compos\u00e9e de 2 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions \u20ac :\r\n-\t1 service de MAEP (Mesure d\u2019accompagnement \u00e9ducatif personnalis\u00e9) pour 780 mesures et r\u00e9parti entre 6 \u00e9quipers (Meaux Est, Meaux Ouest, Provins, Nangis, Gretz, Noisiel)\r\n-\t1 service de MJIE autoris\u00e9 pour 270 mesures (SIE 77) situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\nA noter : la direction est multi-sites et n\u00e9cessite une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re du directeur et de son adjoint.\r\n\r\nLe Directeur d\u2019\u00e9tablissement est garant de la qualit\u00e9 de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes : \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tMettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rencontre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2, \r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,\r\n\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association \r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, \r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n-\tD\u00e9finir les besoins en termes de partenariats et les d\u00e9velopper \r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES \r\nMembre du CODIR, le Directeur de l\u2019\u00e9tablissement contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"De Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur du Milieu ouvert 77 dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur d\u2019\u00e9tablissement dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"Statut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte possible en fonction de l'organisation du service\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"GOUMARRE","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3390,"date":"2026-01-19T18:44:29","date_gmt":"2026-01-19T17:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3390"},"modified":"2026-01-19T18:45:27","modified_gmt":"2026-01-19T17:45:27","slug":"directeur-de-la-prevention-specialisee-et-des-iscg-seine-et-marne","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/directeur-de-la-prevention-specialisee-et-des-iscg-seine-et-marne\/","title":{"rendered":"Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e et des ISCG (Seine-et-Marne)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3390","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"N\u00e9e de la fusion en 1963, de l\u2019Enfance au Grand Air (association philanthropique cr\u00e9\u00e9e le 5 ao\u00fbt 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (\u0153uvre d\u2019\u00e9ducation populaire cr\u00e9\u00e9e en 1935), l\u2019association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l\u2019aide sociale \u00e0 l\u2019enfance, de l\u2019insertion et l\u2019h\u00e9bergement des personnes vuln\u00e9rables.  A ce titre, elle g\u00e8re des \u00e9tablissements et des services sociaux et m\u00e9dico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d\u2019Oise. \r\nForte de pr\u00e8s de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et \u00e9quipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions \u20ac. \r\n\r\nPort\u00e9e par des valeurs humaines fortes et un engagement constant en faveur de la jeunesse, la pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e est au c\u0153ur de la mission \u00e9ducative et sociale d\u2019Espoir-CFDJ. \r\n\r\n","nom_du_service":"Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine-et-Marne et ISCG","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":3,"diplome":"CAFDES \/ Master 2 ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"Provins (77) ","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, \r\nle Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine-et-Marne et des Intervenantes sociales en commissariat et en gendarmerie (ISCG) encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 20 professionnels (travailleurs sociaux,  et administratifs\u2026) dont 1 chef de service soit\r\n-\t3 \u00e9quipes de pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e dont les locaux sont situ\u00e9s \u00e0 Nemours, Provins et Coulommiers\r\n-\t4 ISCG (Moissy-Cramayel, Lagny, Pontault-Combault, Nemours-Fontainebleau)\r\n-\t1 \u00e9quipe administrative (1 assistante, 1 comptable) \r\n\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n\r\n","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, le futur Directeur contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes :\r\n \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR<\/strong>\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rendre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre le projet d\u2019\u00e9tablissement et sa d\u00e9clinaison dans chaque service, dans le respect \u2013 d\u2019une part des principes et valeurs de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e et en lien avec le sch\u00e9ma d\u00e9partemental de la protection de l\u2019enfance et d\u2019autre part du cadre de travail des ISCG.\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue, la mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2 ;\r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations issues du r\u00e9f\u00e9rentiel qualit\u00e9 de la HAS, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement (\u00e9valuation \u00e0 transmettre au D\u00e9partement en d\u00e9cembre 2026 pour la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e)\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes, dans le respect des valeurs et principes de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e\r\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT QUOTIDIEN DE L\u2019ETABLISSEMENT<\/strong>\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins et \u00e9volutions du publicet du cadre r\u00e9glementaire, \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie au travail. Une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e sur le cadre de travail des ISCG, intervenant au sein des commissariats et gendarmeries.