Offres d’emploi

3/04/2025

Directeur par interim du SAE et du SIE 75

Née de la fusion en 1963, de l’Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (œuvre d’éducation populaire créée en 1935), l’association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l’aide sociale à l’enfance, de l’insertion et l’hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise. Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.

SAE et SIE 75 recrute.

Directeur par interim du SAE et du SIE 75

CDD temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : -2€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent)
Service concerné : SAE et SIE 75
Lieu de travail : Paris (20)

Le poste décrit ci-après est un remplacement de congé maternité pour une durée de 7 mois, du 15 avril au 15 novembre 2025. Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le Directeur du SAE et du SIE de Paris encadre une équipe composée de plus de 20 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs) dont 2 chefs de service. Plus spécifiquement, la Direction est composée de 2 dispositifs, pour un budget de fonctionnement de 2 Millions € : - 1 service d’accompagnement éducatif, portant des mesures d’accompagnement éducatif en milieu ouvert (AEMO) - 1 service d’investigation éducative portant des mesures judiciaires d’investigation éducative (MJIE) Le Directeur d’établissement est garant de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies et accompagnées et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.

Activités et missions :

Sous l’autorité de la Directrice générale, et dans le cadre d’un intérim de Direction, vous contribuez à la mise en œuvre du projet associatif à travers les missions suivantes : DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle
Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale
Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rendre actrices du projet associatif
Suivre et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation
Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue et la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2,
Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement
Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes.

FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction de l’évolution des besoins des personnes accueillies / accompagnées et du cadre réglementaire
Assurer le management opérationnel des services, en lien avec les chefs de service : organisation du travail, animation et pilotage des équipes interdisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association
Assurer la gestion administrative de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports
Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification,
Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports

COMMUNICATION ET PARTENARIATS

Gérer et organiser les relations avec les partenaires (et notamment la PJJ, la DSOL et le tribunal pour enfants)
Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,

MISSIONS TRANSVERSALES Membre du CODIR, le Directeur par intérim contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association. Il s’inscrit notamment dans les actions portées par l’association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques et des procédures. Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur par intérim dispose idéalement d’une expérience réussie en management de gestion d’établissement social, idéalement dans le champ de la protection de l'enfance. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

Les qualités requises :

COMPETENCES Le Directeur par intérim dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l'enfance. Il a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes pluridisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement. Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés. Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents. Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

CDD à temps complet - Poste à pourvoir à compter du 15 avril 2025 Statut : Cadre classe 1 Salaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l’expérience Poste basé à Paris (20).

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice Générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’Association ESPOIR - CFDJ, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et promotion interne sera favorisée.

24/02/2025

Directeur par intérim – Fermes et ACI

Direction des Fermes et du Chantier d'insertion recrute.

Directeur par intérim – Fermes et ACI

CDD temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Formation supérieur de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent)
Service concerné : Direction des Fermes et du Chantier d'insertion
Lieu de travail : Montmagny (95) et Paris (75)

Le poste décrit ci-après est un remplacement de congé maternité pour une durée de 7 mois, du 15 avril au 15 novembre 2025. Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le Directeur des Fermes et du Chantier d’insertion « Les Brigades Vertes » encadre une équipe composée de près de 24 professionnels (travailleurs sociaux, animateurs, médiateurs, administratifs) dont 1 cheffe de service et 8 salariés en insertion. Plus spécifiquement, la Direction est composée de 4 dispositifs, pour un budget de fonctionnement de 1 Million € : - 1 Ferme pédagogique située au Jardin d’EOLE, à Paris (75) - 1 Ferme pédagogique située à la Butte Pinson, à Montmagny (95) - 1 chantier d’insertion situé à la Butte Pinson, à Montmagny (95) - Les Projets mobiles A noter : la direction est multi-sites et nécessite une présence régulière du directeur. Une cheffe de service assure l’encadrement des Fermes pédagogiques. Le chantier d’insertion est – quant à lui – sous la responsabilité directe du Directeur. Le Directeur d’établissement est garant de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies et accompagnées et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.

Activités et missions :

Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle
Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale
Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rendre actrices du projet associatif
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation
Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes,

FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction des besoins, évolutions des personnes accueillies et du cadre réglementaire
Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association, gestion des plannings, suivi du contrôle de paye
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports. Une attention toute particulière devra être portée à la recherche de financements complémentaires en lien avec la cheffe de service des Fermes et la Direction Qualité et Développement (réponse à des Appels à projets et Appels à manifestation d’intérêt, mécénat…)
Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports

COORDINATION DE L’ACTIVITE OPERATIONNELLE En lien avec la cheffe de service, le Directeur assure la coordination de l’activité opérationnelle des Fermes :

Accompagner les équipes et participer activement à l’organisation des visites libres sur site, à l’élaboration et à l’organisation des activités proposées, des ateliers et/ou animations.
S’assurer d’un suivi qualitatif des personnes accompagnées
Veiller aux bonnes relations avec et entre les bénévoles des Fermes (30 bénévoles)
Valider les heures de TIG, les demandes de stage

Les 2 sites des Fermes (Paris et Montmagny) devant rouvrir prochainement au public, une attention particulière sera portée à la sécurisation des sites, à l’organisation de l’accueil du public et à l’accompagnement des professionnels dans la réouverture. Par ailleurs, il assure le fonctionnement du chantier d’insertion :

S’assurer des bonnes pratiques à l’égard des salariés en insertion : santé physique et psychologique, port des EPI, mise en sécurité…
Veiller à l’inscription des salariés en insertion dans une dynamique d’insertion socio-professionnelle
Soutenir l’élaboration des devis et le suivi des factures
Organisation de l’activité en lien avec la CIP et l’éducateur technique
Contrôle des chantiers et de la bonne formation des salariés en insertion : amiante, peinture, espaces verts et au regard de la nécessité selon les chantiers, via le PDC SIAE
Suivi des commandes, devis... des besoins des chantiers

FONCTIONNEMENT SPECIFIQUE LIE A L’ACCUEIL D’ANIMAUX

S’assurer du respect des règles de biosécurité et assurer une veille en lien avec la chambre d’agriculture, les vétérinaires et la cheffe de service
Vérifier les bonnes pratiques des professionnels en lien avec les soins aux animaux et leurs présences (zoonose principalement et mise en sécurité lors de soins pour éviter les AT)
Assurer la mise en sécurité des visiteurs sur le site
Contrôler le bien-être des animaux en lien avec la cheffe de service : dispositions des enclos, état général des animaux, mise en sécurité des animaux, soins afférents

COMMUNICATION ET PARTENARIATS

Gérer et organiser les relations avec les partenaires (SPIP, PJJ, Collectivités territoriales, DDETS, Ile de France Nature, Missions locale, DDPP, vétérinaires…)
Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,

Profil et compétences :

De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur par intérim des Fermes et du chantier d’insertion dispose idéalement d’une expérience réussie en management de gestion d’établissement social de type chantier d’insertion et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

Les qualités requises :

Le Directeur par intérim dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle. Il a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes pluridisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement. Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés. Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents. Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

CDD à temps complet - Poste à pourvoir à compter du 15 avril 2025 Statut : Cadre classe 1 Salaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l’expérience Astreinte (en moyenne une semaine par mois). L’astreinte est majoritairement sollicitée pour les soins/nourrissage des animaux en cas d’absence de professionnel, les validations financières, les difficultés avec les personnes accompagnées Poste basé à La Butte Pinson (Montmagny – 95). Déplacement à prévoir (Paris, Seine-Saint-Denis, Val d’Oise, principalement)

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

24/02/2025

Assistant de Direction

Etablissement de Paris recrute.

Assistant de Direction

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 30000€ à 40000 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Diplôme de niveau V (BTS assistant de direction ou équivalent)
Service concerné : Etablissement de Paris
Lieu de travail : Paris 20

Dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, le professionnel recruté aura pour mission principale d'assister l'équipe de direction en matière de ressources humaines, de logistiques et de mise en oeuvre des actions transversales de l'établissement. A ce titre, l'assistant de direction sera amené à travailler en équipe et devra être à l'aise avec l'utilisation - voire l'élaboration - d'touils permettant de rendre compte de l(activité de l'établissement et d'assurer la traçabilité des missions de laa structure.

Activités et missions :

L'assistant de Direction assure une fonction transversale au sein d'un établissement comprenant actuellement 3 services relevant de la protection de l'enfance : le SAVEA 75, service d'hébergement en diffus et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, le SIE 75, service mettant en oeuvre des mesures judiciaires d'investigation éducative et le SAE 75, service mettant en oeuvre des mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert. Plus précisément, ces missions se déclinent comme suit :

Ressources humaines - Garantir, en lien avec l’équipe de direction, les différentes dimensions de l’embauche des salariés (annonces, reconstitution de carrière, collecte des documents nécessaires, transmission du contrat, construction du dossier). - Garantir, en lien avec l’équipe de direction, la transmission et la vérification des éléments variables de paie, des absences et congés ainsi que les éventuelles régularisations sur salaire. - Remplir, en lien avec l’équipe de direction, toute tâche administrative liée à la vie du salarié dans l’association. - Garantir, en lien avec l’équipe de direction, l’élaboration de l’ensemble des éléments nécessaires à la sortie de l’association des salariés (transmission des informations à la paie, réception et transmission des documents, lien avec les comptables). Logistique - Organiser et coordonner les différentes visites et contrôles relatifs à la sécurité des services, ainsi que les éventuelles déclarations de sinistres. - Organiser et coordonner les différentes étapes liées aux véhicules, matériel informatique des services, flotte téléphonique. - Organiser et coordonner les différentes commandes administratives des services. Actions transversales - Organiser et coordonner les actions transversales de l’établissement (organisation logistique des évènements, suivi des présences, contact avec les éventuels intervenants et/ou partenaires). - Construire les outils nécessaires à l’homogénéisation des pratiques administratives des services et assurer la formation interne des intervenants concernés. - Participer à l’élaboration des documents de communication et de rendu-compte des services. - Elaboration, en lien avec l’équipe de direction, des procédures nécessaires au bon déroulement de la vie des services. - Vérifications budgétaires globales en lien avec le service comptabilité au sein de l’établissement et de la direction générale

Profil et compétences :

Détenteur d’un diplôme de niveau V, et idéalement d’une expérience dans le secteur associatif dans le champ des solidarités (insertion, protection de l'enfance), vous disposez des compétences suivantes : - Connaissance des problématiques sociales de l’insertion sociale et professionnelle et la législation y afférant - Connaissance du public en difficulté et de l’accompagnement spécifique - Aisance à l’oral et à l’écrit - Gestion administrative - Maitrise des outils de bureautique, notamment le pack office

Les qualités requises :

- Capacité d’écoute et de dialogue - Appétence pour le travail en équipe - Techniques relationnelles - Adaptation et mobilité - Autonomie dans l'organisation du travail

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir immédiatement Temps de travail : 39h Salaire à déterminer selon diplôme et expérience (CCN66) Prime SEGUR : 238€ brut par mois

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

22/01/2025

Intervenant Social en Commissariat et en Gendarmerie 77

ISCG 77 recrute.

