Offres d’emploi

23/07/2024

Travailleur social (H/F) au sein du SAE 75

Le SAE 75 recrute.

Travailleur social (H/F) au sein du SAE 75

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21600€ à 37799 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Diplôme d'Etat de Travail social de niveau II (Assistant de service social, Educateur spécialisé, Educateur de Jeunes Enfants)
Service concerné : Le SAE 75
Lieu de travail : PARIS

Sous l’autorité de la cheffe de service du SAE75, et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement qui souhaitent exercer en milieu ouvert (AEMO) sur le territoire de Paris.

Activités et missions :

Le Travailleur Social a pour mission de mener les mesures d’Assistance Éducative ordonnées par le Juge des Enfants. Il s’agit de : • Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur • Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant • Évaluer l’existence ou non de danger pour l’enfant • Intervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne • Mettre en place des actions de soutien à la parentalité • Animer et utiliser des supports éducatifs • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du Projet Individualisé et en rendre compte • Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe • Accompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun • Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge • Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats et partenaires • Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Titulaire d’un diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants) -- vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, en soutien à la parentalité ou en accompagnement social en milieu ouvert. Vous êtes engagés dans votre travail et êtes force de proposition. Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence l’intérêt de l’enfant au centre de votre intervention. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de mesure de milieu ouvert. Une formation à l’approche systémique serait un plus.

Les qualités requises :

• Connaissance du dispositif de protection de l’enfance

• Connaissance du milieu ouvert

• Connaissance théorique sur le développement de l’enfant

• Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux

• Autonomie en termes d’organisation du travail

• Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).

• Sens du travail en équipe, réactivité et implication.

• Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Charbit Emmanuelle, Directrice SAE / SIE / SAVEA 75, exclusivement par email à :

charbitemmanuelle@espoir-cfdj.fr

Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’Association ESPOIR - CFDJ, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et promotion interne sera favorisée.

18/07/2024

Travailleur social Fermes Espoir

Les Fermes d'Espoir recrute.

Travailleur social Fermes Espoir

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22978€ à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 0 ans minimum
Diplôme : Diplôme en travail social
Service concerné : Les Fermes d'Espoir
Lieu de travail : Montmagny

Sous l’autorité de la Cheffe de service, dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement au sein d’un établissement d’insertion sociale et professionnelle ayant des supports innovants.

Activités et missions :

Accompagner des personnes sous-main de justice et/ou en situation de vulnérabilité sur les dispositifs d’insertion
Repérer des jeunes dits « en rupture » sur les départements du 95, 93 et 75
Proposer un parcours d’accompagnement personnalisé
Participer à l’accompagnement du public avec les partenaires
Orienter les personnes accompagnées vers les dispositifs de droit commun
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Favoriser la mise en œuvre d’actions collectives
Mobilité à prévoir pour l’accompagnement des jeunes
Participer aux actions quotidiennes de l’exploitation dans le cadre des activités éducatives

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme en travail social, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance ou dans le domaine de l'insertion, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'insertion sociale et professionnelle.

Les qualités requises :

Connaissance des problématiques sociales et du dispositif de protection de l’enfance et/ou de l’insertion sociale,
Capacité d’empathie, de pédagogie et d’écoute,
Autonomie en termes d’organisation de travail,
Capacité à effectuer des entretiens individuels et de rendre compte du travail effectué,
Sens du travail d’équipe, réactivité et implication,
Intérêt pour le bien-être animal,
Capacité d’adaptation et grande mobilité.

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir immédiatement
Déplacements à prévoir en Ile-de-France, permis B fortement souhaité
Travail possible le week-end
Travail en journée

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FADIGA Mahalia, Directrice, exclusivement par email à :

fadigamahalia@espoir-cfdj.fr

27/06/2024

Secrétaire SAE 77 Meaux

SAE 77 Meaux recrute.

Secrétaire SAE 77 Meaux

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21360€ à 35900 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Niveau 4 minimum
Service concerné : SAE 77 Meaux
Lieu de travail : Meaux

Sous l’autorité du chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux secrétaires qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement réalisant des mesures d'Assistance Educative en Milieu Ouvert.

Activités et missions :

Accueillir, informer et orienter les jeunes accompagnés et leur famille Effectuer la gestion administrative des données du service Gérer les dossiers des jeunes accompagnés Archiver les dossiers finalisés Assister le Chef de Service Transmettre les informations nécessaires aux personnels des services Effectuer des missions de remplacement à distance en cas d'absence d'un collègue

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de niveau IV ou de niveau III, vous justifiez d’une expérience en secrétariat d'au moins 3 ans, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'Assistance Educative en Milieu Ouvert.

Les qualités requises :

Connaissances acquises en bureautique Connaissance des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, Acrobat Reader...) Maîtrise du français oral et écrit Maîtrise des outils de communication : internet, téléphone, imprimante-scanner Patience, disponibilité, adaptabilité, rigueur, esprit d'initiatives Respect de la confidentialité Capacité de travail en équipe, de communiquer

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir immédiatement Horaires de travail : 35h Ouverture du service : 9h-18h Salaire à déterminer selon diplôme et expérience (CCN66) Prime SEGUR : 238€ brut par mois

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame FRESSART Fabienne, Cheffe de service, exclusivement par email à :

fressartfabienne@espoir-cfdj.fr

25/06/2024

Directeur Qualité et Développement

Née de la fusion en 1963, de l’Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (œuvre d’éducation populaire créée en 1935), l’association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l’aide sociale à l’enfance, de l’insertion et l’hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise. Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.

La Direction générale recrute.

Directeur Qualité et Développement

CDI temps Complet (37h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 45000€ à 59998 € selon l’expérience
Expérience : 5 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
Service concerné : La Direction générale
Lieu de travail : Direction Générale (Saint-Denis - 93) - Déplacements à prévoir

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le Directeur Qualité et Développement met ses compétences au service de l’association afin de soutenir le développement de l’association et de piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité de l’association. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec les directeurs, les chefs de service et les professionnels intervenant auprès des personnes accompagnées. Pour ce faire, il s’appuie sur une équipe composée de 2 chargés de mission.