\r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports \r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, suivi du CPOM et des dialogues budg\u00e9taires, suivi des subventions notamment)\r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nPARTENARIATS<\/strong>\r\n-\tAnimer le partenariat et notamment le lien avec les financeurs (D\u00e9partement de Seine-et-Marne, Pr\u00e9fecture, Communes et intercommunalit\u00e9s) et acteurs institutionnels\r\n-\tRenforcer le partenariat local dans une logique de d\u00e9veloppement social local\r\n-\tLien avec les f\u00e9d\u00e9rations nationales (ANISCG, CNLPS\u2026)\r\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\nCOMMUNICATION <\/strong>\r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n-\tProposer et mettre en \u0153uvre des actions et projets visant \u00e0 renforcer la visibilit\u00e9 des services \r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nMISSIONS TRANSVERSALES <\/strong>\r\nMembre du CODIR, le Directeur de la Pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e de Seine et Marne et des ISCG contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"De formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur recherch\u00e9 dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management et gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social ainsi qu\u2019en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.","qualites_requises":"Le Directeur dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance, et notamment dans le champ de la pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes interdisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\nAutonome et rigoureux, il sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDI \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier 2026\r\nStatut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Provins (77) avec des d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Ile-de-France. Il convient de noter qu\u2019au vu de l\u2019implantation g\u00e9ographique des \u00e9quipes, des d\u00e9placements fr\u00e9quents sont \u00e0 pr\u00e9voir.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"GOUMARRE","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. A qualit\u00e9 et comp\u00e9tences \u00e9gales, la mobilit\u00e9 et promotion interne sera favoris\u00e9e.","test_wysiwyg":"test"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce\/3390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/annonce"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/annonce"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":3388,"date":"2026-01-12T18:24:24","date_gmt":"2026-01-12T17:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/?post_type=annonce&p=3388"},"modified":"2026-01-12T18:24:26","modified_gmt":"2026-01-12T17:24:26","slug":"chef-de-service-savea-75","status":"publish","type":"annonce","link":"https:\/\/intranet.espoir-cfdj.fr\/annonce\/chef-de-service-savea-75\/","title":{"rendered":"Chef de service – SAVEA 75"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":634,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"tags":[],"class_list":["post-3388","annonce","type-annonce","status-publish","hentry"],"acf":{"description":"L\u2019association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, adh\u00e9rente aux principes de la\u00efcit\u00e9, dont les actions sont fond\u00e9es sur le respect des convictions et de la dignit\u00e9 humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAVEA 75","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":34000,"salaire_brut_annuel_max":45000,"experience_minimum":1,"diplome":"CAFERUIS ou \u00e9quivalent","lieu_de_travail":"PARIS (20)","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice de l'\u00e9tablissement de Paris et dans le cadre des orientations du projet associatif 2025-2030, le Chef de Service a pour mission d\u2019animer une \u00e9quipe pluridisciplinaire charg\u00e9e d'accompagner des Mineurs non accompagn\u00e9s (MNA), h\u00e9berg\u00e9s dans des appartements en diffus. Le service accueille et accompagnement 50 mineurs non accompagn\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 21 ans.\r\n\r\nLe service accueille des jeunes aux parcours migratoires complexes, n\u00e9cessitant un cadre structurant, bienveillant et un accompagnement global (r\u00e9sidentiel, \u00e9ducatif, administratif, scolaire\/professionnel, psychologique).","activites_et_missions":"Sous l\u2019autorit\u00e9 de la direction, vous assurez :\r\n\r\nLe pilotage du dispositif<\/strong>\r\n\r\n- Encadrement et animation d\u2019une \u00e9quipe pluridisciplinaire (\u00e9ducateurs, CIP, psychologue) de 11,4 etp\r\n\r\n- Organisation et r\u00e9gulation du travail d\u2019\u00e9quipe (r\u00e9unions, coordination, supervision).\r\n\r\n- Mise en \u0153uvre du projet de service et du cadre r\u00e9glementaire.\r\n\r\n\r\nLe pilotage de l'accompagnement des jeunes<\/strong>\r\n\r\n- Supervision des accompagnements individuels et collectifs.\r\n\r\n- Suivi des situations complexes, pr\u00e9vention des risques, gestion des urgences.\r\n\r\n\r\n\r\nLa gestion du dispositif d\u2019h\u00e9bergement diffus<\/strong>\r\n\r\n- Coordination des visites \u00e0 domicile (VAD) et du suivi r\u00e9sidentiel.\r\n\r\n- Lien avec les bailleurs, gestion logistique et technique des appartements.\r\n\r\n- Veille \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et au respect du cadre de vie.