Intervenant Social en Commissariat et en Gendarmerie 77

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21600€ à 37800 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Diplôme : AS, ES, CESF, diplôme en travail social
Service concerné : ISCG 77
Lieu de travail : Au sein des locaux de la circonscription de la police nationale de Fontainebleau-Nemours (50 % du temps de travail), • Au sein des locaux de la brigade de La Chapelle-La-Reine et du siège de la compagnie de gendarmerie départementale de Fontainebleau (50 % du temps de travail).

Sous l’autorité fonctionnelle du DDSP ou du Commandement de l’unité de gendarmerie (ou d’un officier par délégation) et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux professionnels (ASS/ES/CESF/diplôme en travail social) qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement proposant une action éducative innovante à destination des mineurs primo-délinquants auteurs ou victimes d’infraction, ainsi que des adultes et enfants victimes de violence intrafamiliale.

Activités et missions :

Les missions confiées sont déclinées selon trois axes : 1. rôle d’accueil des personnes en situation de détresse sociale : accueil physique et/ou téléphonique, analyse et évaluation des besoins sociaux 2. rôle d’orientation et de conseil : orientation vers les services dédiés garantissant un traitement adapté 3. rôle de relais vers les partenaires (accès au droit, police, gendarmerie, justice, services sociaux, sanitaires…) Il s’agit d’un dispositif d’action sociale qui se distingue de l’aide aux victimes pour laquelle il vient en complément. En effet, si la prise en charge des victimes représente une grande partie de l’activité des ISCG, leur mission consiste également à accueillir et orienter les auteurs présumés, notamment les plus jeunes, et toute personne en lien avec les forces de sécurité étatique dont la problématique présente une composante sociale avérée. L’intervenant social peut ainsi recevoir toute personne majeure ou mineure, dont la situation sociale est marquée par des difficultés (violences conjugales et familiales, situation de détresse et vulnérabilité, familles démunies face à l’instabilité ou l’endoctrinement de leurs enfants ou de leurs proches, etc.) après saisine des services internes, ou après interventions, orientation des services sociaux ou associatifs, ou à la demande des personnes elles-mêmes. Il peut également procéder à une auto saisine à partir des informations recueillies ressortant de l’activité des services de sécurité de l’État . Il propose un temps d’écoute, permettant d’évaluer les besoins et d’envisager les réponses à apporter. Sauf exception, cette action se situe dans le court terme. Il doit mettre en œuvre les orientations nécessaires pour garantir un traitement adéquat des situations. La spécificité de ce poste réside dans la croisée de plusieurs champs professionnels (social, juridique, médico-psychologique, etc.) et la nécessaire complémentarité des rôles afin de développer une prise en charge globale . De surcroît, l’intervenant social participe à l’observation départementale par l’élaboration d’un bilan d’activité statistique et qualitatif unique destiné aux parties contractantes.

Profil et compétences :

- Expérience en protection de l'enfance souhaitée de 3 à 5 ans minimum dans les secteurs de l'insertion, de la protection de l'enfance et de la prévention

Les qualités requises :

1. Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et aptitudes relationnelles 2. Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées (niveau 1 à 2) 3. Adaptabilité, disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, gestion des situations de crise et/ou d’urgence, travail en équipe et en partenariat (niveau 3 à 4) 4. Sensibilisation aux compétences et missions policières et/ou de la gendarmerie Connaissances et savoir-faire techniques 1. Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres locales (fortement conseillé) 2. Maîtriser l’outil informatique : niveau 2 au minimum (fortement conseillé) [1 : Sensibilisation (faible), 2 : utilisation (moyen), 3 : maîtrise (élevé), 4 : expertise (élevé)] 3. Disposer d’une expérience territoriale (appréciable) 4. Connaître le droit public et les collectivités territoriales (appréciable) Conditions d’exercice et environnement professionnel 1. Accueil physique et téléphonique des usagers au commissariat de police ou en unité de gendarmerie nationale. Ceci nécessite la mise à disposition d’un bureau spécialement affecté à cette mission qui garantira la confidentialité des échanges et équipé pour remplir la dite mission. Des visites à domicile pourront être exceptionnellement effectuées sous réserve des conditions de sécurité (informations des services de sécurité et accord de l’employeur). 2. L’ISCG est placé sous l’autorité fonctionnelle du DDSP ou du Commandement de l’unité de gendarmerie (ou d’un officier par délégation) 3. Accueil des personnes majeures et mineures, en difficultés sociales, victimes ou mis en cause 4. Travail en étroite collaboration avec les services de police et de gendarmerie sur la base des orientations, des informations recueillies dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun. 5. Partenariat avec l’ensemble des acteurs des champs socio-médico éducatifs du territoire couvert par l’ISCG. 6. Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l’expertise de l’ISCG présenterait une plus-value. 7. L’ISCG s’informe en permanence des évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec son activité. Il s’inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau national impulsé par l’ANISCG.

Conditions générales du poste

Convention Collective Nationale 66 Permis B exigé

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur DETOURNAY William, Directeur, exclusivement par email à :

detournaywilliam@espoir-cfdj.fr

13/01/2025

CDI – Infirmier(ère) (H/F)

SAFE 77 (Service d'accueil familial Espoir-77) recrute.

CDI – Infirmier(ère) (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22352€ à 39245 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Diplôme d'état d'Infirmier
Service concerné : SAFE 77 (Service d'accueil familial Espoir-77)
Lieu de travail : Chessy (77), mais déplacements à prévoir à Tournan et au Mée/seine (véhicule de service)

Sous l’autorité du Directeur d'établissement et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux infirmiers qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement dans le champ de la protection de l'enfance. L’infirmier évalue les ressources et besoins en matière de santé de chaque jeune, coordonne les parcours en santé des jeunes rencontrant des difficultés spécifiques dans le domaine sanitaire, organiser et suit la vie du dossier des jeunes accueillis en santé, promeut la santé au sein des services d’accueils.

Activités et missions :

Evaluer la situation médicale, individuelle, familiale et sociale de chaque enfant et chaque jeune.
Coordonner, en lien avec les assistants familiaux, les éducateurs référents, les psychologues et le service gardien de chaque enfant les parcours en santé spécifiques.
Nouer des liens de réseau et de partenariat visant à faciliter les parcours de santé des enfants et des jeunes.
Mettre en place puis faire vivre le parcours du dossier médical du jeune accueilli.
Organiser des actions préventives en matière de santé, à destination des différents publics accueillis.
Rendre compte de l’action menée.
Participer à des tâches transversales au sein des services, de l’établissement et de l’association.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d'état d'infirmier, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'accueil familial.

Les qualités requises :

• Repérer et analyser les besoins en santé d’enfants et adolescents accueillis en famille d’accueil, • Organiser le parcours de soin du jeune, • Nouer les relations partenariales nécessaires, • Organiser et coordonner le parcours du dossier de santé du jeune au sein des services, • Ecouter et accompagner les demandes des jeunes en matière de santé, • Repérer et analyser les besoins des jeunes en matière d’actions préventives de santé, • Organiser ou coordonner les actions préventives répondant à ces besoins, • Rendre compte régulièrement des actions engagées et menées. • Travailler en équipe, bien communiquer, • Utiliser les outils informatiques et bureautiques (suite Office complète et suite Google), • Elaborer et savoir s’adapter, • Avoir le sens des responsabilités, • Etre rigoureux.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur BENKOVIC Rodolphe, Directeur, exclusivement par email à :

benkovicrodolphe@espoir-cfdj.fr

21/11/2024

Secrétariat CDI Temps complet SAE Meaux Est

SAE Meaux Est recrute.

Secrétariat CDI Temps complet SAE Meaux Est

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21360€ à 35900 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Niveau IV minimum
Service concerné : SAE Meaux Est
Lieu de travail : Meaux

Sous l’autorité de la Cheffe de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux secrétaires qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement de Protection de l'Enfance, effectuant des mesures d'Assistance Educative en Milieu Ouvert.

Activités et missions :

Accueillir, informer et orienter les jeunes accompagnés et leur famille
Effectuer la gestion administrative des données du service
Gérer les dossiers des jeunes accompagnés
Archiver les dossiers finalisés
Assister le Chef de Service
Transmettre les informations nécessaires aux personnels des services
Effectuer des missions de remplacement à distance en cas d’absence d’un collègue

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de Niveau IV ou de Niveau III, vous justifiez d’une expérience en secrétariat en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Milieu Ouvert.

Les qualités requises :

• Connaissances acquises en bureautique • Connaissance des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, Acrobat Reader…) • Maîtrise du français oral et écrit • Maîtrise des outils de communication : internet, téléphone, imprimante-scanner • Patience, disponibilité, adaptabilité, rigueur, esprit d’initiatives • Respect de la confidentialité • Capacité de travail en équipe, de communiquer

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FRESSART Fabienne, Cheffe de service, exclusivement par email à :

fressartfabienne@espoir-cfdj.fr

13/11/2024

Chef.fe de service éducatif SIE 77

SIE 77 Coulommiers recrute.

Chef.fe de service éducatif SIE 77

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 34250€ à 45234 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : CAFERUIS ou Master 1
Service concerné : SIE 77 Coulommiers
Lieu de travail : Coulommiers

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux Chefs de services éducatifs qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement effectuant des Mesures Judiciaires d'Investigation Educative.

Activités et missions :

Management : Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire
Organiser, planifier et soutenir le travail de l’équipe pluridisciplinaire
Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de MJIE
Relire et valider les rapports et notes
Participer à la réalisation et à la mise en œuvre du projet de service
Garantir la qualité des services proposés aux mineurs et à leurs familles
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail en équipe
Piloter l’activité du service
Entretenir et développer le travail partenarial
Participer aux réunions de direction de manière constructive et être une ressource
Participer à la vie associative et au projet associatif
Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité de l’établissement

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme CAFERUIS ou Master 1, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'investigation éducative.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Management d’équipe
Connaissance du cadre législatif régissant la Protection de l’Enfance
Autonomie en terme d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Dans le cadre de ses missions, le Chef de Service sera amené à effectuer des déplacements, notamment dans le cadre des réunions de Direction. De ce fait, le Permis B est donc indispensable. Le poste est à pourvoir au 01 janvier 2025.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VAURE Matthieu Matthieu, Directeur-adjoint, exclusivement par email à :

vaurematthieu@espoir-cfdj.fr

8/11/2024

Chef de service – Tiers-lieu Jeunes 78

Tiers-lieu Jeunes recrute.

Chef de service – Tiers-lieu Jeunes 78

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 1€ à 1 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Titulaire CAFERIUS ou diplôme supérieur en travail social – Diplôme de Niveau 6 minimum
Service concerné : Tiers-lieu Jeunes
Lieu de travail : Versailles

Espoir recherche un chef de service dans le cadre de l'ouverture d'un projet de tiers-lieu expérimental destiné aux Jeunes en situation de rupture à Versailles (Yvelines) . Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, vous participez à l'ouverture et au fonctionnement quotidien et au développement de ce dispositif expérimental.