Activités et missions :

Rattaché à la direction générale, le directeur Qualité et Développement a pour missions principales :

de piloter le système qualité/ gestion des risques d’ESPOIR
d’accompagner les directions et services dans le développement des activités de l’association
d’élaborer et de piloter le déploiement d’une démarche visant à favoriser la participer des personnes que nous accompagnons et de leurs familles.

Qualité

Depuis plusieurs années, ESPOIR a fait de la démarche d’amélioration continue de la qualité une de ses priorités.
Représentant de la qualité auprès des interlocuteurs internes (Directeurs d’établissement, Chefs de service, groupes DACQ), le Directeur Qualité & Développement est garant du déploiement de cette politique Qualité sur le terrain. Il propose ainsi les standards qualité à atteindre pour chaque dispositif de l’association et garantit une cohérence et une harmonisation des pratiques au sein de l’association.
Il définit les indicateurs, les méthodes de mesures et la tenue des tableaux de bord qualitatifs et participe à l’amélioration et à la formalisation de la qualité des prestations en s’assurant notamment que celles-ci sont en conformité avec les recommandations des bonnes pratiques et l’ensemble des habilitations / agréments / conventions d’ESPOIR.
Il veille à l’application de la démarche d’amélioration continue et au respect du système qualité ESPOIR. Il accompagne les directeurs d’établissement dans la mise en place du système qualité dans leurs services et propose différents outils de sensibilisation à la qualité/ gestion des risques. Il planifie l’ensemble des évaluations, contrôles qualité et auto-évaluations de l’association.
Du fait de ses missions, le Directeur Qualité & Développement dispose d’une vision transversale des pratiques et des procédures au sein de l’association et de la diversité des dispositifs existants. De ce fait, il a un rôle majeur dans l’identification des bonnes pratiques et des démarches innovantes à mutualiser et à diffuser. En outre, il soutient et développe tout espace permettant la réflexion autour des pratiques professionnelles et le questionnement éthique.
Il s’assure de la structuration de l’information au travers de la gestion électronique des documents associée au système qualité et de son accessibilité à l’ensemble des agents.

Gestion des risques usagers

Le Directeur Qualité & Développement élabore et pilote la politique de prévention des risques usagers de l’association. A ce titre, en lien étroit avec les directions et services concernés, il tient à jour une cartographie des risques usagers, il établit un plan de prévention des risques liés à la sécurité des personnes et des prises en charge et garantit le déploiement et l’appropriation des outils et procédures afférents. Dans ce cadre, il est amené à travailler en lien étroit avec la Direction des fonctions supports et notamment le service Ressources Humaines, pilote de la prévention des risques professionnels.
Le Directeur Qualité & Développement est le garant du déploiement au niveau associatif d’une politique de recueil et de traitement des évènements indésirables, permettant ainsi d’analyser les causes de ces évènements et de nourrir la démarche d’amélioration continue de la qualité. Il soutient une attitude systématique d’analyse et de correction des problèmes et dysfonctionnements et de capitalisation des apprentissages.

Soutien à l’exercice des droits de la personne accompagnée et à son droit à l’expression et à la participation

Le Directeur Qualité & Développement impulse et pilote pour l’ensemble de l’association une démarche permettant de favoriser l’exercice des droits, l’expression et la participation des personnes accompagnées et de leurs familles, tant au niveau associatif qu’au niveau des différents services et établissements.
Il travaille en lien étroit avec les professionnels pour développer des modalités concrètes et des initiatives permettant de développer la participation et la prise en compte de l’expression des personnes.
Il est garant de l’évaluation des dispositifs de participation et de la diffusion des bonnes pratiques et des expérimentations concluantes.

Développement

Le directeur Qualité et Développement assure une mission transversale de soutien aux établissements dans les projets de développement (extension, création, expérimentation…). Dans ce cadre, il assure une veille sur les appels à projets (publics et privés) en lien avec les orientations stratégiques de l’association et les diffuse auprès des acteurs internes concernés. Il participe en lien avec les directeurs concernés à l’élaboration des dossiers de réponse, apporte en interne des outils permettant de garantir une réponse adaptée et de qualité dans le cadre des réponses aux appels à projets et appels à candidatures. Il est également force de proposition sur les montages financiers et les modes de financement.
Par ailleurs, le Directeur Qualité & Développement accompagne les professionnels dans le déploiement effectif de nouveaux dispositifs. A ce titre, il propose des outils méthodologiques et de suivi afin de garantir le déploiement de nouveaux projets.
Il accompagne la Directrice générale dans le montage des nouveaux partenariats stratégiques et s’assure du suivi de chaque projet en garantissant les engagements de l’association.

Missions transversales

Membre du CODIR, le Directeur Qualité & Développement contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.
Le Directeur Qualité & Développement est un acteur essentiel de l’élaboration du futur projet associatif 2025-20230 et de son animation à venir.
Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur Qualité & Développement dispose d’une expérience réussie en management et en gestion de projets dans les domaines d’intervention de l’Association. Il a notamment été amené à conduire des projets avec une forte dimension d’accompagnement au changement et à travailler en lien avec des partenaires et financeurs.

Les qualités requises :

Le Directeur Qualité & Développement dispose d’une bonne compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans les champs d’intervention de l’Association. Il a une forte appétence pour la gestion de projets. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’association. Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

Candidatures attendues (CV + LM) avant le 19 juillet. Le 1^er entretien aura lieu le 23 juillet au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

21/06/2024

Comptable/ Trésorier Direction Générale

La DIRECTION GENERALE recrute.

Comptable/ Trésorier Direction Générale

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21000€ à 40000 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : DUT GEA / BTS Comptabilité
Service concerné : La DIRECTION GENERALE
Lieu de travail : La direction générale

Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d’Administration, au sein de la Direction des Services Supports sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier le comptable Trésorier aura deux missions distinctes.