\r\n\r\n\r\nLe partenariat et la repr\u00e9sentation<\/strong>\r\n\r\n- Travail en r\u00e9seau avec les services ASE, missions locales, structures de sant\u00e9, \u00e9tablissements scolaires et organismes de formation.\r\n\r\n- Participation aux instances partenariales et territoriales.\r\n\r\n- Repr\u00e9sentation du service aupr\u00e8s des institutions.\r\n\r\n\r\nLe pilotage administratif et qualit\u00e9<\/strong>\r\n\r\n- Suivi des indicateurs, tableaux de bord, bilans d\u2019activit\u00e9.\r\n\r\n- Contribution au d\u00e9ploiement du dossier usager informatis\u00e9 (DUI) et \u00e0 la d\u00e9marche qualit\u00e9.\r\n\r\n- Veille au respect des obligations l\u00e9gales (loi 2002-2, loi Taquet, r\u00e9f\u00e9rentiels HAS).","profil":"Vous justifiez d\u2019un dipl\u00f4me de type CAFERUIS, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, id\u00e9alement aupr\u00e8s d'un public MNA ainsi que d'une connaissance solide du cadre juridique ASE et du fonctionnement des ESMS.\r\n","qualites_requises":"\r\nComp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en management d\u2019\u00e9quipe et en coordination \u00e9ducative.\r\n\r\nCapacit\u00e9 \u00e0 travailler en r\u00e9seau, \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s, \u00e0 d\u00e9cider en situation d\u2019urgence.\r\n\r\nSens de l\u2019\u00e9coute, leadership bienveillant, rigueur et esprit d\u2019initiative.","conditions_poste":"CDI temps plein\r\n\r\nR\u00e9mun\u00e9ration selon CCN 66 + reprises d\u2019anciennet\u00e9\r\n\r\nAstreintes selon organisation du service\r\n\r\nAvantages : mutuelle, formations, accompagnement manag\u00e9rial, mobilit\u00e9 interne","madame_monsieur":"Madame","nom":"FADIGA","prenom":"Mahalia","fonction":"Directrice","email_de_contact":"boutilierdeborah@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAEP 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Partiel","nombre_d_heures_par_semaine":17.5,"salaire_brut_annuel_min":18000,"salaire_brut_annuel_max":22800,"experience_minimum":1,"diplome":"Master en psychologie","lieu_de_travail":"Nangis et Meaux","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux psychologues souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu ouvert. Le psychologue a pour mission de mener, en lien avec les travailleurs sociaux, des Visites en Pr\u00e9sence d\u2019un Tiers et d\u2019effectuer de la M\u00e9diation Familiale pour des familles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une Mesure d\u2019Action Educative en Milieu Ouvert Personnalis\u00e9e (AEMO, AEMOR, AED, AEDR).","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nVisites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers\r\n\u2022\tOrganiser, pr\u00e9parer et encadrer les visites m\u00e9diatis\u00e9es entre l\u2019enfant et son ou ses parents (ou tiers).\r\n\u2022\tGarantir la s\u00e9curit\u00e9 physique et psychique de l\u2019enfant durant les rencontres.\r\n\u2022\tR\u00e9aliser une \u00e9valuation clinique du fonctionnement psychique des enfants, des parents et\/ou du syst\u00e8me familial.\r\n\u2022\tAnalyser les impacts psychologiques des conflits, s\u00e9parations, traumatismes, violences ou ruptures de lien.\r\n\u2022\tAppr\u00e9cier les capacit\u00e9s psychiques parentales et les besoins \u00e9motionnels de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tRep\u00e9rer les signes de souffrance psychique, de troubles de l\u2019attachement ou de mise en danger psychologique.\r\n\u2022\tFavoriser le maintien ou la restauration du lien familial dans le respect de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tPoser un cadre clair, s\u00e9curisant et contenant pour les adultes et les enfants.\r\n\u2022\tR\u00e9guler les tensions, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations conflictuelles pendant les visites.\r\n\u2022\tAdapter les modalit\u00e9s des visites en fonction de l\u2019\u00e9volution des situations familiales.\r\n\u2022\tProduire des \u00e9crits cliniques \u00e0 destination de l\u2019institution ou de l\u2019autorit\u00e9 judiciaire (dans le respect du cadre).\r\n\r\n\r\nM\u00e9diation familiale\r\n\u2022\tApporter un \u00e9clairage clinique sur les interactions parent-enfant observ\u00e9es.\r\n\u2022\tConduire des entretiens de m\u00e9diation (individuels et\/ou collectifs).\r\n\u2022\tAnalyser les m\u00e9canismes relationnels, les places de chacun et les enjeux inconscients.\r\n\u2022\tIntervenir ponctuellement lors de visites complexes n\u00e9cessitant une expertise clinique renforc\u00e9e.\r\n\u2022\tProposer des entretiens de soutien psychologique ponctuels ou r\u00e9guliers.\r\n\u2022\tApporter un appui clinique aux \u00e9quipes (\u00e9clairage, analyse de situations complexes).\r\n\u2022\tGarantir la neutralit\u00e9, et l\u2019impartialit\u00e9 des \u00e9changes.\r\n\u2022\tProduire des \u00e9crits cliniques \u00e0 destination de l\u2019institution ou de l\u2019autorit\u00e9 judiciaire (dans le respect du cadre).\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Master en psychologie, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, et aux sujets des visites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers et \u00e0 la m\u00e9diation familiale, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Aides Educatives Personnalis\u00e9es.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance.\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 accompagner le maintien ou la restauration de lien parent-enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute active, de reformulation, de recadrage.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 g\u00e9rer des situations \u00e9motionnellement charg\u00e9es et conflictuelles.\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail.\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tSens de l\u2019\u00e9thique, des responsabilit\u00e9s et positionnement professionnel ajust\u00e9.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"BEAUJARD","prenom":"Elodie","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"beaujardelodie@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAEP 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":21603,"salaire_brut_annuel_max":37800,"experience_minimum":1,"diplome":"DEES, DEEJE, DEAS","lieu_de_travail":"Meaux et Nangis","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener des Visites en Pr\u00e9sence d\u2019un Tiers et d\u2019effectuer de la M\u00e9diation Familiale pour des familles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une Mesure d\u2019Action Educative en Milieu Ouvert Personnalis\u00e9e (AEMO, AEMOR, AED, AEDR).","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\nVisites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers\r\n\u2022\tOrganiser, pr\u00e9parer et encadrer les visites m\u00e9diatis\u00e9es entre l\u2019enfant et son ou ses parents (ou tiers).\r\n\u2022\tGarantir la s\u00e9curit\u00e9 physique et psychique de l\u2019enfant durant les rencontres.\r\n\u2022\tObserver et analyser les interactions parent-enfant.\r\n\u2022\tFavoriser le maintien ou la restauration du lien familial dans le respect de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tPoser un cadre clair, s\u00e9curisant et contenant pour les adultes et les enfants.\r\n\u2022\tR\u00e9guler les tensions, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations conflictuelles pendant les visites.\r\n\u2022\tAdapter les modalit\u00e9s des visites en fonction de l\u2019\u00e9volution des situations familiales.\r\n\u2022\tR\u00e9diger des comptes rendus d\u2019observation et de suivi apr\u00e8s chaque visite.\r\nM\u00e9diation familiale\r\n\u2022\tAccueillir et informer les familles sur le cadre, les objectifs et les r\u00e8gles de la m\u00e9diation familiale.\r\n\u2022\tConduire des entretiens de m\u00e9diation (individuels et\/ou collectifs).\r\n\u2022\tFavoriser la communication entre les membres de la famille en situation de conflit.\r\n\u2022\tAider \u00e0 l\u2019expression des besoins, des attentes et des ressentis de chacun.\r\n\u2022\tAccompagner les familles dans la recherche de solutions concert\u00e9es et durables.\r\n\u2022\tSoutenir l\u2019\u00e9laboration d\u2019accords parentaux (organisation de la vie de l\u2019enfant, droit de visite, communication, etc.).\r\n\u2022\tGarantir la neutralit\u00e9, et l\u2019impartialit\u00e9 des \u00e9changes.\r\n\r\nAccompagnement et soutien des familles\r\n\u2022\t\u00c9valuer les situations familiales et les besoins des enfants et des parents.\r\n\u2022\tSoutenir les comp\u00e9tences parentales et valoriser les ressources des familles.\r\n\u2022\tOrienter les familles vers des dispositifs ou partenaires adapt\u00e9s si n\u00e9cessaire.\r\n\u2022\tTravailler \u00e0 la pr\u00e9vention des ruptures de lien et \u00e0 l\u2019apaisement des conflits familiaux.\r\n\u2022\tAdapter l\u2019accompagnement aux contextes de s\u00e9paration, de protection de l\u2019enfance ou de d\u00e9cisions judiciaires.\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00c9ducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, et \u00eates \u00e0 minima sensibilis\u00e9 aux sujets des visites en pr\u00e9sence d\u2019un tiers et \u00e0 la m\u00e9diation familiale, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Aides Educatives Personnalis\u00e9es.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance.\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 accompagner le maintien ou la restauration de lien parent-enfant.\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute active, de reformulation, de recadrage.\r\n\u2022\tAptitude \u00e0 g\u00e9rer des situations \u00e9motionnellement charg\u00e9es et conflictuelles.\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail.\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tSens de l\u2019\u00e9thique, des responsabilit\u00e9s et positionnement professionnel ajust\u00e9.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagn\u00e9es. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.","madame_monsieur":"Madame","nom":"BEAUJARD","prenom":"Elodie","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"beaujardelodie@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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A ce titre, elle g\u00e8re des \u00e9tablissements et des services sociaux et m\u00e9dico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d\u2019Oise. \r\nForte de pr\u00e8s de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et \u00e9quipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions \u20ac. \r\n","nom_du_service":"Direction du Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":33000,"salaire_brut_annuel_max":38000,"experience_minimum":1,"diplome":"-\tFormation sup\u00e9rieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ing\u00e9nierie sociale ou en qualit\u00e9)  ou formation de niveau 2 avec une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le champ de la protection de l\u2019enfance et\/ou dans la gestion de projet strat\u00e9gique","lieu_de_travail":"Poste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Seine-et-Marne et \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale (Saint-Denis 93)","description_poste":"La Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne est compos\u00e9e de 2 missions :\r\n-\t6 services d\u2019Action Educative Personnalis\u00e9e (SAE-P 77) autoris\u00e9s pour 780 mesures d\u2019AEMO, AEMO Renforc\u00e9e, AED, AED Renforc\u00e9e situ\u00e9s sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis\r\n-\t1 Service d\u2019Investigation Educative (SIE77) autoris\u00e9 pour 270 Mesures Judiciaires d\u2019Investigation Educative situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\n\r\nDans un contexte d\u2019\u00e9volution des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre des mesures d\u2019accompagnement \u00e9ducatif, de structuration des organisations et de pr\u00e9parations des \u00e9valuations qualit\u00e9 par la HAS, l\u2019association souhaite renforcer temporairement son \u00e9quipe encadrante. Pour ce faire, elle recrute dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 6 mois un charg\u00e9 de mission au sein de la Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne.\r\n\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur Adjoint du Milieu ouvert 77, le charg\u00e9 de mission apporte un appui m\u00e9thodologique, op\u00e9rationnel et organisationnel aux \u00e9quipes encadrantes de la Direction du Milieu ouvert afin de : \r\n-\tParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de pratiques harmonis\u00e9es au sein de l\u2019\u00e9tablissement\r\n-\tContribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des projets de service\r\n-\tAccompagner l\u2019organisation et la structuration du service d\u2019investigation \u00e9ducative\r\n-\tPr\u00e9parer et soutenir les \u00e9quipes \u2013 en lien avec la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement \u2013 dans la d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation qualit\u00e9 de l\u2019HAS\r\n\r\nMembre de l\u2019\u00e9quipe de Direction, il participe aux r\u00e9unions hebdomadaires avec la Direction et les chefs de service.\r\n","activites_et_missions":"MISSIONS PRINCIPALES \r\nSous l\u2019autorit\u00e9 du Directeur Adjoint, le charge de mission exerce les missions suivantes : \r\n\r\n\r\nELABORATION DU SOCLE DE PRATIQUES HARMONISEES AU SEIN DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u00e9partemental, le charg\u00e9 de mission assure la mise en \u0153uvre d\u2019une culture de pratiques professionnelles partag\u00e9es. Pour ce faire, \r\n-\tIl accompagne les \u00e9quipes dans l\u2019appropriation du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u00e9partemental\r\n-\tIl assure une m\u00e9thodologie de conduite du changement en identifiant et analysant les freins et les leviers\r\n-\tIl facilite l\u2019harmonisation des pratiques entre les \u00e9quipes des diff\u00e9rents territoires\r\n\r\n\r\n\r\nSOUTIEN A L\u2019ELABORATION ET A LA MISE A JOUR DES PROJETS D\u2019ETABLISSEMENT EN DECLINAISION DU REFERENTIEL COMMUN\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du cadre r\u00e9glementaire, le charg\u00e9 de mission anime les travaux d\u2019\u00e9laboration et de mise \u00e0 jour des projets de service. Pour ce faire, \r\n-\tIl r\u00e9alise un diagnostic des r\u00e9f\u00e9rentiels ainsi que des pratiques et outils existants\r\n-\tIl identifie les principaux enjeux et axes d\u2019\u00e9volution\r\n-\tIl anime (ou co-anime) des groupes de travail et des ateliers participatifs avec les professionnels de la Direction, des partenaires et des personnes accompagn\u00e9es sur les diff\u00e9rents axes identifi\u00e9s\r\n\r\n-\tIl r\u00e9dige les documents finaux en en assurant la coh\u00e9rence avec les r\u00e9f\u00e9rentiels et attentes des autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification le projet associatif et les orientations strat\u00e9giques d\u2019Espoir-CFDJ\r\n\r\n\r\n\r\nACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL DU SIE\r\nLe charg\u00e9 de mission vient en appui de la cheffe de service pour accompagner la formalisation et l\u2019optimisation de l\u2019organisation interne du SIE. Dans ce contexte, \r\n-\tIl participe \u00e0 diff\u00e9rents temps de vie du service et des professionnels pour en comprendre le fonctionnement\r\n-\tIl anime en lien \u00e9troit avec la cheffe de service des groupes de travail et des ateliers visant \u00e0 formaliser les outils, proc\u00e9dures et circuits de transmission\r\n-\tIl facilite l\u2019harmonisation des pratiques entre professionnels\r\n-\tIl est force de proposition pour am\u00e9liorer la fluidit\u00e9, la qualit\u00e9 et la lisibilit\u00e9 du fonctionnement\r\n\r\n\r\nPREPARATION AUX EVALUATIONS QUALITE DE L\u2019HAS\r\nEn lien \u00e9troit avec la Direction du Milieu ouvert et la Direction Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement, le charg\u00e9 de mission accompagne les \u00e9quipes dans la pr\u00e9paration des \u00e9valuations HAS (\u00e0 venir en 2026 pour le SIE et en 2027 pour le SAE-P). Dans ce cadre, \r\n-\tIl accompagne les \u00e9quipes dans l\u2019appropriation du r\u00e9f\u00e9rentiel en lien avec les membres du COPIL Qualit\u00e9 et la Direction du Milieu ouvert\r\n-\tIl aide \u00e0 identifier les \u00e9carts, les besoins et points de vigilance mais \u00e9galement les bonnes pratiques \u00e0 formaliser et \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser\r\n-\tIl participe \u00e0 la mise en place du plan d\u2019actions et au suivi de son d\u00e9roulement\r\n-\tIl facilite la pr\u00e9paration documentaire et logistique en vue de l\u2019\u00e9valuation\r\n\r\n\r\nPour ce faire, il est pr\u00e9sent au sein du COPIL Qualit\u00e9 associatif.\r\n\r\n\r\nCes missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d\u2019\u00e9voluer en fonction des besoins identifi\u00e9s au sein de la Direction.\r\n","profil":"Il est attendu un niveau de formation suivant :\r\n-\tFormation sup\u00e9rieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ing\u00e9nierie sociale ou en qualit\u00e9) \r\n-\tou formation de niveau 2 avec une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le champ de la protection de l\u2019enfance et\/ou dans la gestion de projet strat\u00e9gique\r\n\r\nId\u00e9alement, le professionnel recrut\u00e9 dispose d\u2019une bonne connaissance du champ de la protection de l\u2019enfance et plus sp\u00e9cifiquement du milieu ouvert.