Activités et missions :

Vos missions sont les suivantes :

Piloter l’action du service : - Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l’équipe et la direction en tenant compte du projet d’établissement et du public accueilli. - Promouvoir et mettre en oeuvre une démarche qualité qui garantisse la mise en oeuvre et le respect des projets individuels du public - Être le garant, sous l’autorité hiérarchique du directeur, du respect des droits des droits et libertés du public - Évaluer, piloter et rendre compte à l’appui d’indicateurs et de tableaux de bords des actions menées
Encadrer, animer et apporter un soutien technique à une équipe pluridisciplinaire : Réunions d’équipes, gestion de conflits
Organiser, planifier, programmer les activités du service. Coordonner les interventions avec le psychologue de la structure, les activités éducatives, les maraudes de la mission équipe mobile et de l’hébergement. Établir et suivre la planification et les astreintes.
Participer au recrutement des équipes. Anticiper les besoins R.H. organiser l’accueil des stagiaires et des apprentis. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gérer un budget, organiser et planifier les fonctions administratives et techniques
Impulser le partenariat et les projets transversaux : développement du réseau, se faire connaître et susciter l’intérêt les collaborations avec différents acteurs
Être l’interface avec les partenaires : Département, État, police, justice, associations, SIAO 78
Participer à des groupes de travail à l’interne (Direction générale) comme à l’externe

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous justifiez idéalement d’une expérience en gestion de projet et dans le secteur des solidarités. Vous disposez d'une bonne compréhension de la loi 2002-2 et savez mettre en place des procédures et les faire respecter.

Les qualités requises :

Vous avez de bonnes capacités à construire et à rédiger des analyses, à être force de propositions, à développer des projets individuels et collectifs. Vous maîtrisez les techniques d’animation, de groupe, conduite de réunions, de communication et de négociations. Vous disposez d'aptitudes reconnues de soutien et d'accompagnement des professionnels sur le plan technique et à la prise de distance pour les situations complexes en lien avec la pratique professionnelle.

Conditions générales du poste

CDI à temps complet
Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : CCN 66 et selon l’expérience
Expérience : 3 an minimum dans la protection de l'enfance
Diplôme requis : CAFERUIS, MOSS
Lieu de travail : VERSAILLES

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice Générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

22/10/2024

Chef de service SAE 75

SAE 75 recrute.

Chef de service SAE 75

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 1€ à 1 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : CAFERUIS / MOSS
Service concerné : SAE 75
Lieu de travail : PARIS 2O

Sous l’autorité de la Directrice et dans le respect du projet association d'Espoir, vous êtes responsable d'une équipe pluridisciplinaire dont la mission est d'exercer des mesures d'AEMO (Accompagnement éducatif en milieu ouvert). A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des cabinets de Juges pour enfants du Tribunal pour Enfants de Paris.

Activités et missions :

Piloter la mise en œuvre du projet de service.
Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire, composée de 13 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, secrétaire)
Organiser et suivre l'activité (suivi du nombre de mesures, répartition de la charge de travail afin de permettre le respect des échéances...)
Organiser, planifier et soutenir le travail (planning, synthèse, écrit, …) en apportant une vigilance toute particulière a la qualité des rapports transmis aux juges et au respect des délais.
Participer au recrutement et à la gestion du personnel.
Assurer, le cas échéant, le remplacement du directeur et des collègues chefs de service et restituer l’activité assurée.
Participer à la définition et à la conduite des projets d’établissement et de services.
Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du projet individualisé.
Etablir des indicateurs et des critères de qualité.
Garantir l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires.

Profil et compétences :

Titulaire d’un diplôme de type CAFERUIS ou MOSS, vous justifiez idéalement d’une expérience en protection de l’enfance. Vous êtes engagé dans votre travail et savez être force de proposition, tant au niveau de l'équipe que vous encadrez qu'auprès de vos pairs et de votre hiérarchie.

Les qualités requises :

Bonne connaissance de l'environnement législatif et règlementaire en matière de protection de l'enfance
Capacité d'écoute, de médiation et d'animation
Sens du travail en équipe
Rigueur et capacité d'arbitrage
Capacité a communiquer et a rendre compte
Expérience en management d’équipe appréciée, esprit d’ouverture et d’initiatives
Maîtrise des outils informatiques indispensables

Conditions générales du poste

CDI à temps complet
Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : CCN 66 et selon l’expérience
Expérience : 3 an minimum dans la protection de l'enfance
Diplôme requis : CAFERUIS, MOSS
Service concerné : SAE 75
Lieu de travail : PARIS 2O

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame CHARBIT Emmanuelle, Directrice, exclusivement par email à :

charbitemmanuelle@espoir-cfdj.fr

13/10/2024

Secrétaire comptable SAVEA 94

SAVEA Association ESPOIR-CFDJ recrute.

Secrétaire comptable SAVEA 94

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21360€ à 35900 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : 2P3S recommandé
Service concerné : SAVEA Association ESPOIR-CFDJ
Lieu de travail : VITRY SUR SEINE

Sous l’autorité de la cheffe de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux secrétaires qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement accompagnant des mineurs non accompagnés (MNA).

Activités et missions :

Accueillir, informer et orienter les jeunes accompagnés Effectuer la gestion administrative des données du service Centraliser la gestion les dossiers des jeunes accompagnés Archiver les dossiers finalisés Assister la Cheffe de Service Transmettre les informations nécessaires aux personnels des services

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de niveau IV ou de niveau III, vous justifiez d’une expérience en secrétariat d'au moins 3 ans, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service qui accompagne les MNA.

Les qualités requises :

Connaissances acquises en bureautique Maitrise des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, Acrobat Reader...) Maîtrise du français oral et écrit Maîtrise des outils de communication : internet, téléphone, imprimante-scanner Patience, disponibilité, adaptabilité, rigueur, esprit d'initiatives Respect de la confidentialité Capacité de travail en équipe, de communiquer Notion de comptabilité pour assurer la tenue de la caisse et suivi des allocations des jeunes

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir immédiatement Horaires de travail : 35h Ouverture du service : 9h-18h Salaire à déterminer selon diplôme et expérience (CCN66) Prime SEGUR : 238€ brut par mois

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VERNAY Quentin, Directeur, exclusivement par email à :

vernayquentin@espoir-cfdj.fr

13/10/2024

Chef de service SAFE 94

SAFE 94 recrute.

Chef de service SAFE 94

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 1 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : CAFERUIS / MOSS
Service concerné : SAFE 94
Lieu de travail : IVRY SUR SEINE

Sous l’autorité de la direction et dans le cadre des orientations engagées par la direction générale à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux Chefs de service souhaitant exercer dans la protection de l’enfance et plus précisément auprès des jeunes en accueil familial.

Activités et missions :

 Piloter la mise en œuvre du projet de service.  Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.  Organiser et planifier le travail (planning, synthèse, écrit, …).  Participer au recrutement et à la gestion du personnel.  Assurer le remplacement du directeur et restituer l’activité assurée.  Participer à la définition et à la conduite des projets d’établissement et de services.  Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du projet individualisé.  Organiser, planifier et soutenir le travail de l’équipe pluridisciplinaire.  Etablir des indicateurs et des critères de qualité.  Garantir la sécurité des salariés.  Favoriser le travail de réflexion et de recherche.  Garantir l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme dans le travail social « Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale » (CAFERUIS) ou d'un MOSS et d’une expérience en protection de l’enfance et êtes engagé dans votre travail en étant force de proposition.
Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence leur intérêt au centre de votre intervention.
Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de l’accompagnement des jeunes en accueil familial.

Les qualités requises :

Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire.
Connaissance des méthodes de diagnostic, de conduite de projet et d’évaluation.
Connaissance des spécificités de l’association.
Capacité d'écoute, de médiation et d’animation et de mobilisation d’un groupe.
Capacité d’analyse des pratiques
Capacité à communiquer et à transmettre des informations (clarté, précision, présentation et délai).
Esprit de coopération, sens du travail en équipe.
Capacité d’arbitrage et de décision.
Capacité à maintenir et développer les partenariats.
Connaissance des techniques comptables, financières et budgétaires.

Conditions générales du poste

CDI à temps complet
Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : CCN 66 et selon l’expérience
Expérience : 3 an minimum dans la protection de l'enfance
Diplôme requis : CAFERUIS, MOSS
Service concerné : SAFE 94
Lieu de travail : Ivry-Sur-Seine

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VERNAY Quentin, Directeur, exclusivement par email à :

vernayquentin@espoir-cfdj.fr

3/10/2024

Un chef de service au SAVEA 75

SAVEA 75 recrute.

Un chef de service au SAVEA 75

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : CAFERUIS ou équivalent
Service concerné : SAVEA 75
Lieu de travail : PARIS (20)

Activités et missions :

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme dans le travail social « Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale » (CAFERUIS), d’une expérience en protection de l’enfance et êtes engagé dans votre travail en étant force de proposition.
Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence leur intérêt au centre de votre intervention.
Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de l’accueil et de l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés.

Les qualités requises :

Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire.
Connaissance des méthodes de diagnostic, de conduite de projet et d’évaluation.
Connaissance des spécificités de l’association.
Capacité d’animation et de mobilisation d’un groupe.
Capacité d’analyse des pratiques
Capacité à transmettre des informations (clarté, précision, présentation et délai).
Esprit de coopération, sens du travail en équipe.
Capacité d’arbitrage et de décision.
Capacité à maintenir et développer les partenariats.
Connaissance des techniques comptables, financières et budgétaires.

Conditions générales du poste

CDI à temps complet
Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : CCN 66 et selon l’expérience
Expérience : 3 an minimum
Diplôme requis : CAFERUIS
Service concerné : Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA 75)
Lieu de travail : Paris 20ème Arr.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame CHARBIT Emmanuelle, Directrice, exclusivement par email à :

charbitemmanuelle@espoir-cfdj.fr

26/09/2024

TECHNICIEN DE L’INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)

Le SAVEA 77 recrute.

TECHNICIEN DE L’INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 20900€ à 24500 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale
Service concerné : Le SAVEA 77
Lieu de travail : SAVEA 77

Sous l’autorité du Chef de Service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux TISF souhaitant exercer dans la protection de l’enfance et plus précisément travailler dans une structure d’accueil et d’hébergement pour des Mineurs et Jeunes Majeurs Non Accompagnés (MNA). Vous travaillez en lien avec les autres professionnels du service (AS, CIP, ES, psychologue…) et intervenez en appui des travailleurs sociaux. Le service a une capacité d’accueil de 28 jeunes hébergés en appartements diffus. Le TISF a pour mission de de permettre l’intégration sociale, le développement et l’autonomie des jeunes accueillis dans le service dans le respect des principes de la Protection de l’Enfance et du public en danger.

Activités et missions :

Missions

Assurer des visites sur le lieu de vie des jeunes accompagnés
Apporter un soutien dans les actes de la vie quotidienne
Apporter une aide éducative dans la vie quotidienne
Interventions régulières dans les appartements

Activités principales :

Assurer le soutien des jeunes au quotidien jusqu’à leur sortie du dispositif d’accueil.
Apporter un soutien dans les actes de la vie quotidienne : aide à l’entretien technique des logements, procurer des conseils en terme de nutrition, consommation, habitat et habillement ;
Soutien à l’insertion du jeune ;
Conseiller et épauler le jeune dans son quotidien
Développer un réseau de partenaires de proximité, en fonction des projets et des accompagnements individualisés ;
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe ;
Participer à l'élaboration et au développement du projet socio-éducatif du service.

Profil et compétences :

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (TISF) et justifiez d’une expérience éducative et sociale en faveur d’un public étranger âgé de 16 à 21 ans, en souffrance et avec une propension à s’investir dans un projet de vie et un projet professionnel. Vous êtes engagé dans votre travail et force de propositions. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de la Protection de l’Enfance.