Activités et missions :

MISSION DU POSTE : -MISSION DE TRÉSORIER

Intégrer les relevés bancaires et les écritures comptables dans les rapprochements bancaires et effectuer le rapprochement des comptes bancaires de la Direction générale.
Analyser les écarts et effectuer les corrections nécessaires.
Suivi du recouvrement des créances de l’ensemble de l’Association, informer les établissements des retards constatés.
Suivi de la trésorerie, analyser les flux financiers.
Participer à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie et en assurer son suivi.

-MISSION DE COMPTABLE

Saisie et suivi de la comptabilité du siège et de la Direction Générale,
Règlements fournisseurs,
Saisie des encaissements,
Soutien des comptables des services dans l’élaboration des budgets prévisionnels et des comptes en lien avec les directeurs
Élaboration des budgets prévisionnels du Siège
Analyse des comptes de bilans,
Préparation des dossiers de révision pour le Commissaire aux Comptes, avec justification du solde des comptes : Immobilisations, Fournisseurs, Tiers, Charges et Produits

Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins du service.

Profil et compétences :

Vous justifiez d'un diplôme DUT GEA / BTS Comptabilité, vous justifiez d'une expérience en protection de l'enfant, vous ^étes dans engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Comptabilité

Les qualités requises :

QUALITÉS & COMPÉTENCES REQUISES : De formation supérieure BAC + 2 minimum, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 1 an dans une fonction similaire. Vous êtes engagé dans votre travail et force de proposition.

Être en capacité de rechercher l’information auprès des banques, des établissements et services de l’association et des partenaires institutionnels,
Capacité à répondre aux demandes des interlocuteurs dans le cadre du suivi de la trésorerie, de la facturation et des créances,
Aisance relationnelle et téléphonique,
Capacité au travail en équipe,
Rigueur et confidentialité,
Déplacements dans les établissements.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur TOURNAIRE Régis , Responsable Administratif et Financie, exclusivement par email à :

tournaireregis@espoir-cfdj.fr

20/06/2024

Educateur spécialisé (H/F) en internat – SAFE ADOS

L’association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d’utilité publique, adhérente aux principes de laïcité, dont les actions sont fondées sur le respect des convictions et de la dignité humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l’enfance, l’aide sociale et l’éducation en direction des familles et des enfants. L’association est Présidée par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salariés, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France. Le Service d’accueil familial Espoir (SAFE ADOS) est un service qui accompagne 12 adolescents placés par l'Aide Sociale à l'Enfance. L'éducateur a pour mission d’en accompagner 6 d’entre eux dans leur quotidien au sein de l'internat.

SAFE 77 recrute.

Educateur spécialisé (H/F) en internat – SAFE ADOS

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22970€ à 35949 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : DEES
Service concerné : SAFE 77
Lieu de travail : SAFE ADOS - (Serris 77)

Activités et missions :

Élaborer un projet éducatif à partir d’un diagnostic partagé au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Accompagner et protéger, dans le respect d'une démarche éthique et déontologique, les adolescents confiés.
Garantir les conditions de leur développement à la fois sur les plans psychologique, physiologique, affectif, cognitif, social et culturel.
Élaboration du projet personnalisé coconstruit avec chaque personne. Mise en œuvre, suivi et évaluation des actions éducatives
Prise en charge de l'enfant, du jeune, d'un groupe d'adolescents dans les actes de la vie quotidienne. Accueillir les adolescents, évaluer leur situation individuelle, familiale et sociale et analyser ses besoins
Communication régulière et permanente avec les familles et/ou représentants légaux, référents sociaux et autres partenaires
Développer une relation éducative personnalisée en utilisant différents supports (actes de la vie quotidienne, activités de loisirs, de travail, ...)
Concevoir et rédiger un projet individualisé de l'enfant en fonction des besoins repérés
Développer et animer des activités tant individuelles que collectives

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme 'DEES', vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions.

Les qualités requises :

Sens du travail en équipe.
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Réactivité et implication.
Permis B indispensable.
Capacités rédactionnelles
Qualité d’écoute

Conditions générales du poste

La prise de poste sera effective le 05 août 2024 Permis B indispensable Horaires d'internat

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur LAFUE Arnaud, Chef de service, exclusivement par email à :

lafuearnaud@espoir-cfdj.fr

3/06/2024

Directeur du Milieu ouvert 77

Direction Milieu Ouvert 77 recrute.

Directeur du Milieu ouvert 77

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 4 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent)
Service concerné : Direction Milieu Ouvert 77
Lieu de travail : MO77 - Meaux (Direction multi-sites avec déplacements à prévoir)

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur du Milieu ouvert 77 encadre une équipe composée de près de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs…) dont 1 directeur adjoint et 5 responsables de service. Plus spécifiquement, la Direction est composée de 4 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions € :

1 service d’AEMO autorisé pour 1000 mesures (SAE 77) réparti en 5 équipes (Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins)
1 service d’AEMO Renforcé autorisé pour 55 mesures (SAER 77)
1 service de MJIE autorisé pour 270 mesures (SIE 77) situé à Coulommiers
5 Intervenantes sociales en commissariat et gendarmerie situées à Lagny, Pontault-Combault, Moissy et Nemours-Fontainebleau, Coulommiers

A noter : la direction est multi-sites et nécessite une présence régulière du directeur et de son adjoint. Le Directeur d’établissement est garant de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.

Activités et missions :

DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle
Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale
Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rencontre actrices du projet associatif
Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation
Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue et mise en œuvre des outils de la loi 2002-2,
Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement
Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes,

FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction des besoins évolutions des personnes accueillies et du cadre réglementaire
Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports
Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification,
Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports

COMMUNICATION ET PARTENARIATS

Définir les besoins en termes de partenariats et les développer
Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,

MISSIONS TRANSVERSALES Membre du CODIR, le Directeur de l’établissement contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association. Il s’inscrit notamment dans les actions portées par l’association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques et des procédures. Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur du Milieu ouvert 77 dispose d’une expérience réussie en management de gestion d’établissement social et médico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

Les qualités requises :

Le Directeur d’établissement dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l’enfance. Le directeur du Milieu ouvert 77 a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes pluridisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement. Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés. Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents. Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

CDI à temps complet - Poste à pourvoir à compter du 1^er septembre 2024 Statut : Cadre classe 1 Salaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l’expérience Astreinte (en moyenne une semaine par mois) Poste basé à Meaux avec déplacements à prévoir Candidatures attendues (CV + LM) avant le 21 juin à l’adresse suivante : goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr Le 1^er entretien aura lieu le mercredi 26 juin au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

3/05/2024

Assistant Familial (H/F) SAFE 94

SAFE 94 recrute.