\r\n\r\nComp\u00e9tences techniques\r\n-\tMa\u00eetrise de l\u2019ing\u00e9nierie de projet et des d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration continue\r\n-\tConnaissance du champ de la protection de l\u2019enfance et du r\u00e9f\u00e9rentiel HAS\r\n-\tCapacit\u00e9 \u00e0 analyser des organisations et proposer des am\u00e9liorations\r\n-\tTr\u00e8s bonnes comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles\r\n\r\n\r\n","qualites_requises":"Comp\u00e9tences professionnelles\r\n-\tCapacit\u00e9s d\u2019animation, de concertation et de conduite de r\u00e9unions\r\n-\tSens de l\u2019\u00e9coute, diplomatie et capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer\r\n-\tAutonomie, organisation et rigueur m\u00e9thodologique\r\n-\tAdaptabilit\u00e9 ","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er janvier au 30 juin 2026\r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir en Seine-et-Marne et \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale (Saint-Denis 93)\r\n\r\n\r\n","madame_monsieur":"Monsieur","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur adjoint","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SIE 77","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":36000,"salaire_brut_annuel_max":45600,"experience_minimum":1,"diplome":"Master en psychologie","lieu_de_travail":"8 rue de la Confiturerie, 77120 COULOMMIERS","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef.fe de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux psychologues souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Investigation Educative. Le Psychologue a pour mission d\u2019intervenir dans le cadre des mesures d\u2019Investigation \u00c9ducative ordonn\u00e9es par le Juge des Enfants (MJIE).","activites_et_missions":"Le Psychologue contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre de la Mesure Judiciaire d\u2019Investigation Educative ordonn\u00e9e par le Juge des Enfants avec pour mission de :\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 l\u2019exercice de la mesure \u00e9ducative en articulation avec les autres professionnels de l\u2019\u00e9quipe en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire.\r\n\u2022\tEvaluer et s\u2019appuyer sur les comp\u00e9tences parentales et de la famille pour faire \u00e9voluer positivement les besoins fondamentaux des enfants.\r\n\u2022\tRecueillir des \u00e9l\u00e9ments sur la personnalit\u00e9 du mineur et de sa famille.\r\n\u2022\tEclairer le Juge des Enfants sur la situation du mineur et de sa famille, et faire des pr\u00e9conisations en ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019enfant.\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 la r\u00e9flexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.\r\n\u2022\tContribuer au rapport d\u2019\u00e9ch\u00e9ances et notes \u00e0 envoy\u00e9es au Juge des Enfants.\r\n\u2022\tCollaborer avec le chef de service sur la dynamique d\u2019\u00e9quipe.\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Master en psychologie, id\u00e9alement en clinique, en victimologie ou en psychopathologie, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, en CMP, ou en psychiatrie, vous \u00eates engag\u00e9 dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Investigation Educative.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance ;\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant ;\r\n\u2022\tConnaitre et maitriser des m\u00e9thodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concern\u00e9. ;\r\n\u2022\tSavoir \u00e9valuer et analyser une situation afin de participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du projet d\u2019accompagnement ;\r\n\u2022\tD\u00e9montrer ses capacit\u00e9s \u00e0 entretenir et d\u00e9velopper des r\u00e9seaux professionnels ;\r\n\u2022\tAvoir des comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles permettant une lisibilit\u00e9, par tous, des informations transmises.\r\n","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"QUAGLIOZZI","prenom":"Audrey","fonction":"Cheffe de service","email_de_contact":"quagliozziaudrey@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"SAE Nangis","type_de_contrat":"CDI","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":35,"salaire_brut_annuel_min":21603,"salaire_brut_annuel_max":37800,"experience_minimum":1,"diplome":"DEES, DEEJE, DEASS","lieu_de_travail":"2, rue Ambroise Croizat, 77370 NANGIS","description_poste":"Sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de Service et dans le cadre des orientations engag\u00e9es par le directeur \u00e0 partir de la politique d\u00e9finie par le Conseil d\u2019Administration, ce poste s\u2019adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l\u2019enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener les mesures d\u2019Assistance \u00c9ducative en Milieu Ouvert (AEMO) et des mesures d\u2019Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforc\u00e9es (AEMO R) ordonn\u00e9es par le Juge des Enfants.","activites_et_missions":"Activit\u00e9s et missions :\r\n\u2022\tAppr\u00e9hender le fonctionnement familial dans lequel \u00e9volue le mineur\r\n\u2022\t\u00c9valuer la prise en compte des besoins fondamentaux de l\u2019enfant\r\n\u2022\t\u00c9valuer l\u2019existence ou non de danger pour l\u2019enfant\r\n\u2022\tIntervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne\r\n\u2022\tMettre en place des actions de soutien \u00e0 la parentalit\u00e9\r\n\u2022\tAnimer et utiliser des supports \u00e9ducatifs\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, \u00e0 la