Les qualités requises :

Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance du public MNA.
Gérer les situations de crise et les situations d’urgence.
Autonomie en termes d’organisation du travail.
Capacité d’initiative, d'adaptation, d'analyse et de synthèse,
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Permis B indispensable.

Conditions générales du poste

CDI à temps complet Prise de poste : mi-novembre 2024 Convention collective nationale 66 Statut : TISF Niveau initial : niveau 3 de l’éducation nationale Expérience avec un public étranger souhaitée. Travail en semaine et en soirée possible Service concerné : SAVEA 77 Lieu de travail : ESBLY (77) Les candidatures sont à adresser jusqu’au 20 octobre au plus tard.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame LA PERNA Carine, Cheffe de service, exclusivement par email à :

lapernacarine@espoir-cfdj.fr

17/09/2024

Travailleur social (ES, AS, EJE) SAE R Nangis

SAE Renforcée Nangis recrute.

Travailleur social (ES, AS, EJE) SAE R Nangis

CDD temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21603€ à 37800 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants)
Service concerné : SAE Renforcée Nangis
Lieu de travail : Nangis

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un service d'Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée.

Activités et missions :

Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur
Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant
Évaluer l’existence ou non de danger pour l’enfant
Intervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne
Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
Animer et utiliser des supports éducatifs
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du Projet Individualisé et en rendre compte
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Accompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge
Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats et partenaires
Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant
Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux
Autonomie en terme d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amené à effectuer des déplacements, notamment dans l'enceinte des domiciles des familles accompagnées. De ce fait, le Permis B est donc indispensable. Le poste est à pourvoir immédiatement.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame HAZARD Elodie, Cheffe de service, exclusivement par email à :

hazardelodie@espoir-cfdj.fr

9/09/2024

Psychologue SAE 77 Meaux

SAE 77 Meaux recrute.

Psychologue SAE 77 Meaux

CDI temps Partiel (17.5h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 18000€ à 22800 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Master en psychologie
Service concerné : SAE 77 Meaux
Lieu de travail : Meaux

Sous l’autorité Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux psychologues qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un service d'action éducative.

Activités et missions :

Le Psychologue contribue à la mise en œuvre de l’Assistance Éducative en Milieu Ouvert ordonnée par le Juge des Enfants avec pour mission de :

Participer à l’exercice de la mesure éducative en articulation avec les autres professionnels de l’équipe en tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire.
Concevoir des méthodes d’intervention en cohérence avec l’institution et en accord avec le code de déontologie.
Amorcer un travail clinique et susciter des indications dans le cadre de l’évaluation du danger psychologique.
Proposer une écoute individuelle et/ou collective du ou des jeunes et de leur famille dans l’intérêt de l’enfant.
Participer à la réflexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.
Contribuer au rapport final s’il a rencontré l’enfant et ou sa famille.
Collaborer avec le Chef de service sur la dynamique d’équipe.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un master en psychologie, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'action éducative.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant

Connaitre et maitriser des méthodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concerné.
Savoir évaluer et analyser une situation afin de participer à l’élaboration du projet d’accompagnement.
Démontrer ses capacités à entretenir et développer des réseaux professionnels
Avoir des compétences rédactionnelles permettant une lisibilité, par tous, des informations transmises

Conditions générales du poste

Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amené à effectuer des déplacements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable. Le poste est à pourvoir immédiatement.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FRESSART Fabienne, Cheffe de service, exclusivement par email à :

fressartfabienne@espoir-cfdj.fr

9/09/2024

Psychologue SAE 77 Meaux

SAE Meaux recrute.

Psychologue SAE 77 Meaux

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 36000€ à 45600 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Master en psychologie
Service concerné : SAE Meaux
Lieu de travail : Meaux

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux psychologues qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un Service d'Action Educative.

Activités et missions :

Le Psychologue contribue à la mise en œuvre de l’Assistance Éducative en Milieu Ouvert ordonnée par le Juge des Enfants avec pour mission de :

Participer à l’exercice de la mesure éducative en articulation avec les autres professionnels de l’équipe en tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire.
Concevoir des méthodes d’intervention en cohérence avec l’institution et en accord avec le code de déontologie.
Amorcer un travail clinique et susciter des indications dans le cadre de l’évaluation du danger psychologique.
Proposer une écoute individuelle et/ou collective du ou des jeunes et de leur famille dans l’intérêt de l’enfant.
Participer à la réflexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.
Contribuer au rapport final s’il a rencontré l’enfant et ou sa famille.
Collaborer avec le Chef de service sur la dynamique d’équipe.

Profil et compétences :

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant

Connaitre et maitriser des méthodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concerné.
Savoir évaluer et analyser une situation afin de participer à l’élaboration du projet d’accompagnement.
Démontrer ses capacités à entretenir et développer des réseaux professionnels
Avoir des compétences rédactionnelles permettant une lisibilité, par tous, des informations transmises

Conditions générales du poste

Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amené à effectuer des déplacements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable. Le poste est à pourvoir immédiatement.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FRESSART Fabienne, Cheffe de service, exclusivement par email à :

fressartfabienne@espoir-cfdj.fr

9/09/2024

Psychologue SIE 77

SIE 77 Coulommiers recrute.

Psychologue SIE 77

CDI temps Partiel (21h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21600€ à 27360 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Master en psychologie
Service concerné : SIE 77 Coulommiers
Lieu de travail : Coulommiers

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux psychologues qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un Service d'Investigation Educative.

Activités et missions :

Le Psychologue contribue à la mise en œuvre de la Mesure Judiciaire d’Investigation Educative ordonnée par le Juge des Enfants avec pour mission de :

Participer à l’exercice de la mesure éducative en articulation avec les autres professionnels de l’équipe en tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire.
Évaluer et s'appuyer sur les compétences parentales et de sa famille pour faire évoluer positivement les besoins fondamentaux des enfants
Recueillir des éléments sur la personnalité du mineur et de sa famille
Eclairer le Juge des enfants sur la situation du mineur et de sa famille et faire des préconisations en adéquation avec les besoins de l'enfant
Participer à la réflexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.
Contribuer au rapport final s’il a rencontré l’enfant et ou sa famille.
Collaborer avec le Chef de service sur la dynamique d’équipe.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un Master en psychologie, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'investigation éducative.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant

Connaitre et maitriser des méthodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concerné.
Savoir évaluer et analyser une situation afin de participer à l’élaboration du projet d’accompagnement.
Démontrer ses capacités à entretenir et développer des réseaux professionnels
Avoir des compétences rédactionnelles permettant une lisibilité, par tous, des informations transmises

Conditions générales du poste

Dans le cadre de ses missions, le psychologue sera amené à effectuer des déplacements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable. Le poste est à pourvoir immédiatement.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame CHARRIER Valérie, Cheffe de service, exclusivement par email à :

charriervalerie@espoir-cfdj.fr

26/08/2024

Travailleur social (ES, AS, EJE) SIE 77

Service d'Investigation Educative 77 recrute.

Travailleur social (ES, AS, EJE) SIE 77

CDI temps Complet (35h/semaine)

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement effectuant des Mesures Judiciaires d'Investigation Educative.

Activités et missions :

Assurer une mission de Protection de l'Enfance, dans le respect des droits et libertés des mineurs accompagnés
Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur
Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant
Repérer et évaluer la gravité du danger évoqué ou signalé pour l’enfant
Repérer les pratiques éducatives mises en place par les parents
Évaluer et s'appuyer sur les compétences parentales et de sa famille pour faire évoluer positivement les besoins fondamentaux des enfants
Recueillir des éléments sur la personnalité du mineur et de sa famille
Eclairer le Juge des enfants sur la situation du mineur et de sa famille et faire des préconisations en adéquation avec les besoins de l'enfant
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge
Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats
Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant
Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux
Autonomie en terme d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame VAURE Matthieu, Directeur Adjoint, exclusivement par email à :

vaurematthieu@espoir-cfdj.fr

26/08/2024

Travailleur social (ES, EJE, AS) SAE Meaux Est

Service d'Actions Educatives 77 recrute.

Travailleur social (ES, EJE, AS) SAE Meaux Est

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21603€ à 37800 € selon l’expérience
Expérience : -1 ans minimum
Diplôme : Diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants)
Service concerné : Service d'Actions Educatives 77
Lieu de travail : Meaux

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux' qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement effectuant des mesures d'AEMO.

Activités et missions :

Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur
Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant
Évaluer l’existence ou non de danger pour l’enfant
Intervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne
Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
Animer et utiliser des supports éducatifs
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du Projet Individualisé et en rendre compte
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Accompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge
Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats et partenaires
Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un Diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d’Actions Educatives.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant
Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux
Autonomie en terme d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FRESSART Fabienne, Cheffe de service SAE Meaux Est, exclusivement par email à :

fressartfabienne@espoir-cfdj.fr

7/08/2024

Educateur Spécialisé (H/F)

SAFE CENTRE recrute.

Educateur Spécialisé (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 20000€ à 36000 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : DEES
Service concerné : SAFE CENTRE
Lieu de travail : SAFE CENTRE - Tournan-en-Brie (77)

Sous l’autorité du Chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux éducateurs spécialisées qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance.

Activités et missions :

Evaluer la situation individuelle, familiale et sociale de chaque enfant et chaque jeune.
Participer à l’élaboration du projet individualisé de chaque enfant et chaque jeune dans le respect de son PPE, veiller à sa mise en œuvre et coordonner ses acteurs.
Rendre compte de l’action menée par écrit : auprès du reste de l’équipe et par les notes et informations à l’attention de l’ASE
Soutenir la vie quotidienne des enfants et des jeunes accueillis
Participer à des actions transversales au sein du service
Participer à la dynamique transversale au sein de l’établissement
Coopérer avec le reste de l’équipe

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme DEES, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'accueil familial.

Les qualités requises :

Sens du travail en équipe.
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Réactivité et implication.
Permis B indispensable.
Capacités rédactionnelles
Qualité d’écoute

Conditions générales du poste

Poste disponible immédiatement
Permis B indispensable
Une expérience en AED ou AEMO serait un atout

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame GUNDOG Filik, Cheffe de service, exclusivement par email à :

gundogfilik@espoir-cfdj.fr

31/07/2024

Educateur spécialisé SAFE 94

Le Service d’Accueil Familial d'Espoir (SAFE) recrute.