Assistant Familial (H/F) SAFE 94

CDI temps Complet (168h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 1770.8€ à 2035.05 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : DEAF
Service concerné : SAFE 94
Lieu de travail : Ivry-sur-Seine

Sous l’autorité du Chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux Assistants Familiaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement proposant du Placement Familial.

Activités et missions :

Accueillir, accompagner et comprendre chaque jeune, à son domicile, dans un cadre de vie familial chaleureux, apaisé et sécurisant
Engager et assurer une action éducative en référence au projet associatif et au projet de service
Considérer l’histoire de chaque jeune et valoriser ses capacités
Prendre en compte et favoriser la fonction parentale lorsque cela est possible
Participer à l’évaluation de la situation individuelle, familiale et sociale de chaque jeune
Participer à l’élaboration du projet individualisé de chaque enfant et chaque jeune et le mettre en œuvre
Pouvoir rédiger si nécessaire un rapport d’évaluation sur l’enfant accueilli
Rendre compte de l’activité par la rédaction de bilans réguliers.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’Etat d’Assistant Familial, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Placement Familial.

Les qualités requises :

Capacité d’observation
Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire.
Capacité à rendre-compte des observations, y compris à l’écrit
Capacité à garantir la discrétion professionnelle
Esprit de coopération et de travail en équipe
Dynamique
Capacité à prendre de la distance
Empathique
Engagement et sens des responsabilités
Respect des procédures, méthodes et obligations

Conditions générales du poste

DEAF ou en cours d'obtention

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VERNAY Quentin, Directeur de l'établissement , exclusivement par email à :

vernayquentin@espoir-cfdj.fr

3/05/2024

Educateur spécialisé SAVEA 94

Le Service d’Accompagnement VErs l’Autonomie (SAVEA) recrute.

Educateur spécialisé SAVEA 94

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22978€ à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 0 ans minimum
Diplôme : DEES
Service concerné : Le Service d’Accompagnement VErs l’Autonomie (SAVEA)
Lieu de travail : Vitry-sur-Seine

Sous l’autorité de la Cheffe de Service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux éducateurs spécialisés souhaitant exercer leurs missions en protection de l’enfance et plus particulièrement auprès des Mineurs Non Accompagnés.

Activités et missions :

Accompagner les jeunes dans la gestion de leur vie quotidienne et leur accès à l’autonomie,
Soutenir le jeune dans tous les processus d’apprentissage et notamment au sein des appartements,
Prendre soin de la santé physique et psychique du jeune,
Participer à l’élaboration, au suivi du projet personnalisé et rendre compte,
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail en équipe,
Accompagner les jeunes dans les démarches administratives,
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge,
Favoriser la mise en œuvre d’actions collectives,
Participer aux réunions d’équipe et cliniques,
Construire et animer les partenariats de proximité.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’État de travail social de niveau III (Educateur Spécialisé), d’une expérience en protection de l’enfance, êtes engagés dans votre travail et vous êtes force de proposition. Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence leur intérêt au centre de votre intervention. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de l’accueil et l’accompagnement de mineurs isolés étrangers.

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Capacité à réaliser des entretiens individuels
Autonomie en termes d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

Permis B requis

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur VERNAY Quentin , Directeur, exclusivement par email à :

vernayquentin@espoir-cfdj.fr

16/04/2024

Infirmier (H/F) SAVEA 92

Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA 92) recrute.

Infirmier (H/F) SAVEA 92

CDI temps Complet (21h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22352€ à 39245 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier
Service concerné : Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA 92)
Lieu de travail : Gennevilliers (92)

Sous l’autorité de la Directrice et dans le cadre des orientations engagées à partir de la politique définie par le Conseil d’administration, ce poste s’adresse aux infirmiers qui souhaitent mettre leurs compétences au service du secteur associatif et particulièrement dans le champ de la protection de l’enfance. L’infirmier évalue les ressources et besoins en matière de santé de chaque jeune, coordonne les parcours en santé des jeunes rencontrant des difficultés spécifiques dans le domaine sanitaire, organiser et suit le dossier des jeunes accueillis en santé, promeut la santé au sein des services d’accueils.

Activités et missions :

Collecter les informations du jeune et constitue son dossier médical ;
Organise un bilan de santé à l’arrivée du jeune et l’orienter systématiquement vers les professionnels suivants : dentiste, ophtalmologiste et selon les besoins ;
Accompagner le suivi médical en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (chef de service, les éducateurs référents, les psychologues…)
Accompagner les parcours de soins spécifiques.
S’assurer du schéma vaccinal complet ;
Nouer des liens de réseau et de partenariat visant à faciliter les parcours de santé des jeunes.
Mettre en place puis faire vivre le parcours du dossier médical du jeune accueilli.
Organiser des actions préventives en matière de santé, à destination du public accueilli.
Rendre compte de l’action menée.
Participer à des tâches transversales du service, de l’établissement et de l’association.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’Etat d’Infirmier, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie.

Les qualités requises :

Repérer et analyser les besoins en santé des jeunes adolescents accueillis par le service d’accompagnement ;
Organiser le parcours de soin du jeune ;
Nouer les relations partenariales nécessaires ;
Organiser et coordonner le parcours du dossier de santé du jeune au sein des services ;
Écouter et accompagner les demandes des jeunes en matière de santé ;
Repérer et analyser les besoins des jeunes en matière d’actions préventives de santé ;
Organiser ou coordonner les actions préventives répondant à ces besoins ;
Rendre compte régulièrement des actions engagées et menées ;
Travailler en équipe, bien communiquer ;
Utiliser les outils informatiques et bureautiques (suite Office complète et suite Google) ;
S’exprimer aisément vis-à-vis d’interlocuteurs variés ;
Élaborer et savoir s’adapter ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être rigoureux.