mise en \u0153uvre du Projet Individualis\u00e9 et en rendre compte\r\n\u2022\tValoriser la notion d\u2019observation partag\u00e9e et le travail d\u2019\u00e9quipe\r\n\u2022\tAccompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun\r\n\u2022\tRester attentif \u00e0 l\u2019\u00e9volution dynamique de la prise en charge\r\n\u2022\tR\u00e9diger les rapports et notes \u00e0 l\u2019attention des magistrats et partenaires\r\n\u2022\tParticiper \u00e0 la r\u00e9flexion autour de la construction du Projet d\u2019\u00c9tablissement\r\n","profil":"Vous justifiez d\u2019un Dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00c9ducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfance, vous \u00eates engag\u00e9s dans votre travail et \u00eates forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d\u2019Action Educative qui s\u2019inscrit dans le dispositif des mesures d\u2019Accompagnements Educatifs Personnalis\u00e9s.","qualites_requises":"\u2022\tConnaissance du dispositif de protection de l\u2019enfance\r\n\u2022\tConnaissance th\u00e9orique sur le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant\r\n\u2022\tCapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des entretiens individuels et familiaux\r\n\u2022\tAutonomie en terme d\u2019organisation du travail\r\n\u2022\tMa\u00eetrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).\r\n\u2022\tSens du travail en \u00e9quipe, r\u00e9activit\u00e9 et implication.\r\n\u2022\tTr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral.\r\n","conditions_poste":"Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagn\u00e9es. De ce fait, le Permis B est donc indispensable.\r\nLe poste est \u00e0 pourvoir au 05.01.2026.\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"VAURE","prenom":"Matthieu","fonction":"Directeur Adjoint","email_de_contact":"vaurematthieu@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Elle intervient dans le champ de la protection de l\u2019enfance, l\u2019aide sociale et l\u2019\u00e9ducation en direction des familles et des enfants. L\u2019association est Pr\u00e9sid\u00e9e par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salari\u00e9s, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France.","nom_du_service":"Milieu ouvert 77","type_de_contrat":"CDD","temps_partiel__temps_complet":"Complet","nombre_d_heures_par_semaine":39,"salaire_brut_annuel_min":45000,"salaire_brut_annuel_max":60000,"experience_minimum":3,"diplome":"Formation sup\u00e9rieur de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou \u00e9quivalent)","lieu_de_travail":"Meaux","description_poste":"La pr\u00e9sente annonce concerne le recrutement d\u2019un Directeur par interim pour la p\u00e9riode courant du 1er d\u00e9cembre au 12 janvier 2026.\r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le Conseil d\u2019Administration, le directeur par interim du Milieu ouvert 77 encadre une \u00e9quipe compos\u00e9e de pr\u00e8s de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs\u2026) dont 1 directeur adjoint et 7 responsables de service.\r\nPlus sp\u00e9cifiquement, la Direction est compos\u00e9e de 4 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions \u20ac :\r\n-\t6 services d\u2019AEMO-Personnalis\u00e9 autoris\u00e9 pour 780 mesures (SAE 77) situ\u00e9s sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis\r\n-\t1 service de MJIE autoris\u00e9 pour 270 mesures (SIE 77) situ\u00e9 \u00e0 Coulommiers\r\nA noter : la direction est multi-sites et n\u00e9cessite une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re du directeur et de son adjoint.\r\n\r\nLe Directeur par interim est garant de la qualit\u00e9 de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le poste poss\u00e8de \u00e9galement une dimension partenariale importante, le Directeur \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019Association \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires adapt\u00e9 aux besoins qu\u2019il aura identifi\u00e9.\r\n\r\nMembre du CODIR, il travaille en lien \u00e9troit avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les autres directeurs afin notamment de d\u00e9cliner op\u00e9rationnellement le projet associatif.\r\n","activites_et_missions":"MISSIONS PRINCIPALES \r\nSous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, membre du comit\u00e9 de direction, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif \u00e0 travers les missions suivantes : \r\n\r\nDECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR\r\n-\tPorter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle\r\n-\tMettre en \u0153uvre au sein des services les objectifs d\u00e9finis par la Direction g\u00e9n\u00e9rale\r\n-\tAnimer les \u00e9quipes au sein de l\u2019\u00e9tablissement pour les rencontre actrices du projet associatif \r\n-\tD\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les projets des \u00e9tablissements et des services en veillant \u00e0 leurs \u00e9volutions et leurs d\u00e9veloppements\r\n-\tGarantir la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accompagn\u00e9es et\/ou accueillies et leur participation\r\n-\tGarantir et assurer le suivi d\u2019une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation et d\u2019am\u00e9lioration continue et mise en \u0153uvre des outils de la loi 2002-2, \r\n-\tAssurer la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations internes\/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualit\u00e9 & D\u00e9veloppement\r\n-\tConcevoir, mettre en \u0153uvre et d\u00e9velopper des actions \u00e9ducatives et p\u00e9dagogiques innovantes,\r\n\r\n\r\n\r\nFONCTIONNEMENT DE L\u2019ETABLISSEMENT\r\n-\tAssurer le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et son d\u00e9veloppement en fonction des besoins \u00e9volutions des personnes accueillies et du cadre r\u00e9glementaire \r\n-\tAssurer le management op\u00e9rationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des \u00e9quipes pluridisciplinaires, animation des proc\u00e9dures internes, vigilance quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes (salari\u00e9s, personnes accueillies et accompagn\u00e9es), des biens (mobiliers\/immobiliers), de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019association \r\n-\tAssurer la gestion administrative, budg\u00e9taire et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n-\tConstruire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux n\u00e9gociations budg\u00e9taires avec les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de tarification, \r\n-\tAssurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports\r\n\r\nCOMMUNICATION ET PARTENARIATS\r\n-\tD\u00e9finir les besoins en termes de partenariats et les d\u00e9velopper \r\n-\tValoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,\r\n\r\nMISSIONS TRANSVERSALES \r\nMembre du CODIR, le Directeur par interim contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement \u00e0 la vie associative. Il est amen\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019association aupr\u00e8s des institutions et partenaires ext\u00e9rieurs, et donc \u00e0 \u00eatre garant du positionnement strat\u00e9gique de l\u2019association.\r\nIl s\u2019inscrit notamment dans les actions port\u00e9es par l\u2019association en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes, de mutualisation et d\u2019harmonisation des pratiques et des proc\u00e9dures.\r\nIl assure sur ses missions un reporting r\u00e9gulier \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale.\r\n","profil":"PROFIL\r\n\r\nDe Formation sup\u00e9rieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou \u00e9quivalent), le Directeur par interim dispose d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en management de gestion d\u2019\u00e9tablissement social et m\u00e9dico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budg\u00e9taires propres aux ESMS, connait les conditions de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience des relations avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, les partenaires et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.\r\n\r\nCOMPETENCES\r\nLe Directeur d\u2019\u00e9tablissement dispose d\u2019une bonne connaissance et compr\u00e9hension du cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l\u2019enfance.\r\n\r\nIl a une forte app\u00e9tence pour le management, la gestion d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et le travail en \u00e9quipe. Son bon relationnel, son \u00e9thique et ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation lui permettent de f\u00e9d\u00e9rer des professionnels autour de projets structurants pour l\u2019\u00e9tablissement.\r\n\r\nCapable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des d\u00e9cisions en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019Association et les objectifs vis\u00e9s.\r\n\r\nDisposant d\u2019une exp\u00e9rience pr\u00e9alable en gestion de projet et conduite du changement, il ma\u00eetrise les d\u00e9marches et outils aff\u00e9rents.\r\n\r\n\r\n","qualites_requises":"\r\nAutonome et rigoureux, le Directeur par interim sait organiser son travail et g\u00e9rer les priorit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter de faire peser sur les professionnels de l\u2019association une pression inutile.\r\n","conditions_poste":"CDD \u00e0 temps complet  - Poste \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er d\u00e9cembre 2025 jusqu'au 12 janvier 2026\r\nStatut : Cadre classe 1  \r\nSalaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience\r\nAstreinte (en moyenne une semaine par mois)\r\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Meaux avec d\u00e9placements \u00e0 pr\u00e9voir\r\n\r\nCandidatures attendues (CV + LM) \u00e0 l\u2019adresse suivante : goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr\r\n","madame_monsieur":"Madame","nom":"Goumarre","prenom":"Anne-S\u00e9gol\u00e8ne","fonction":"Directrice G\u00e9n\u00e9rale","email_de_contact":"goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr","mention":"Dans ce document, le genre masculin est utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.\r\nAu sein de l\u2019Association ESPOIR - CFDJ, la diversit\u00e9 est un atout essentiel \u00e0 notre performance organisationnelle. Nous nous engageons \u00e0 fournir des chances \u00e9gales\r\n\u00e0 tous les individus, ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles et individuelles.\r\nLes candidatures internes seront \u00e9tudi\u00e9es en priorit\u00e9. 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Milieu Ouvert 77 recrute un.e Directeur/trice Adjoint.e

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Directeur du Milieu ouvert de Seine-et-Marne

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Directeur de la Prévention spécialisée et des ISCG (Seine-et-Marne)

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Chef de service – SAVEA 75

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Le SAEP 77 recrute un psychologue

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Le SAEP 77 recrute un travailleur social

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Chargé de mission (CDD 6 mois)

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SIE 77 recrute un.e psychologue

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Le SAE Nangis recrute un travailleur social

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Directeur par interim – Milieu ouvert 77

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