Educateur spécialisé SAFE 94

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22978€ à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 0 ans minimum
Diplôme : DEES
Service concerné : Le Service d’Accueil Familial d'Espoir (SAFE)
Lieu de travail : IVRY SUR SEINE

Sous l’autorité du Chef de Service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux éducateurs spécialisés, souhaitant exercer leurs missions dans le champ de l'accompagnement vers l'autonomie en protection de l’enfance et plus particulièrement auprès des jeunes en placement familial et en appartements de semi-autonomie. Le service accompagne exclusivement des adolescents et jeunes majeurs. Le nombre de mesure très attractif et permet de pouvoir proposer un accompagnement de qualité. Prime Segur : 238 euros par mois

Activités et missions :

Accompagner les jeunes dans la gestion de leur vie quotidienne et leur accès à l’autonomie,
Soutenir le jeune dans tous les processus d’apprentissage et notamment au sein des appartements,
Prendre soin de la santé physique et psychique du jeune,
Participer à l’élaboration, au suivi du projet personnalisé et rendre compte,
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail en équipe,
Accompagner les jeunes dans les démarches administratives,
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge,
Favoriser la mise en œuvre d’actions collectives,
Participer aux réunions d’équipe,
Construire et animer les partenariats de proximité.
Assurer un lien entre les AF, le jeune et l'équipe éducative
S'inscrire dans une démarche de travail collectif et solidaire entre professionnels

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’État de travail social de niveau III (Educateur Spécialisé), d’une expérience en protection de l’enfance, êtes engagés dans votre travail et vous êtes force de proposition. Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence leur intérêt au centre de votre intervention. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de l’accueil et l’accompagnement des jeunes en placement familial et en appartement d'accès à l'autonomie.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Capacité à réaliser des entretiens individuels
Autonomie en termes d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Permis B requis

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VERNAY Quentin , Directeur, exclusivement par email à :

vernayquentin@espoir-cfdj.fr

23/07/2024

Travailleur social (H/F) au sein du SAE 75

Le SAE 75 recrute.

Travailleur social (H/F) au sein du SAE 75

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21600€ à 37799 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Diplôme d'Etat de Travail social de niveau II (Assistant de service social, Educateur spécialisé, Educateur de Jeunes Enfants)
Service concerné : Le SAE 75
Lieu de travail : PARIS

Sous l’autorité de la cheffe de service du SAE75, et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement qui souhaitent exercer en milieu ouvert (AEMO) sur le territoire de Paris.

Activités et missions :

Le Travailleur Social a pour mission de mener les mesures d’Assistance Éducative ordonnées par le Juge des Enfants. Il s’agit de : • Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur • Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant • Évaluer l’existence ou non de danger pour l’enfant • Intervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne • Mettre en place des actions de soutien à la parentalité • Animer et utiliser des supports éducatifs • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du Projet Individualisé et en rendre compte • Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe • Accompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun • Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge • Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats et partenaires • Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Titulaire d’un diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants) -- vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, en soutien à la parentalité ou en accompagnement social en milieu ouvert. Vous êtes engagés dans votre travail et êtes force de proposition. Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence l’intérêt de l’enfant au centre de votre intervention. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de mesure de milieu ouvert. Une formation à l’approche systémique serait un plus.

Les qualités requises :

• Connaissance du dispositif de protection de l’enfance

• Connaissance du milieu ouvert

• Connaissance théorique sur le développement de l’enfant

• Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux

• Autonomie en termes d’organisation du travail

• Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).

• Sens du travail en équipe, réactivité et implication.

• Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Charbit Emmanuelle, Directrice SAE / SIE / SAVEA 75, exclusivement par email à :

charbitemmanuelle@espoir-cfdj.fr

18/07/2024

Travailleur social Fermes Espoir

Les Fermes d'Espoir recrute.

Travailleur social Fermes Espoir

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22978€ à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 0 ans minimum
Diplôme : Diplôme en travail social
Service concerné : Les Fermes d'Espoir
Lieu de travail : Montmagny

Sous l’autorité de la Cheffe de service, dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement au sein d’un établissement d’insertion sociale et professionnelle ayant des supports innovants.

Activités et missions :

Accompagner des personnes sous-main de justice et/ou en situation de vulnérabilité sur les dispositifs d’insertion
Repérer des jeunes dits « en rupture » sur les départements du 95, 93 et 75
Proposer un parcours d’accompagnement personnalisé
Participer à l’accompagnement du public avec les partenaires
Orienter les personnes accompagnées vers les dispositifs de droit commun
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Favoriser la mise en œuvre d’actions collectives
Mobilité à prévoir pour l’accompagnement des jeunes
Participer aux actions quotidiennes de l’exploitation dans le cadre des activités éducatives

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme en travail social, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance ou dans le domaine de l'insertion, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'insertion sociale et professionnelle.

Les qualités requises :

Connaissance des problématiques sociales et du dispositif de protection de l’enfance et/ou de l’insertion sociale,
Capacité d’empathie, de pédagogie et d’écoute,
Autonomie en termes d’organisation de travail,
Capacité à effectuer des entretiens individuels et de rendre compte du travail effectué,
Sens du travail d’équipe, réactivité et implication,
Intérêt pour le bien-être animal,
Capacité d’adaptation et grande mobilité.

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir immédiatement
Déplacements à prévoir en Ile-de-France, permis B fortement souhaité
Travail possible le week-end
Travail en journée

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FADIGA Mahalia, Directrice, exclusivement par email à :

fadigamahalia@espoir-cfdj.fr

27/06/2024

Secrétaire SAE 77 Meaux

SAE 77 Meaux recrute.

Secrétaire SAE 77 Meaux

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21360€ à 35900 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Niveau 4 minimum
Service concerné : SAE 77 Meaux
Lieu de travail : Meaux

Sous l’autorité du chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux secrétaires qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement réalisant des mesures d'Assistance Educative en Milieu Ouvert.

Activités et missions :

Accueillir, informer et orienter les jeunes accompagnés et leur famille Effectuer la gestion administrative des données du service Gérer les dossiers des jeunes accompagnés Archiver les dossiers finalisés Assister le Chef de Service Transmettre les informations nécessaires aux personnels des services Effectuer des missions de remplacement à distance en cas d'absence d'un collègue

Profil et compétences :

Les qualités requises :

Connaissances acquises en bureautique Connaissance des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, Acrobat Reader...) Maîtrise du français oral et écrit Maîtrise des outils de communication : internet, téléphone, imprimante-scanner Patience, disponibilité, adaptabilité, rigueur, esprit d'initiatives Respect de la confidentialité Capacité de travail en équipe, de communiquer

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir immédiatement Horaires de travail : 35h Ouverture du service : 9h-18h Salaire à déterminer selon diplôme et expérience (CCN66) Prime SEGUR : 238€ brut par mois

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FRESSART Fabienne, Cheffe de service, exclusivement par email à :

fressartfabienne@espoir-cfdj.fr

25/06/2024

Directeur Qualité et Développement

La Direction générale recrute.

Directeur Qualité et Développement

CDI temps Complet (37h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 45000€ à 59998 € selon l’expérience
Expérience : 5 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
Service concerné : La Direction générale
Lieu de travail : Direction Générale (Saint-Denis - 93) - Déplacements à prévoir

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le Directeur Qualité et Développement met ses compétences au service de l’association afin de soutenir le développement de l’association et de piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité de l’association. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec les directeurs, les chefs de service et les professionnels intervenant auprès des personnes accompagnées. Pour ce faire, il s’appuie sur une équipe composée de 2 chargés de mission.

Activités et missions :

Rattaché à la direction générale, le directeur Qualité et Développement a pour missions principales :

de piloter le système qualité/ gestion des risques d’ESPOIR
d’accompagner les directions et services dans le développement des activités de l’association
d’élaborer et de piloter le déploiement d’une démarche visant à favoriser la participer des personnes que nous accompagnons et de leurs familles.

Qualité

Depuis plusieurs années, ESPOIR a fait de la démarche d’amélioration continue de la qualité une de ses priorités.
Représentant de la qualité auprès des interlocuteurs internes (Directeurs d’établissement, Chefs de service, groupes DACQ), le Directeur Qualité & Développement est garant du déploiement de cette politique Qualité sur le terrain. Il propose ainsi les standards qualité à atteindre pour chaque dispositif de l’association et garantit une cohérence et une harmonisation des pratiques au sein de l’association.
Il définit les indicateurs, les méthodes de mesures et la tenue des tableaux de bord qualitatifs et participe à l’amélioration et à la formalisation de la qualité des prestations en s’assurant notamment que celles-ci sont en conformité avec les recommandations des bonnes pratiques et l’ensemble des habilitations / agréments / conventions d’ESPOIR.
Il veille à l’application de la démarche d’amélioration continue et au respect du système qualité ESPOIR. Il accompagne les directeurs d’établissement dans la mise en place du système qualité dans leurs services et propose différents outils de sensibilisation à la qualité/ gestion des risques. Il planifie l’ensemble des évaluations, contrôles qualité et auto-évaluations de l’association.
Du fait de ses missions, le Directeur Qualité & Développement dispose d’une vision transversale des pratiques et des procédures au sein de l’association et de la diversité des dispositifs existants. De ce fait, il a un rôle majeur dans l’identification des bonnes pratiques et des démarches innovantes à mutualiser et à diffuser. En outre, il soutient et développe tout espace permettant la réflexion autour des pratiques professionnelles et le questionnement éthique.
Il s’assure de la structuration de l’information au travers de la gestion électronique des documents associée au système qualité et de son accessibilité à l’ensemble des agents.

Gestion des risques usagers

Le Directeur Qualité & Développement élabore et pilote la politique de prévention des risques usagers de l’association. A ce titre, en lien étroit avec les directions et services concernés, il tient à jour une cartographie des risques usagers, il établit un plan de prévention des risques liés à la sécurité des personnes et des prises en charge et garantit le déploiement et l’appropriation des outils et procédures afférents. Dans ce cadre, il est amené à travailler en lien étroit avec la Direction des fonctions supports et notamment le service Ressources Humaines, pilote de la prévention des risques professionnels.
Le Directeur Qualité & Développement est le garant du déploiement au niveau associatif d’une politique de recueil et de traitement des évènements indésirables, permettant ainsi d’analyser les causes de ces évènements et de nourrir la démarche d’amélioration continue de la qualité. Il soutient une attitude systématique d’analyse et de correction des problèmes et dysfonctionnements et de capitalisation des apprentissages.

Soutien à l’exercice des droits de la personne accompagnée et à son droit à l’expression et à la participation

Le Directeur Qualité & Développement impulse et pilote pour l’ensemble de l’association une démarche permettant de favoriser l’exercice des droits, l’expression et la participation des personnes accompagnées et de leurs familles, tant au niveau associatif qu’au niveau des différents services et établissements.
Il travaille en lien étroit avec les professionnels pour développer des modalités concrètes et des initiatives permettant de développer la participation et la prise en compte de l’expression des personnes.
Il est garant de l’évaluation des dispositifs de participation et de la diffusion des bonnes pratiques et des expérimentations concluantes.

Développement

Le directeur Qualité et Développement assure une mission transversale de soutien aux établissements dans les projets de développement (extension, création, expérimentation…). Dans ce cadre, il assure une veille sur les appels à projets (publics et privés) en lien avec les orientations stratégiques de l’association et les diffuse auprès des acteurs internes concernés. Il participe en lien avec les directeurs concernés à l’élaboration des dossiers de réponse, apporte en interne des outils permettant de garantir une réponse adaptée et de qualité dans le cadre des réponses aux appels à projets et appels à candidatures. Il est également force de proposition sur les montages financiers et les modes de financement.
Par ailleurs, le Directeur Qualité & Développement accompagne les professionnels dans le déploiement effectif de nouveaux dispositifs. A ce titre, il propose des outils méthodologiques et de suivi afin de garantir le déploiement de nouveaux projets.
Il accompagne la Directrice générale dans le montage des nouveaux partenariats stratégiques et s’assure du suivi de chaque projet en garantissant les engagements de l’association.