Conditions générales du poste

Prise de poste : disponible de suite

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur HESSAS Belkacem, Directeur, exclusivement par email à :

hessasbelkacem@espoir-cfdj.fr

15/04/2024

Comptable SAVEA 92

Le SAVEA 92 recrute.

Comptable SAVEA 92

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22352€ à 39245 € selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme : Niveau III de l’éducation nationale
Service concerné : Le SAVEA 92
Lieu de travail : Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie. (SAVEA 92) Gennevilliers (92)

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux comptables qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection de l’enfance et particulièrement d’un établissement d'accueil des mineurs non accompagnés.

Activités et missions :

Missions :

Mise en œuvre de la comptabilité courante de l’établissement,
Elaboration du budget prévisionnel du service,
Elaboration des comptes administratifs du service,
Conseil au directeur de l’établissement.

Activités :

Liens avec le chef de service ;
Utilisation quotidienne du logiciel EIG ;
Saisie des achats ;
Saisie des caisses annexes ;
Saisie de la banque ;
Préparation des règlements ;
Etat de rapprochement bancaire ;
Lettrage des comptes ;
Préparation des budgets prévisionnels (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs) ;
Préparation des comptes administratifs (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs) ;
Classement et archivage des pièces comptables

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de Niveau III de l’éducation nationale, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie.

Les qualités requises :

Etre en capacité de rechercher l’information auprès des fournisseurs, clients, banques, établissements et services de l’association,
Capacité à répondre aux demandes des interlocuteurs dans le cadre du suivi de la trésorerie, de la facturation et des créances,
Aisance relationnelle,
Capacité au travail en équipe,
Rigueur,
Confidentialité,
Capacité d’alerte des directions de sites en matière de suivi budgétaire ou de retard dans la saisie ou la transmission des informations comptables.

Conditions générales du poste

Prise de poste disponible de suite.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur HESSAS Belkacem, Directeur, exclusivement par email à :

hessasbelkacem@espoir-cfdj.fr

8/04/2024

Directeur du SAFE 77

Née de la fusion en 1963, de l’Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (œuvre d’éducation populaire créée en 1935), l’association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l’aide sociale à l’enfance, de l’insertion et l’hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val d’Oise.Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.

SAFE77 recrute.

Directeur du SAFE 77

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 5 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent)
Service concerné : SAFE77
Lieu de travail : SAFE77 - Tournan en Brie (déplacements à prévoir)

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur du SAFE 77 encadre une équipe composée de près de 140 professionnels (assistants familiaux, travailleurs sociaux, psychologues, administratifs…) dont 4 chefs de service. Plus spécifiquement, la Direction est composée de 4 services, pour un total de 194 enfants accueillis et un budget de fonctionnement de 11 Millions € :

3 services d’accueil familial situés à Esbly (SAFE Nord), Tournan-en-Brie (SAFE Centre) et au Mée-sur-Seine (SAFE Sud)
1 dispositif d’accueil de 12 adolescents comprenant de l’accueil collectif et de l’accueil familial (SAFE Ados).

Le Directeur du SAFE 77 est garant de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié. Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.

Activités et missions :

Sous l’autorité de la Directrice générale, membre du comité de direction, vous contribuez à la mise en œuvre du projet associatif à travers les missions suivantes : DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle.
Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale.
Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rendre actrices du projet associatif.
Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements.
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation.
Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue et la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2.
Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement.
Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes.

FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction de l’évolution des besoins des personnes accueillies et du cadre réglementaire.
Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes interdisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association.
Assurer la gestion administrative de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports.
Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification.
Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports.

COMMUNICATION ET PARTENARIATS

Définir les besoins en termes de partenariats et les développer.
Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes.

MISSIONS TRANSVERSALES

Membre du CODIR, le Directeur du SAFE 77 contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative.
Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.
Il s’inscrit notamment dans les actions portées par l’association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques et des procédures.
Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme de Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

De formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur du SAFE 77 dispose d’une expérience réussie en management et gestion d’établissement social et médico-social ainsi qu’en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

COMPETENCES
- Le Directeur du SAFE 77 dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l’enfance.
- Il a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes interdisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement.
- Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés.
- Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents.
- Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

Poste à pourvoir à compter du 1^er août 2024

Candidatures attendues (CV + LM) avant le 3 mai.
Le 1^er entretien aura lieu le jeudi 16 mai au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice Générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

8/04/2024

Directeur Qualité & Développement

La Direction Générale recrute.

Directeur Qualité & Développement

CDI temps Complet (39h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 5 ans minimum
Diplôme : Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
Service concerné : La Direction Générale
Lieu de travail : Direction Générale - Saint Denis (déplacements à prévoir)

Activités et missions :

Rattaché à la direction générale, le directeur Qualité et Développement a pour missions principales :

- de piloter le système qualité/ gestion des risques d’ESPOIR,
- d’accompagner les directions et services dans le développement des activités de l’association,
- et d’élaborer et de piloter le déploiement d’une démarche visant à favoriser la participer des personnes que nous accompagnons et de leurs familles.

Qualité

Depuis plusieurs années, ESPOIR a fait de la démarche d’amélioration continue de la qualité une de ses priorités.
Représentant de la qualité auprès des interlocuteurs internes (Directeurs d’établissement, Chefs de service, groupes DACQ), le Directeur Qualité & Développement est garant du déploiement de cette politique Qualité sur le terrain. Il propose ainsi les standards qualité à atteindre pour chaque dispositif de l’association et garantit une cohérence et une harmonisation des pratiques au sein de l’association.
Il définit les indicateurs, les méthodes de mesures et la tenue des tableaux de bord qualitatifs et participe à l’amélioration et à la formalisation de la qualité des prestations en s’assurant notamment que celles-ci sont en conformité avec les recommandations des bonnes pratiques et l’ensemble des habilitations / agréments / conventions d’ESPOIR.
Il veille à l’application de la démarche d’amélioration continue et au respect du système qualité ESPOIR. Il accompagne les directeurs d’établissement dans la mise en place du système qualité dans leurs services et propose différents outils de sensibilisation à la qualité/ gestion des risques. Il planifie l’ensemble des évaluations, contrôles qualité et auto-évaluations de l’association.
Du fait de ses missions, le Directeur Qualité & Développement dispose d’une vision transversale des pratiques et des procédures au sein de l’association et de la diversité des dispositifs existants. De ce fait, il a un rôle majeur dans l’identification des bonnes pratiques et des démarches innovantes à mutualiser et à diffuser. En outre, il soutient et développe tout espace permettant la réflexion autour des pratiques professionnelles et le questionnement éthique.
Il s’assure de la structuration de l’information au travers de la gestion électronique des documents associée au système qualité et de son accessibilité à l’ensemble des agents.

