Organisation

Le Président

Le Conseil d’Administration :

Les membres du Conseil d’Administration sont élus au scrutin secret pour trois ans au cours de l’assemblée générale statutaire. Le Conseil d’Administration est renouvelé par tiers tous les trois ans.

Le Conseil d’Administration d’Espoir-CFDJ gère les grandes orientations de l’association. Il en détermine les choix stratégiques et veille à son bon fonctionnement ainsi qu’à son équilibre financier.

Le Bureau :

L’association Espoir-CFDJ est présidée depuis le 18 octobre 2005 par Jean-Pierre Rosenczveig, Magistrat honoraire, ancien Président du tribunal pour enfants de Bobigny, Expert auprès de l’Union Européenne et de l’UNICEF, membre du collège « Droit des enfants » auprès du Défenseur des droits.

Sur délibération du Conseil d’Administration, suite à l’assemblée générale statutaire, les administrateurs élisent un Bureau composé de cinq à huit membres, dont : un Président, un ou deux Vice-Présidents, un Secrétaire général assisté d’un Secrétaire général adjoint, et un Trésorier assisté éventuellement d’un Trésorier adjoint.

Les membres du Bureau sont élus à bulletins secrets pour une année. Les membres sortants peuvent représenter leur candidature.

Sont membres du Conseil d’administration

Gilles Allières	Christian Delecourt	Jean-Luc Ronge
Alain Berger	Sarah Desbois	Jean-Pierre Rosenczveig
Josine Bitton	François Dubois	Anna Rurka
Jean-Louis Brassat	Danielle Fagot	Frédéric Signoret
Pierre Brethes	Frédéric Jésu	Wafa Tamzini
Jean-Louis Patrick Chiniard	Yvonne Lagarde Muller	Manuel Yalman
Sylviane Cheron	Philippe Nadeau
Alain Cornec	Laëtitia Nonone

Sont membres du Bureau

Le siège et sa direction générale :

Le Directeur Général est secondé dans ses fonctions par une Responsable Administrative et Financière, une Responsable des Ressources Humaines, un Directeur Qualité et une Responsable de la Communication, tous membres de la direction générale.

Le siège intervient en soutien des établissements. Il est le garant de la gestion des ressources humaines, de la gestion financière, de l’information et de la communication.

Organigramme du siège social

Les directions d’établissements :

Onze Directeurs/rices gèrent les différents services et établissements répartis sur les départements de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Yvelines, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise.

Représentant(e)s de l’établissement dont ils/elles ont la charge, ils/elles mettent en œuvre le projet d’établissement, coordonnent l’exécution des délibérations du Conseil d’Administration, les dépenses, et procèdent au recrutement des salarié(e)s.

Ils/elles ont la responsabilité des actions éducatives et sociales conduites par l’établissement.

Index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2023 au titre des données 2022

L’index de l’égalité femmes-hommes comprend 5 indicateurs. Espoir-CFDJ obtient le maximum de points sur 3 des 5 indicateurs.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : Cet indicateur n’est pas représentatif pour être calculé
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Ce résultat représente la particularité de l’Association : 73% de femmes pour 27% d’hommes.

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes n’existent pas. La convention collective 66 et le suivi de nos partenaires permettent d’assurer une égalité de traitement sans distinction des sexes.

Autre spécificité des activités d’Espoir, les 10 plus importantes rémunérations 2022 ont été versées à 9 femmes et 1 homme. Le score obtenu est de 10/10.

Espoir-CFDJ obtient 72 points sur 85 points pouvant être obtenus à l’index de l’égalité femmes-hommes 2022.

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Index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2022 au titre des données 2021

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points sur 40,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20,
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15,
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : non représentatif pour être calculé,
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.

Espoir-CFDJ obtient 70 points sur 85 pouvant être obtenus à l’index de l’égalité hommes – femmes.

Ce résultat représente la particularité de l’association : 73% de femmes pour 27% d’hommes.

La convention collective 66 et le suivi de nos partenaires permettent d’assurer une égalité de traitement sans distinction des sexes.