Missions transversales

Membre du CODIR, le Directeur Qualité & Développement contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.
Le Directeur Qualité & Développement est un acteur essentiel de l’élaboration du futur projet associatif 2025-20230 et de son animation à venir.
Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur Qualité & Développement dispose d’une expérience réussie en management et en gestion de projets dans les domaines d’intervention de l’Association. Il a notamment été amené à conduire des projets avec une forte dimension d’accompagnement au changement et à travailler en lien avec des partenaires et financeurs.

Les qualités requises :

Le Directeur Qualité & Développement dispose d’une bonne compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans les champs d’intervention de l’Association. Il a une forte appétence pour la gestion de projets. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’association. Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

Candidatures attendues (CV + LM) avant le 19 juillet. Le 1^er entretien aura lieu le 23 juillet au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

21/06/2024

Comptable/ Trésorier Direction Générale

La DIRECTION GENERALE recrute.

Comptable/ Trésorier Direction Générale

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21000€ à 40000 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : DUT GEA / BTS Comptabilité
Service concerné : La DIRECTION GENERALE
Lieu de travail : La direction générale

Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d’Administration, au sein de la Direction des Services Supports sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier le comptable Trésorier aura deux missions distinctes.

Activités et missions :

MISSION DU POSTE : -MISSION DE TRÉSORIER

Intégrer les relevés bancaires et les écritures comptables dans les rapprochements bancaires et effectuer le rapprochement des comptes bancaires de la Direction générale.
Analyser les écarts et effectuer les corrections nécessaires.
Suivi du recouvrement des créances de l’ensemble de l’Association, informer les établissements des retards constatés.
Suivi de la trésorerie, analyser les flux financiers.
Participer à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie et en assurer son suivi.

-MISSION DE COMPTABLE

Saisie et suivi de la comptabilité du siège et de la Direction Générale,
Règlements fournisseurs,
Saisie des encaissements,
Soutien des comptables des services dans l’élaboration des budgets prévisionnels et des comptes en lien avec les directeurs
Élaboration des budgets prévisionnels du Siège
Analyse des comptes de bilans,
Préparation des dossiers de révision pour le Commissaire aux Comptes, avec justification du solde des comptes : Immobilisations, Fournisseurs, Tiers, Charges et Produits

Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins du service.

Profil et compétences :

Vous justifiez d'un diplôme DUT GEA / BTS Comptabilité, vous justifiez d'une expérience en protection de l'enfant, vous ^étes dans engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Comptabilité

Les qualités requises :

QUALITÉS & COMPÉTENCES REQUISES : De formation supérieure BAC + 2 minimum, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 1 an dans une fonction similaire. Vous êtes engagé dans votre travail et force de proposition.

Être en capacité de rechercher l’information auprès des banques, des établissements et services de l’association et des partenaires institutionnels,
Capacité à répondre aux demandes des interlocuteurs dans le cadre du suivi de la trésorerie, de la facturation et des créances,
Aisance relationnelle et téléphonique,
Capacité au travail en équipe,
Rigueur et confidentialité,
Déplacements dans les établissements.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur TOURNAIRE Régis , Responsable Administratif et Financie, exclusivement par email à :

tournaireregis@espoir-cfdj.fr

20/06/2024

Educateur spécialisé (H/F) en internat – SAFE ADOS

L’association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d’utilité publique, adhérente aux principes de laïcité, dont les actions sont fondées sur le respect des convictions et de la dignité humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l’enfance, l’aide sociale et l’éducation en direction des familles et des enfants. L’association est Présidée par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salariés, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France. Le Service d’accueil familial Espoir (SAFE ADOS) est un service qui accompagne 12 adolescents placés par l'Aide Sociale à l'Enfance. L'éducateur a pour mission d’en accompagner 6 d’entre eux dans leur quotidien au sein de l'internat.

SAFE 77 recrute.

Educateur spécialisé (H/F) en internat – SAFE ADOS

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22970€ à 35949 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : DEES
Service concerné : SAFE 77
Lieu de travail : SAFE ADOS - (Serris 77)

Activités et missions :

Élaborer un projet éducatif à partir d’un diagnostic partagé au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Accompagner et protéger, dans le respect d'une démarche éthique et déontologique, les adolescents confiés.
Garantir les conditions de leur développement à la fois sur les plans psychologique, physiologique, affectif, cognitif, social et culturel.
Élaboration du projet personnalisé coconstruit avec chaque personne. Mise en œuvre, suivi et évaluation des actions éducatives
Prise en charge de l'enfant, du jeune, d'un groupe d'adolescents dans les actes de la vie quotidienne. Accueillir les adolescents, évaluer leur situation individuelle, familiale et sociale et analyser ses besoins
Communication régulière et permanente avec les familles et/ou représentants légaux, référents sociaux et autres partenaires
Développer une relation éducative personnalisée en utilisant différents supports (actes de la vie quotidienne, activités de loisirs, de travail, ...)
Concevoir et rédiger un projet individualisé de l'enfant en fonction des besoins repérés
Développer et animer des activités tant individuelles que collectives

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme 'DEES', vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions.

Les qualités requises :

Sens du travail en équipe.
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Réactivité et implication.
Permis B indispensable.
Capacités rédactionnelles
Qualité d’écoute

Conditions générales du poste

La prise de poste sera effective le 05 août 2024 Permis B indispensable Horaires d'internat

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur LAFUE Arnaud, Chef de service, exclusivement par email à :

lafuearnaud@espoir-cfdj.fr

3/06/2024

Directeur du Milieu ouvert 77

Direction Milieu Ouvert 77 recrute.

Directeur du Milieu ouvert 77

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 4 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent)
Service concerné : Direction Milieu Ouvert 77
Lieu de travail : MO77 - Meaux (Direction multi-sites avec déplacements à prévoir)

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur du Milieu ouvert 77 encadre une équipe composée de près de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs…) dont 1 directeur adjoint et 5 responsables de service. Plus spécifiquement, la Direction est composée de 4 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions € :

1 service d’AEMO autorisé pour 1000 mesures (SAE 77) réparti en 5 équipes (Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins)
1 service d’AEMO Renforcé autorisé pour 55 mesures (SAER 77)
1 service de MJIE autorisé pour 270 mesures (SIE 77) situé à Coulommiers
5 Intervenantes sociales en commissariat et gendarmerie situées à Lagny, Pontault-Combault, Moissy et Nemours-Fontainebleau, Coulommiers

A noter : la direction est multi-sites et nécessite une présence régulière du directeur et de son adjoint. Le Directeur d’établissement est garant de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.

Activités et missions :

DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle
Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale
Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rencontre actrices du projet associatif
Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation
Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue et mise en œuvre des outils de la loi 2002-2,
Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement
Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes,

FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction des besoins évolutions des personnes accueillies et du cadre réglementaire
Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports
Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification,
Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports

COMMUNICATION ET PARTENARIATS

Définir les besoins en termes de partenariats et les développer
Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,

MISSIONS TRANSVERSALES Membre du CODIR, le Directeur de l’établissement contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association. Il s’inscrit notamment dans les actions portées par l’association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques et des procédures. Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur du Milieu ouvert 77 dispose d’une expérience réussie en management de gestion d’établissement social et médico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

Les qualités requises :

Le Directeur d’établissement dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l’enfance. Le directeur du Milieu ouvert 77 a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes pluridisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement. Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés. Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents. Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

CDI à temps complet - Poste à pourvoir à compter du 1^er septembre 2024 Statut : Cadre classe 1 Salaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l’expérience Astreinte (en moyenne une semaine par mois) Poste basé à Meaux avec déplacements à prévoir Candidatures attendues (CV + LM) avant le 21 juin à l’adresse suivante : goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr Le 1^er entretien aura lieu le mercredi 26 juin au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

3/05/2024

Assistant Familial (H/F) SAFE 94

SAFE 94 recrute.

Assistant Familial (H/F) SAFE 94

CDI temps Complet (168h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 1770.8€ à 2035.05 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : DEAF
Service concerné : SAFE 94
Lieu de travail : Ivry-sur-Seine

Sous l’autorité du Chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux Assistants Familiaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement proposant du Placement Familial.

Activités et missions :

Accueillir, accompagner et comprendre chaque jeune, à son domicile, dans un cadre de vie familial chaleureux, apaisé et sécurisant
Engager et assurer une action éducative en référence au projet associatif et au projet de service
Considérer l’histoire de chaque jeune et valoriser ses capacités
Prendre en compte et favoriser la fonction parentale lorsque cela est possible
Participer à l’évaluation de la situation individuelle, familiale et sociale de chaque jeune
Participer à l’élaboration du projet individualisé de chaque enfant et chaque jeune et le mettre en œuvre
Pouvoir rédiger si nécessaire un rapport d’évaluation sur l’enfant accueilli
Rendre compte de l’activité par la rédaction de bilans réguliers.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’Etat d’Assistant Familial, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Placement Familial.

Les qualités requises :

Capacité d’observation
Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire.
Capacité à rendre-compte des observations, y compris à l’écrit
Capacité à garantir la discrétion professionnelle
Esprit de coopération et de travail en équipe
Dynamique
Capacité à prendre de la distance
Empathique
Engagement et sens des responsabilités
Respect des procédures, méthodes et obligations

Conditions générales du poste

DEAF ou en cours d'obtention

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VERNAY Quentin, Directeur de l'établissement , exclusivement par email à :

vernayquentin@espoir-cfdj.fr

16/04/2024

Infirmier (H/F) SAVEA 92

Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA 92) recrute.

Infirmier (H/F) SAVEA 92

CDI temps Complet (21h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22352€ à 39245 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier
Service concerné : Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA 92)
Lieu de travail : Gennevilliers (92)

Sous l’autorité de la Directrice et dans le cadre des orientations engagées à partir de la politique définie par le Conseil d’administration, ce poste s’adresse aux infirmiers qui souhaitent mettre leurs compétences au service du secteur associatif et particulièrement dans le champ de la protection de l’enfance. L’infirmier évalue les ressources et besoins en matière de santé de chaque jeune, coordonne les parcours en santé des jeunes rencontrant des difficultés spécifiques dans le domaine sanitaire, organiser et suit le dossier des jeunes accueillis en santé, promeut la santé au sein des services d’accueils.

Activités et missions :

Collecter les informations du jeune et constitue son dossier médical ;
Organise un bilan de santé à l’arrivée du jeune et l’orienter systématiquement vers les professionnels suivants : dentiste, ophtalmologiste et selon les besoins ;
Accompagner le suivi médical en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (chef de service, les éducateurs référents, les psychologues…)
Accompagner les parcours de soins spécifiques.
S’assurer du schéma vaccinal complet ;
Nouer des liens de réseau et de partenariat visant à faciliter les parcours de santé des jeunes.
Mettre en place puis faire vivre le parcours du dossier médical du jeune accueilli.
Organiser des actions préventives en matière de santé, à destination du public accueilli.
Rendre compte de l’action menée.
Participer à des tâches transversales du service, de l’établissement et de l’association.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’Etat d’Infirmier, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie.