Gestion des risques usagers

Le Directeur Qualité & Développement élabore et pilote la politique de prévention des risques usagers de l’association. A ce titre, en lien étroit avec les directions et services concernés, il tient à jour une cartographie des risques usagers, il établit un plan de prévention des risques liés à la sécurité des personnes et des prises en charge et garantit le déploiement et l’appropriation des outils et procédures afférents. Dans ce cadre, il est amené à travailler en lien étroit avec la Direction des fonctions supports et notamment le service Ressources Humaines, pilote de la prévention des risques professionnels.
Le Directeur Qualité & Développement est le garant du déploiement au niveau associatif d’une politique de recueil et de traitement des évènements indésirables, permettant ainsi d’analyser les causes de ces évènements et de nourrir la démarche d’amélioration continue de la qualité. Il soutient une attitude systématique d’analyse et de correction des problèmes et dysfonctionnements et de capitalisation des apprentissages.

Soutien à l’exercice des droits de la personne accompagnée et à son droit à l’expression et à la participation

Le Directeur Qualité & Développement impulse et pilote pour l’ensemble de l’association une démarche permettant de favoriser l’exercice des droits, l’expression et la participation des personnes accompagnées et de leurs familles, tant au niveau associatif qu’au niveau des différents services et établissements.
Il travaille en lien étroit avec les professionnels pour développer des modalités concrètes et des initiatives permettant de développer la participation et la prise en compte de l’expression des personnes.
Il est garant de l’évaluation des dispositifs de participation et de la diffusion des bonnes pratiques et des expérimentations concluantes.

Développement

Le directeur Qualité et Développement assure une mission transversale de soutien aux établissements dans les projets de développement (extension, création, expérimentation…). Dans ce cadre, il assure une veille sur les appels à projets (publics et privés) en lien avec les orientations stratégiques de l’association et les diffuse auprès des acteurs internes concernés. Il participe en lien avec les directeurs concernés à l’élaboration des dossiers de réponse, apporte en interne des outils permettant de garantir une réponse adaptée et de qualité dans le cadre des réponses aux appels à projets et appels à candidatures. Il est également force de proposition sur les montages financiers et les modes de financement.
Par ailleurs, le Directeur Qualité & Développement accompagne les professionnels dans le déploiement effectif de nouveaux dispositifs. A ce titre, il propose des outils méthodologiques et de suivi afin de garantir le déploiement de nouveaux projets.
Il accompagne la Directrice générale dans le montage des nouveaux partenariats stratégiques et s’assure du suivi de chaque projet en garantissant les engagements de l’association.

Missions transversales

Membre du CODIR, le Directeur Qualité & Développement contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.
Le Directeur Qualité & Développement est un acteur essentiel de l’élaboration du futur projet associatif 2025-20230 et de son animation à venir.
Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

Profil et compétences :

Les qualités requises :

COMPETENCES

Le Directeur Qualité & Développement dispose d’une bonne compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans les champs d’intervention de l’Association.
Il a une forte appétence pour la gestion de projets. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’association.
Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.

Conditions générales du poste

Candidatures attendues (CV + LM) avant le 3 mai.
Le 1^er entretien aura lieu le mercredi 15 mai au siège de l’association à Saint-Denis.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Goumarre Anne-Ségolène, Directrice Générale, exclusivement par email à :

goumarreannesegolene@espoir-cfdj.fr

2/10/2023

Comptable Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (val de Marne) recrute.

Comptable Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 0€ à 0 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : Niveau III de l’éducation nationale
Service concerné : Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (val de Marne)
Lieu de travail : Service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (val de Marne)

Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux comptables souhaitant exercer dans la protection de l’enfance, service de Prévention Spécialisée.

Activités et missions :

- Mise en œuvre de la comptabilité courante de l’établissement

- Élaboration du budget prévisionnel de l’établissement

- Élaboration des Comptes Administratifs

- Conseil au directeur de l’établissement

- Liens avec le DA, l’Assistante de Direction, les chefs de service et les éducateurs spécialisés.

- Saisie des achats

- Saisie des caisses annexes

- Saisie de la banque

- Préparation des virements avant validation

- État de rapprochement bancaire

- Lettrage des comptes

- Préparation des budgets prévisionnels (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs),

- Préparation des comptes administratifs (de l’élaboration conjointe avec le directeur à l’envoi des documents définitifs),

- Classement et archivage des pièces comptables

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme 'PRECISER', vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de 'PRECISER'.

Les qualités requises :

- Etre en capacité de rechercher l’information auprès des fournisseurs, clients, banques, établissements et services de l’association,

- Capacité à répondre aux demandes des interlocuteurs dans le cadre du suivi de la trésorerie, de la facturation et des créances,

- Aisance relationnelle,

- Capacité au travail en équipe,

- Rigueur,

- Confidentialité,

- Capacité d’alerte des directions de sites en matière de suivi budgétaire ou de retard dans la saisie ou la transmission des informations comptables.

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Guyot Christophe, Directeur, exclusivement par email à :

guyotchristophe@espoir-cfdj.fr

2/10/2023

Educateur(trice) Spécialisé(e) pour le service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne) recrute.

Educateur(trice) Spécialisé(e) pour le service de Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 20000€ à 26000 € selon l’expérience
Expérience : 0 ans minimum
Diplôme : aucun
Service concerné : Prévention Spécialisée Espoir 94 (Val de Marne)
Lieu de travail : Val-de-Marne. Villes d’intervention possibles : Ivry sur Seine, Vitry sur Seine, Orly, l’Hay-les Roses, Chevilly-Larue, Alfortville, Fresnes, Villejuif

Sous l’autorité du Chef de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en Prévention Spécialisée. Le travailleur social a pour mission de mener des suivis et des accompagnements éducatifs dans le respect des principes de la Prévention Spécialisée.

Activités et missions :

- Réaliser sa mission à partir du travail de rue et de tout lieu retenu comme pertinent par le projet de service.

- Réaliser des actions en partenariat avec les établissements scolaires.

- Prendre en charge notre public et développer une relation éducative personnalisée avec les jeunes par le biais de différents outils éducatifs (sorties culturelles et/ou sportives, séjours éducatifs, chantiers éducatifs, ISIC, etc.).

- Développer un réseau de partenaires de proximité, en fonction des projets et des accompagnements individualisés.

- Participer au recueil des éléments nécessaires au diagnostic et à l’évaluation du territoire et des actions et suivis réalisés.

- Valoriser la notion d'observation partagée et le travail d'équipe.

- Accompagner les jeunes vers les dispositifs de droit commun.

- Participer à la réflexion autour des thématiques développés en commissions de travail et à la démarche continue d’amélioration de la qualité.

- Participer à la rédaction des différents écrits en lien avec la Mission (RA, notes de synthèses, comptes rendus réunion de travail, etc.).

Profil et compétences :

Vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service de Prévention Spécialisée.

Les qualités requises :

Vous justifiez idéalement d'une expérience éducative et sociale en faveur d'un public de jeunes de 12 à 25 ans en difficulté, en souffrance, en rupture de dialogue avec les adultes et les institutions. Vous êtes engagé dans votre travail et force de propositions. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de la Prévention Spécialisée.

- Sens du travail en équipe.

- Connaissances théoriques sur le développement de l’enfant.

- Connaissance des principes d’intervention de la Prévention Spécialisée.

- Aptitude à l’écoute, à la relation d’aide, à l’animation, à l’accueil

- Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).

- Autonomie en termes d’organisation du travail

- Capacité d’initiative

- Permis B indispensable

Conditions générales du poste

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Guyot Christophe, Directeur , exclusivement par email à :

guyotchristophe@espoir-cfdj.fr

20/01/2023

Le SAOH recrute : 2 postes de travailleurs sociaux (H/F)

SAOH recrute.

Le SAOH recrute : 2 postes de travailleurs sociaux (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 22978€ à 29336 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : diplôme d’Etat de Travail Social (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Educateur spécialisé, Moniteur éducateur)
Service concerné : SAOH
Lieu de travail : Ivry sur Seine (94)

Sous l’autorité de la Cheffe de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de l’insertion par le logement (CHRS et CHU et mesures d’accompagnement lié au logement). Le travailleur social (Assistante de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale) assure un accompagnement administratif, juridique, médical et social des personnes pendant la durée de leur présence au sein de la structure d’accueil dans le cadre du cahier des charges CHRS, CHU et Mesures d’accompagnement dans le cadre du FSH. Votre intervention auprès des personnes consiste :

- à améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles,

- viser à l’autonomie des personnes, au développement de ses potentialités pour rendre chacun acteur de son propre changement.

Vous contribuez, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

Activités et missions :

- Accueillir le public sur les différents dispositifs ; évaluer leurs situations et leurs besoins,

- Proposer un accompagnement social global (administratif, budget, insertion sociale et professionnelle, santé, citoyenneté, etc.) pour permettre l’accès à un hébergement ou un logement pérenne, dans le cadre du CHRS et du CHU,

- Accompagner les personnes et les familles vers l’autonomie en s’appuyant sur un réseau partenarial avec les prescripteurs et/ou référents sociaux (EDS, service social de secteur), et par le biais des actions collectives,

- Aider à l'installation ou au maintien dans le logement,

- Vérifier de la mise en place de l'ensemble des aides liées au logement,

- Accompagner les personnes afin de favoriser la bonne utilisation du logement

- Favoriser la relation avec le bailleur et les institutions environnantes,

- Soutenir dans la gestion du budget logement : paiement des loyers, charges, assurance, Energie,

- Favoriser les règles de bon voisinage et l'insertion dans l'environnement.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d’Etat de Travail Social (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé, Educateur spécialisé, Moniteur éducateur), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

Vous justifiez d’un diplôme d’assistant social, d’éducateur spécialisé, de conseiller en économie sociale et familiale ou de moniteur éducateur, vous justifiez d’une expérience dans l’insertion par l’hébergement et du logement et, vous êtes engagés dans votre travail et êtes force de proposition.

- Solides connaissances de la relation d’aide,

- Maitriser les techniques de prévention et de gestion des conflits,

- Sens de l’écoute,

- Connaissance de la règlementation en vigueur dans un centre d’hébergement, et dans le cadre de l’accompagnement social lié au logement,

- Qualité rédactionnelles,

- Autonome,

- Savoir rendre compte de son activité.

Conditions générales du poste

Permis de conduire indispensable

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Charifou Melkhir, Cheffe de service, exclusivement par email à :

charifoumelkhir@espoir-cfdj.fr

8/12/2022

Le SAVEA 77 recrute un éducateur technique (H/F)

SAVEA 77 recrute.

Le SAVEA 77 recrute un éducateur technique (H/F)

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21000€ à 27251 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Educateur Technique Spécialisé (ETS)
Service concerné : SAVEA 77
Lieu de travail : 20 Rue du Commandant Berthault 77450 Esbly

Sous l’autorité de la Cheffe de service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux éducateurs techniques spécialisés souhaitant exercer leur mission dans le champ de la protection de l’enfance et de la lutte contre les exclusions au sein d’une Maison d’Enfants à Caractère Social dédiée à l’accueil, l’accompagnement et l’hébergement d’adolescents en voie d’autonomisation (appartements diffus et internat). L’éducateur technique spécialisé a pour mission d’encadrer des jeunes dans leur lieu de vie afin d’assurer le suivi technique et logistique au quotidien et ainsi promouvoir leur future autonomie dans un logement.