Les qualités requises :

Repérer et analyser les besoins en santé des jeunes adolescents accueillis par le service d’accompagnement ;
Organiser le parcours de soin du jeune ;
Nouer les relations partenariales nécessaires ;
Organiser et coordonner le parcours du dossier de santé du jeune au sein des services ;
Écouter et accompagner les demandes des jeunes en matière de santé ;
Repérer et analyser les besoins des jeunes en matière d’actions préventives de santé ;
Organiser ou coordonner les actions préventives répondant à ces besoins ;
Rendre compte régulièrement des actions engagées et menées ;
Travailler en équipe, bien communiquer ;
Utiliser les outils informatiques et bureautiques (suite Office complète et suite Google) ;
S’exprimer aisément vis-à-vis d’interlocuteurs variés ;
Élaborer et savoir s’adapter ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être rigoureux.

Conditions générales du poste

Prise de poste : disponible de suite

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur HESSAS Belkacem, Directeur, exclusivement par email à :

hessasbelkacem@espoir-cfdj.fr

15/04/2024

Comptable SAVEA 92

Le SAVEA 92 recrute.

Comptable SAVEA 92

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22352€ à 39245 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Niveau III de l’éducation nationale
Service concerné : Le SAVEA 92
Lieu de travail : Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie. (SAVEA 92) Gennevilliers (92)

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux comptables qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement d'accueil des mineurs non accompagnés.

Activités et missions :

Missions :

Mise en œuvre de la comptabilité courante de l’établissement,
Elaboration du budget prévisionnel du service,
Elaboration des comptes administratifs du service,
Conseil au directeur de l’établissement.

Activités :

Liens avec le chef de service ;
Utilisation quotidienne du logiciel EIG ;
Saisie des achats ;
Saisie des caisses annexes ;
Saisie de la banque ;
Préparation des règlements ;
Etat de rapprochement bancaire ;
Lettrage des comptes ;
Préparation des budgets prévisionnels (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs) ;
Préparation des comptes administratifs (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs) ;
Classement et archivage des pièces comptables

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de Niveau III de l’éducation nationale, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie.

Les qualités requises :

Etre en capacité de rechercher l’information auprès des fournisseurs, clients, banques, établissements et services de l’association,
Capacité à répondre aux demandes des interlocuteurs dans le cadre du suivi de la trésorerie, de la facturation et des créances,
Aisance relationnelle,
Capacité au travail en équipe,
Rigueur,
Confidentialité,
Capacité d’alerte des directions de sites en matière de suivi budgétaire ou de retard dans la saisie ou la transmission des informations comptables.

Conditions générales du poste

Prise de poste disponible de suite.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur HESSAS Belkacem, Directeur, exclusivement par email à :

hessasbelkacem@espoir-cfdj.fr

8/04/2024

Directeur du SAFE 77

Née de la fusion en 1963, de l’Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (œuvre d’éducation populaire créée en 1935), l’association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l’aide sociale à l’enfance, de l’insertion et l’hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val d’Oise.Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.

SAFE77 recrute.

Directeur du SAFE 77

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 5 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent)
Service concerné : SAFE77
Lieu de travail : SAFE77 - Tournan en Brie (déplacements à prévoir)

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur du SAFE 77 encadre une équipe composée de près de 140 professionnels (assistants familiaux, travailleurs sociaux, psychologues, administratifs…) dont 4 chefs de service. Plus spécifiquement, la Direction est composée de 4 services, pour un total de 194 enfants accueillis et un budget de fonctionnement de 11 Millions € :

3 services d’accueil familial situés à Esbly (SAFE Nord), Tournan-en-Brie (SAFE Centre) et au Mée-sur-Seine (SAFE Sud)
1 dispositif d’accueil de 12 adolescents comprenant de l’accueil collectif et de l’accueil familial (SAFE Ados).

Le Directeur du SAFE 77 est garant de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.

Activités et missions :

Sous l’autorité de la Directrice générale, membre du comité de direction, vous contribuez à la mise en œuvre du projet associatif à travers les missions suivantes : DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle.
Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale.
Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rendre actrices du projet associatif.
Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements.
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation.
Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue et la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2.
Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement.
Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes.

FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction de l’évolution des besoins des personnes accueillies et du cadre réglementaire.
Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes interdisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association.
Assurer la gestion administrative de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports.
Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification.
Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports.

COMMUNICATION ET PARTENARIATS

Définir les besoins en termes de partenariats et les développer.
Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes.

MISSIONS TRANSVERSALES

Membre du CODIR, le Directeur du SAFE 77 contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative.
Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.
Il s’inscrit notamment dans les actions portées par l’association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques et des procédures.
Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

De formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur du SAFE 77 dispose d’une expérience réussie en management et gestion d’établissement social et médico-social ainsi qu’en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

COMPETENCES
- Le Directeur du SAFE 77 dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l’enfance.
- Il a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes interdisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement.
- Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés.
- Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents.
- Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir à compter du 1^er août 2024

Candidatures attendues (CV + LM) avant le 3 mai.
Le 1^er entretien aura lieu le jeudi 16 mai au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice Générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

8/04/2024

Directeur Qualité & Développement

La Direction Générale recrute.

Directeur Qualité & Développement

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 5 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
Service concerné : La Direction Générale
Lieu de travail : Direction Générale - Saint Denis (déplacements à prévoir)

Activités et missions :

Rattaché à la direction générale, le directeur Qualité et Développement a pour missions principales :

- de piloter le système qualité/ gestion des risques d’ESPOIR,
- d’accompagner les directions et services dans le développement des activités de l’association,
- et d’élaborer et de piloter le déploiement d’une démarche visant à favoriser la participer des personnes que nous accompagnons et de leurs familles.

Qualité

Depuis plusieurs années, ESPOIR a fait de la démarche d’amélioration continue de la qualité une de ses priorités.
Représentant de la qualité auprès des interlocuteurs internes (Directeurs d’établissement, Chefs de service, groupes DACQ), le Directeur Qualité & Développement est garant du déploiement de cette politique Qualité sur le terrain. Il propose ainsi les standards qualité à atteindre pour chaque dispositif de l’association et garantit une cohérence et une harmonisation des pratiques au sein de l’association.
Il définit les indicateurs, les méthodes de mesures et la tenue des tableaux de bord qualitatifs et participe à l’amélioration et à la formalisation de la qualité des prestations en s’assurant notamment que celles-ci sont en conformité avec les recommandations des bonnes pratiques et l’ensemble des habilitations / agréments / conventions d’ESPOIR.
Il veille à l’application de la démarche d’amélioration continue et au respect du système qualité ESPOIR. Il accompagne les directeurs d’établissement dans la mise en place du système qualité dans leurs services et propose différents outils de sensibilisation à la qualité/ gestion des risques. Il planifie l’ensemble des évaluations, contrôles qualité et auto-évaluations de l’association.
Du fait de ses missions, le Directeur Qualité & Développement dispose d’une vision transversale des pratiques et des procédures au sein de l’association et de la diversité des dispositifs existants. De ce fait, il a un rôle majeur dans l’identification des bonnes pratiques et des démarches innovantes à mutualiser et à diffuser. En outre, il soutient et développe tout espace permettant la réflexion autour des pratiques professionnelles et le questionnement éthique.
Il s’assure de la structuration de l’information au travers de la gestion électronique des documents associée au système qualité et de son accessibilité à l’ensemble des agents.

Gestion des risques usagers

Le Directeur Qualité & Développement élabore et pilote la politique de prévention des risques usagers de l’association. A ce titre, en lien étroit avec les directions et services concernés, il tient à jour une cartographie des risques usagers, il établit un plan de prévention des risques liés à la sécurité des personnes et des prises en charge et garantit le déploiement et l’appropriation des outils et procédures afférents. Dans ce cadre, il est amené à travailler en lien étroit avec la Direction des fonctions supports et notamment le service Ressources Humaines, pilote de la prévention des risques professionnels.
Le Directeur Qualité & Développement est le garant du déploiement au niveau associatif d’une politique de recueil et de traitement des évènements indésirables, permettant ainsi d’analyser les causes de ces évènements et de nourrir la démarche d’amélioration continue de la qualité. Il soutient une attitude systématique d’analyse et de correction des problèmes et dysfonctionnements et de capitalisation des apprentissages.

Soutien à l’exercice des droits de la personne accompagnée et à son droit à l’expression et à la participation

Le Directeur Qualité & Développement impulse et pilote pour l’ensemble de l’association une démarche permettant de favoriser l’exercice des droits, l’expression et la participation des personnes accompagnées et de leurs familles, tant au niveau associatif qu’au niveau des différents services et établissements.
Il travaille en lien étroit avec les professionnels pour développer des modalités concrètes et des initiatives permettant de développer la participation et la prise en compte de l’expression des personnes.
Il est garant de l’évaluation des dispositifs de participation et de la diffusion des bonnes pratiques et des expérimentations concluantes.

Développement

Le directeur Qualité et Développement assure une mission transversale de soutien aux établissements dans les projets de développement (extension, création, expérimentation…). Dans ce cadre, il assure une veille sur les appels à projets (publics et privés) en lien avec les orientations stratégiques de l’association et les diffuse auprès des acteurs internes concernés. Il participe en lien avec les directeurs concernés à l’élaboration des dossiers de réponse, apporte en interne des outils permettant de garantir une réponse adaptée et de qualité dans le cadre des réponses aux appels à projets et appels à candidatures. Il est également force de proposition sur les montages financiers et les modes de financement.
Par ailleurs, le Directeur Qualité & Développement accompagne les professionnels dans le déploiement effectif de nouveaux dispositifs. A ce titre, il propose des outils méthodologiques et de suivi afin de garantir le déploiement de nouveaux projets.
Il accompagne la Directrice générale dans le montage des nouveaux partenariats stratégiques et s’assure du suivi de chaque projet en garantissant les engagements de l’association.

Missions transversales

Membre du CODIR, le Directeur Qualité & Développement contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.
Le Directeur Qualité & Développement est un acteur essentiel de l’élaboration du futur projet associatif 2025-20230 et de son animation à venir.
Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

Les qualités requises :

COMPETENCES

Le Directeur Qualité & Développement dispose d’une bonne compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans les champs d’intervention de l’Association.
Il a une forte appétence pour la gestion de projets. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’association.
Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

Candidatures attendues (CV + LM) avant le 3 mai.
Le 1^er entretien aura lieu le mercredi 15 mai au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice Générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

2/10/2023

Comptable Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (val de Marne) recrute.

Comptable Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : Niveau III de l’éducation nationale
Service concerné : Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (val de Marne)
Lieu de travail : Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (val de Marne)

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux comptables souhaitant exercer dans la protection de l’enfance, service de Prévention Spécialisée.

Activités et missions :

- Mise en œuvre de la comptabilité courante de l’établissement

- Élaboration du budget prévisionnel de l’établissement

- Élaboration des Comptes Administratifs

- Conseil au directeur de l’établissement

- Liens avec le DA, l’Assistante de Direction, les chefs de service et les éducateurs spécialisés.

- Saisie des achats

- Saisie des caisses annexes

- Saisie de la banque

- Préparation des virements avant validation

- État de rapprochement bancaire

- Lettrage des comptes

- Préparation des budgets prévisionnels (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs),

- Préparation des comptes administratifs (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs),

- Classement et archivage des pièces comptables

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme 'PRECISER', vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de 'PRECISER'.