Activités et missions :

L’Intervenant Socio-Logistique aura pour mission de :

Assurer la conduite d’intervention techniques et pédagogiques sur les lieux de vie des jeunes.
Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie.
Réadapter l’offre d’hébergement en fonction des besoins des jeunes et du service.
Dispenser des ateliers pratiques en lien avec le savoir-habiter.
Assurer le lien entre l’équipe éducative et les jeunes sur le plan du savoir-habiter.
Participer aux réunions pluridisciplinaires autour des projets des jeunes accompagnés.
Assurer le suivi administratif des dossiers des hébergements.
Encourager et mettre en œuvre les pratiques d’amélioration de l’habitat.
Aider au développement d’un réseau de partenaires de proximité et travailler avec les partenaires concernés.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un diplôme d'Educateur Technique Spécialisé (ETS), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

Vous justifiez de connaissances solides sur le plan des interventions techniques liées au logement que vous pourrez mettre à profit des jeunes accompagnés. Vous maitrisez des méthodes éducatives en faveur de la transmission de ces connaissances envers d’un public d’adolescents, en souffrance, en rupture ou de migrants. Vous êtes engagé dans votre travail et force de propositions. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre des missions du service.

Capacité de gestion et de suivi administratif de dossier logement.
Sens du travail en équipe.
Autonomie en termes d’organisation du travail.
Connaissances dans le domaine de l’entretien courant des logements.
Capacités pédagogiques de transmission des savoir-faire.
Capacités d’adaptation, sens de l’écoute, aptitude à prendre du recul.
Capacité d’initiative.
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).

Conditions générales du poste

Permis B indispensable.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame La Perna Carine, Cheffe de service, exclusivement par email à :

lapernacarine@espoir-cfdj.fr

29/09/2022

Travailleur Social (ES, AS, EJE) SAE Noisiel CDI

Service d’Action Educatif 77 recrute.

Travailleur Social (ES, AS, EJE) SAE Noisiel CDI

CDI temps Complet (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 21603€ à 37800 € selon l’expérience
Expérience : 1 ans minimum
Diplôme : Diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants)
Service concerné : Service d’Action Educatif 77
Lieu de travail : Noisiel

Sous l’autorité du Chef de Service et dans le cadre des orientations engagées par le directeur à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en protection de l’enfance en Milieu ouvert. Le Travailleurs Social a pour mission de mener les mesures d’Assistance Éducative ordonnées par le Juge des Enfants (AEMOE).

Activités et missions :

Appréhender le fonctionnement familial dans lequel évolue le mineur
Évaluer la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant
Évaluer l’existence ou non de danger pour l’enfant
Intervenir, accompagner les enfants et la famille dans la gestion de leur vie quotidienne
Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
Animer et utiliser des supports éducatifs
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du Projet Individualisé et en rendre compte
Valoriser la notion d’observation partagée et le travail d’équipe
Accompagner les jeunes dans les dispositifs de droit commun
Rester attentif à l’évolution dynamique de la prise en charge
Rédiger les rapports et notes à l’attention des magistrats et partenaires
Participer à la réflexion autour de la construction du Projet d’Établissement

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un Diplôme d’État de travail social de niveau II (Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un Service d’Action Educatif .

Les qualités requises :

Connaissance du dispositif de protection de l’enfance
Connaissance théorique sur le développement de l’enfant
Capacité à réaliser des entretiens individuels et familiaux
Autonomie en terme d’organisation du travail
Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.

Conditions générales du poste

L’Association ESPOIR - CFDJ porte à la connaissance des personnels de l’Association que le poste suivant est à pourvoir à compter du 1^er décembre 2022.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Vaure Matthieu, Directeur Adjoint Milieu Ouvert 77, exclusivement par email à :

vaurematthieu@espoir-cfdj.fr

29/09/2022

Psychologue CDI 0,5 etp à Meaux en AEMO

SAE 77 recrute.

Psychologue CDI 0,5 etp à Meaux en AEMO

CDI temps Partiel (35h/semaine)

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : 36000€ à 45601 € selon l’expérience
Expérience : 2 ans minimum
Diplôme : Master en psychologie
Service concerné : SAE 77
Lieu de travail : Meaux

Activités et missions :

Le Psychologue contribue à la mise en œuvre de l’Assistance Éducative en Milieu Ouvert ordonnée par le Juge des Enfants avec pour mission de :
- Participer à l’excercice de la mesure éducative en articulation avec les autres professionnels de l’équipe en tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire.

- Concevoir des méthodes d’intervention en cohérence avec l’institution et en accord avec le code de déontologie.

- Amorcer un travail clinique et susciter des indications dans le cadre de l’évaluation du danger psychologique.

- Proposer une écoute individuelle et/ou collective du ou des jeunes et de leur famille dans l’interet de l’enfant.

- Participer à la réflexion pluridisciplinaire en apportant ses observations et son analyse.

- Contribuer au rapport final s’il a rencontré l’enfant et ou sa famille.

- Collaborer avec le Chef de service sur la dynamique d’équipe.

Profil et compétences :

Vous justifiez d’un Master en psychologie, vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions, vous souhaitez vous impliquer dans un service d'aide à l'enfance.

Les qualités requises :

- Connaitre et maitriser des méthodes, des techniques et outils de diagnostic en rapport avec le public concerné.

- Savoir évaluer et analyser une situation afin de participer à l’élaboration du projet d’accompagnement.

- Démontrer ses capacités à entretenir et développer des réseaux professionnels

- Avoir des compétences rédactionnelles permettant une lisibilité, par tous, des informations transmises

Conditions générales du poste

L’Association ESPOIR - CFDJ porte à la connaissance des personnels de l’Association que le poste suivant est à pourvoir à partir du 1^er octobre 2022.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur Benkovic Rodolphe, Directeur, exclusivement par email à :

benkovicrodolphe@espoir-cfdj.fr