Les qualités requises :

- Etre en capacité de rechercher l’information auprès des fournisseurs, clients, banques, établissements et services de l’association,

- Capacité à répondre aux demandes des interlocuteurs dans le cadre du suivi de la trésorerie, de la facturation et des créances,

- Aisance relationnelle,

- Capacité au travail en équipe,

- Rigueur,

- Confidentialité,

- Capacité d’alerte des directions de sites en matière de suivi budgétaire ou de retard dans la saisie ou la transmission des informations comptables.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Guyot Christophe, Directeur, exclusivement par email à :

guyotchristophe@espoir-cfdj.fr

2/10/2023

Educateur(trice) Spécialisé(e) pour le service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne) recrute.

Educateur(trice) Spécialisé(e) pour le service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 20000€ à 26000 € selon l’expérience
Expérience : 0 ans minimum
Diplôme : aucun
Service concerné : Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)
Lieu de travail : Val-de-Marne. Villes d’intervention possibles : Ivry sur Seine, Vitry sur Seine, Orly, l’Hay-les Roses, Chevilly-Larue, Alfortville, Fresnes, Villejuif

Sous l’autorité du Chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en Prévention Spécialisée. Le travailleur social a pour mission de mener des suivis et des accompagnements éducatifs dans le respect des principes de la Prévention Spécialisée.

Activités et missions :

- Réaliser sa mission à partir du travail de rue et de tout lieu retenu comme pertinent par le projet de service.

- Réaliser des actions en partenariat avec les établissements scolaires.

- Prendre en charge notre public et développer une relation éducative personnalisée avec les jeunes par le biais de différents outils éducatifs (sorties culturelles et/ou sportives, séjours éducatifs, chantiers éducatifs, ISIC, etc.).

- Développer un réseau de partenaires de proximité, en fonction des projets et des accompagnements individualisés.

- Participer au recueil des éléments nécessaires au diagnostic et à l’évaluation du territoire et des actions et suivis réalisés.

- Valoriser la notion d'observation partagée et le travail d'équipe.

- Accompagner les jeunes vers les dispositifs de droit commun.

- Participer à la réflexion autour des thématiques développés en commissions de travail et à la démarche continue d’amélioration de la qualité.

- Participer à la rédaction des différents écrits en lien avec la Mission (RA, notes de synthèses, comptes rendus réunion de travail, etc.).

Profil et compétences :

Vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Prévention Spécialisée.

Les qualités requises :

Vous justifiez idéalement d'une expérience éducative et sociale en faveur d'un public de jeunes de 12 à 25 ans en difficulté, en souffrance, en rupture de dialogue avec les adultes et les institutions. Vous êtes engagé dans votre travail et force de propositions. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de la Prévention Spécialisée.

- Sens du travail en équipe.

- Connaissances théoriques sur le développement de l’enfant.

- Connaissance des principes d’intervention de la Prévention Spécialisée.

- Aptitude à l’écoute, à la relation d’aide, à l’animation, à l’accueil

- Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).

- Autonomie en termes d’organisation du travail

- Capacité d’initiative

- Permis B indispensable

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Guyot Christophe, Directeur , exclusivement par email à :

guyotchristophe@espoir-cfdj.fr

20/01/2023

Le SAOH recrute : 2 postes de travailleurs sociaux (H/F)

SAOH recrute.

Le SAOH recrute : 2 postes de travailleurs sociaux (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22978€ à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : diplôme d’Etat de Travail Social (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Educateur spécialisé, Moniteur éducateur)
Service concerné : SAOH
Lieu de travail : Ivry sur Seine (94)

Sous l’autorité de la Cheffe de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de l’insertion par le logement (CHRS et CHU et mesures d’accompagnement lié au logement). Le travailleur social (Assistante de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale) assure un accompagnement administratif, juridique, médical et social des personnes pendant la durée de leur présence au sein de la structure d’accueil dans le cadre du cahier des charges CHRS, CHU et Mesures d’accompagnement dans le cadre du FSH. Votre intervention auprès des personnes consiste :

- à améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles,

- viser à l’autonomie des personnes, au développement de ses potentialités pour rendre chacun acteur de son propre changement.

Vous contribuez, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

Activités et missions :

- Accueillir le public sur les différents dispositifs ; évaluer leurs situations et leurs besoins,

- Proposer un accompagnement social global (administratif, budget, insertion sociale et professionnelle, santé, citoyenneté, etc.) pour permettre l’accès à un hébergement ou un logement pérenne, dans le cadre du CHRS et du CHU,

- Accompagner les personnes et les familles vers l’autonomie en s’appuyant sur un réseau partenarial avec les prescripteurs et/ou référents sociaux (EDS, service social de secteur), et par le biais des actions collectives,

- Aider à l'installation ou au maintien dans le logement,

- Vérifier de la mise en place de l'ensemble des aides liées au logement,

- Accompagner les personnes afin de favoriser la bonne utilisation du logement

- Favoriser la relation avec le bailleur et les institutions environnantes,

- Soutenir dans la gestion du budget logement : paiement des loyers, charges, assurance, Energie,

- Favoriser les règles de bon voisinage et l'insertion dans l'environnement.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’Etat de Travail Social (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Educateur spécialisé, Moniteur éducateur), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

Vous justifiez d’un diplôme d’assistant social, d’éducateur spécialisé, de conseiller en économie sociale et familiale ou de moniteur éducateur, vous justifiez d’une expérience dans l’insertion par l’hébergement et du logement et, vous êtes engagés dans votre travail et êtes force de proposition.

- Solides connaissances de la relation d’aide,

- Maitriser les techniques de prévention et de gestion des conflits,

- Sens de l’écoute,

- Connaissance de la règlementation en vigueur dans un centre d’hébergement, et dans le cadre de l’accompagnement social lié au logement,

- Qualité rédactionnelles,

- Autonome,

- Savoir rendre compte de son activité.

Conditions générales du poste

Permis de conduire indispensable

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Charifou Melkhir, Cheffe de service, exclusivement par email à :

charifoumelkhir@espoir-cfdj.fr

8/12/2022

Le SAVEA 77 recrute un éducateur technique (H/F)

SAVEA 77 recrute.

Le SAVEA 77 recrute un éducateur technique (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21000€ à 27251 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Educateur Technique Spécialisé (ETS)
Service concerné : SAVEA 77
Lieu de travail : 20 Rue du Commandant Berthault 77450 Esbly

Sous l’autorité de la Cheffe de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux éducateurs techniques spécialisés souhaitant exercer leur mission dans le champ de la protection de l’enfance et de la lutte contre les exclusions au sein d’une Maison d’Enfants à Caractère Social dédiée à l’accueil, l’accompagnement et l’hébergement d’adolescents en voie d’autonomisation (appartements diffus et internat). L’éducateur technique spécialisé a pour mission d’encadrer des jeunes dans leur lieu de vie afin d’assurer le suivi technique et logistique au quotidien et ainsi promouvoir leur future autonomie dans un logement.

Activités et missions :

L’Intervenant Socio-Logistique aura pour mission de :

Assurer la conduite d’intervention techniques et pédagogiques sur les lieux de vie des jeunes.
Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie.
Réadapter l’offre d’hébergement en fonction des besoins des jeunes et du service.
Dispenser des ateliers pratiques en lien avec le savoir-habiter.
Assurer le lien entre l’équipe éducative et les jeunes sur le plan du savoir-habiter.
Participer aux réunions pluridisciplinaires autour des projets des jeunes accompagnés.
Assurer le suivi administratif des dossiers des hébergements.
Encourager et mettre en œuvre les pratiques d’amélioration de l’habitat.
Aider au développement d’un réseau de partenaires de proximité et travailler avec les partenaires concernés.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d'Educateur Technique Spécialisé (ETS), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

Vous justifiez de connaissances solides sur le plan des interventions techniques liées au logement que vous pourrez mettre à profit des jeunes accompagnés. Vous maitrisez des méthodes éducatives en faveur de la transmission de ces connaissances envers d’un public d’adolescents, en souffrance, en rupture ou de migrants. Vous êtes engagé dans votre travail et force de propositions. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre des missions du service.

Capacité de gestion et de suivi administratif de dossier logement.
Sens du travail en équipe.
Autonomie en termes d’organisation du travail.
Connaissances dans le domaine de l’entretien courant des logements.
Capacités pédagogiques de transmission des savoir-faire.
Capacités d’adaptation, sens de l’écoute, aptitude à prendre du recul.
Capacité d’initiative.
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).

Conditions générales du poste

Permis B indispensable.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame La Perna Carine, Cheffe de service, exclusivement par email à :

lapernacarine@espoir-cfdj.fr

29/09/2022

Travailleur Social (ES, AS, EJE) SAE Noisiel CDI

Service d’Action Educatif 77 recrute.

Travailleur Social (ES, AS, EJE) SAE Noisiel CDI

CDI temps Complet (35h/semaine)

Sous l’autorité du Chef de Service et dans le cadre des orientations engagées par le directeur à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l’enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener les mesures d’Assistance Éducative ordonnées par le Juge des Enfants (AEMOE).

Activités et missions :

Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur
Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant
Évaluer l’existence ou non de danger pour l’enfant
Intervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne
Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
Animer et utiliser des supports éducatifs
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du Projet Individualisé et en rendre compte
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Accompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge
Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats et partenaires
Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant
Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux
Autonomie en terme d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

L’Association ESPOIR - CFDJ porte à la connaissance des personnels de l’Association que le poste suivant est à pourvoir à compter du 1^er décembre 2022.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Vaure Matthieu, Directeur Adjoint Milieu Ouvert 77, exclusivement par email à :

vaurematthieu@espoir-cfdj.fr

29/09/2022

Psychologue CDI 0,5 etp à Meaux en AEMO

SAE 77 recrute.

Psychologue CDI 0,5 etp à Meaux en AEMO

CDI temps Partiel (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 36000€ à 45601 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : Master en psychologie
Service concerné : SAE 77
Lieu de travail : Meaux

Activités et missions :

Le Psychologue contribue à la mise en œuvre de l’Assistance Éducative en Milieu Ouvert ordonnée par le Juge des Enfants avec pour mission de :
- Participer à l’excercice de la mesure éducative en articulation avec les autres professionnels de l’équipe en tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire.

- Concevoir des méthodes d’intervention en cohérence avec l’institution et en accord avec le code de déontologie.

- Amorcer un travail clinique et susciter des indications dans le cadre de l’évaluation du danger psychologique.

- Proposer une écoute individuelle et/ou collective du ou des jeunes et de leur famille dans l’interet de l’enfant.

- Participer à la réflexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.

- Contribuer au rapport final s’il a rencontré l’enfant et ou sa famille.

- Collaborer avec le Chef de service sur la dynamique d’équipe.

Profil et compétences :

Les qualités requises :

- Connaitre et maitriser des méthodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concerné.

- Savoir évaluer et analyser une situation afin de participer à l’élaboration du projet d’accompagnement.

- Démontrer ses capacités à entretenir et développer des réseaux professionnels

- Avoir des compétences rédactionnelles permettant une lisibilité, par tous, des informations transmises

Conditions générales du poste

L’Association ESPOIR - CFDJ porte à la connaissance des personnels de l’Association que le poste suivant est à pourvoir à partir du 1^er octobre 2022.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Benkovic Rodolphe, Directeur, exclusivement par email à :

benkovicrodolphe@espoir-cfdj.fr